近日，一則關于員工拒絕在清明節(jié)加班，怒懟領導的聊天記錄在互聯(lián)網(wǎng)持續(xù)發(fā)酵，詳細聊天記錄可見這篇，廣大打工人看到這些內(nèi)容之后，紛紛拍手稱快，可以說這位大哥說出了很多人的心聲。

但是在過去一兩天之后，事情好像出現(xiàn)了反轉，先是中國電科發(fā)布聲明，聲稱該聊天記錄和當事人并非集團所屬員工，按這個意思，是別有用心之人移花接木栽贓的一個手段。

今天還有一則來自四川省總工會的聲明，說事發(fā)地點并不是成都，還有一種說法，這則聊天記錄的內(nèi)容是去年所發(fā)生的，只是今年這個時間點，被拿出來發(fā)酵。

看完這些聲明之后，我非常期待進一步深入調(diào)查，尤其是這幾個問題：涉事公司與中國電科是否存在外包關系？聊天記錄中所涉及的管理層，是否存在挪用員工的勞動成果，占用員工合法休息時間為自己牟利的行為？中國電科本公司是否存在該聊天記錄中所反映的不合理加班內(nèi)容？如果是一清二白的，完全可以拿出辟謠的速度，來自證清白，給所有人一個交代。

好了，最后真相是怎樣，只能交給時間。無論這個事件是否存在反轉，從輿論的反應和廣大打工人的心聲來看，一種普遍存在的現(xiàn)象被揭露出來：無數(shù)辛勤勞作者犧牲了自己的休息時間和勞動成果，為那些無所事事的人去做嫁衣。

昨天在文章中看到一則留言，引起了許多人的共鳴，內(nèi)容是：“人性最大的惡，就是在自己最小的權力范圍內(nèi)，最大限度為難別人”

這起事件和這條留言可以被大家如此青睞的原因，就是因為我們每一個普通人，蔥上學到職場，或多或少都遇到過手中有一點權力，就想盡一切辦法為難他人而為自己謀取利益的“小領導”，我們活生生地成為了受害者。

我在這里講一個故事，在我上大學的時候，學院的某個輔導員，為了所謂的政績工程，大筆一揮，將一門創(chuàng)業(yè)課程弄成了整個學院的必修課，這門課程需要占用廣大學生晚上和周末的休息時間，實際上這門課程和我們的專業(yè)是相當不匹配的，帶來的幫助微乎其微，說弄得怨聲載道一點也不為過。

這樣的例子，我相信讀者們都非常感同身受，這個事件的本身真相是什么，也許并不重要，重要的是，在面對不公的待遇和這種“微權損人之惡”的時候，還有一聲敢于抗爭的怒吼，這樣的反抗，對于每一個普通人來說，都是彌足珍貴的，一個人敢喊出來，就會有越來越多的人敢于去呼喊，只有這樣，我們所遭受的不公待遇，才會盡可能地減少。

今天還看到一則洗地的，措辭非常可笑，我把圖片放出來，有句話說得很好：總是有那么些有根的人，非要去給魏忠賢和閹黨搖旗吶喊。

敢請問這位大v，誰還沒有幾個在國企的朋友？國企沒有茶水間這么一說？不好意思，今天我的朋友就發(fā)來了他們單位茶水間的照片，你敢信口雌黃，就不要怕被啪啪打臉。

最惡心的就是這一句，什么“直指央企以及加班文化，故意擾亂視聽，明顯別有用心”

我想問問這位大v，請問“央企”二字是法外之地嘛？如果真的存在不合理的加班問題，甚至到了違反勞動法的程度，難道輿論不應該起監(jiān)督作用，促使回歸到符合勞動法的范圍之內(nèi)？

還有啊，多少踏踏實實的納稅人，用自己的辛勤勞動所得合法稅收，支撐起了許多央企的項目，很多東西本就該取之于民用之于民。如果央企內(nèi)部確實存在嚴重影響工作效率的官僚主義，形式主義，難道不應該糾正？憑啥用納稅人錢和普通工作者的勞動成果去圈養(yǎng)那些尸位素餐的蛀蟲？

至于加班文化，我很好奇，天天占用你的休息時間，拿著付出與收益極其不對等的加班費，去給你的老板打工，你愿意嘛？一天可以做完的事情要拖成三四天，這種“加班文化”還成了道德標桿，不讓人說？

所以啊，說這話的人，要么自己就是那種尸位素餐的人，可以行使著權力壓榨手下人，自己坐享其成，當然樂此不疲了。還有一種，就是渴望著躋身奴隸主的一員，火急火燎地納投名狀，替主子說話，好討口殘羹冷炙吃。

講一個故事啊，明朝萬歷年間，明神宗朱翊鈞貪得無厭，為了使得自己的私庫更加充裕，到處派出宦官，在現(xiàn)有稅目的基礎上進一步征收礦稅。很多人以為“礦監(jiān)”是個美差，擠破頭了想去干，萬萬沒有想到，這項政策激起大規(guī)模的反抗，“礦監(jiān)”就成為了大家發(fā)泄的對象，各地紛紛發(fā)生打死礦監(jiān)的事件來反抗礦稅。

所以啊，爭著去當狗腿子鞍前馬后，是不會有啥好結果的。期待這個事件的真相，更期待這種“怒懟強制加班”可以延續(xù)下去，因為這樣的聲音，是為我們每一個人已經(jīng)遭受或即將遭受的不公，發(fā)出勇于抗爭的怒吼。