江蘇
近日，蔚來險遭強(qiáng)奸女員工發(fā)聲。
女子發(fā)視頻表示，距離自己上次回應(yīng)已經(jīng)過去一周了，還是沒有等到蔚來對公眾的道歉和承諾整改的態(tài)度，也許永遠(yuǎn)也等不到。也希望更多公司能重視起職場性騷擾的問題，提供一個更加安全公平的工作環(huán)境。
有網(wǎng)友說：那個HR說，受害者影響公司形象，不會留用她，這種公司大家還是避雷吧！
還有網(wǎng)友說：評價人家外貌的都是油餅，正視職場問題，公司發(fā)生刑事案件，公司方不該出來表達(dá)具體態(tài)度嗎？
更有網(wǎng)友說：這個公司的價值觀一如它的產(chǎn)品，敗絮其中。
不得不說，道歉是應(yīng)該的，因為在公司發(fā)生的。
但要求公司整改怎么整改啊？這不是個人犯罪行為嗎？男同事的這種行為從個人角度來說，屬于自主的獨立行為，和公司實際的關(guān)系并不大呢，只不過這個男性員工在犯罪發(fā)生時剛好任職蔚來。
敬畏法律，堅守底線，沒有人能凌駕于法律之上！
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