歡迎閱覽留學匠的文章，關注留學匠，了解更多留學資訊和故事。您的每一個點贊、收藏、轉發都是對留學匠堅持寫作的支持。對留學過程有不明白的地方，也可以私信我們，我們非常樂意幫您答疑解惑。

此前，大數據研究發布了一份《2022年海外應屆留學生就業競爭力洞察報告》，通過這份報告可以了解留學生期望選擇的行業、薪酬、競爭力強弱等關鍵數據，為未來的畢業生就業提供一些思考。

QS100留學生競爭力優勢明顯

人才競爭力較高

從2018年1月至2022年5月，國內外應屆生的競爭力指數排序大致是：

海外QS100 > 海外非QS100 ≈ 國內985/211 > 國內非985/211。

留學學制長短對求職沒有明顯影響.

國內部分人把一些學制短的碩士學歷稱為“水碩”，同時，有些學制短的留學生也會擔心未來的就業。

不同學制競爭力

但是從這份報告的大數據看，這些擔憂大可不必。數據顯示，2018 年 1 月至 2022 年 5 月，從整體來看，海外碩士兩年及以上學制、海外碩士兩年以下的應屆留學生人才競爭力指數相差不大，可見學制長短對于留學應屆生求職影響不大。

企業更青睞應屆留學生，認為留學經歷是求職加分項.

過去一年，從企業對海內外應屆生的簡歷投遞回復率來看，海外 QS100 和海外非 QS100 應屆生的回復率一樣，都是 0.35，均高于國內應屆生。

HR對于留學生競爭力的看法.

調研數據顯示，80.85% 的企業 HR 認為在同等條件下，留學經歷會成為求職候選人的加分項。

那這些備受追捧的留學生們，在回國之后，都選擇了哪些崗位呢？

企業招聘留學生情況及其行業分布

崗位分布

從圖中可以看到，有 65.35% 的企業表示，在過去一年中招過留學生。留學生最受歡迎的五大行業分別是：金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫療、互聯網。其中最受偏愛的金融行業，達到 80.33%。

在招聘的具體崗位上，最需要的留學生的是涉外事務/翻譯。此外品牌/市場新媒體、產品運營等崗位，也有很多留學生是真的掌握了“核心科技”，成為了技術人員等。

接下來是大家都關心的話題，留學生們回國后的收入水平如何呢？

留學生優先職位與全部職位的招聘.

平均年薪對比

近一年，留學生優先職位的收入（24.43萬元）較于全部職位（21.14萬元）還要高出3.29萬元。由此也能看出企業對留學生的認可和青睞。

留學生優先職位行業分布及其招聘平均年薪與整體職位對比.

在留學生優先職位的占比上，互聯網行業尤其突出，文教傳媒、服務外包、金融、制藥醫療、消費品等行業緊隨其后。

收入方面，留學生優先的職位招聘平均年薪均高于整體職位招聘的平均年薪。

其中制藥醫療是平均年薪最高的行業，留學生優先職位的平均年薪超過了30w，同時也是與整體平均年薪相差最多的行業。

留學生優先職位城市分布TOP20及招聘平均年薪與整體職位對比.

留學生優先職位城市占比前三分別是上海、北京和深圳。

留學生優先職位招聘平均年薪前三的排位則是北京、深圳、上海。

在絕大多數的城市中，留學生優先職位可以帶來更高的年薪。加上北京、上海等多個城市發布的關于留學生落戶的利好政策，可以看出國內大多數城市對留學人才的認可和歡迎。

海外留學生目前狀態.

數據顯示，已回國工作和打算回國工作的留學生比例高達96.07%，準備長期留在國外的留學生僅有3.93%?？梢?，學成后回國依然是絕大多數留學生的選擇。

海外留學生目前的狀態

從最新公布的這一報告來看，同學們不用太過焦慮，無論是從數據，還是具體的政策，都能看出留學的確是給我們帶來了很多優勢。

最后希望無論是選擇留下，還是回國的同學，都能實現自己的價值，不負留學路上每一步的付出！

版權聲明：

部分文章內容、視頻和圖片來自網絡，版權歸原作者所有。如原作者或涉及人員對版權或內容有異議，請與我們聯系刪除。