公司去年校招了三名大學生，畢業時的成績都差不多，被安排在了不同崗位工作。一年過后，三人的現狀有了不小的差距，其中趙小冬被開除，王飛原地踏步，而李建亮則升職加薪，坐到了總裁助理的位置。之所以有這樣的差距，很大程度上是因為大家在理解職業技能、處理職業關系時的不同做法導致。

趙小冬性格比較開朗，被分配到了人力資源部，他很會拍領導馬屁，部門經理決定的事，無論正確與否，他都舉雙手贊成，還常常不忘補一句：“領導英明，我真是受益匪淺！”“放心，我不吃飯也會完成任務！”

部門經理也很看重小趙，很多應酬場合都帶他去，每次他都鞍前馬后地做好服務，讓領導很滿意。

這樣的人為什么會被開除呢？原因也很簡單，公司壓縮“編制”，發現人力資源這個專業最沒技術含量，于是就要求他們“以身作則”，先自我裁員。

由于小趙平常只顧著拍領導馬屁，對同事不冷不熱，引起很多人的反感，所以第一個進入了裁員名單。

人事經理根本沒有替小趙說話，因為他自身難保。

與趙小冬一同進公司的王飛是個“悶葫蘆”，他能夠輕松地用各種編程語言解決復雜的技術難題，卻不擅長與人交流和建立關系。

每當公司開技術分享會時，大家都期望小王能夠積極參與，然而，他總是選擇低調地坐在角落，專心盯著自己手機，對周圍的喧囂和交流漠不關心。有女同事主動找他聊天，可他一般聊不到兩句話，就尷尬地沉默了。

同事們對小王的評價不低，是公認的“技術大牛”，但是沒幾個真正喜歡他，一年下來，除了按期轉了正，正常漲了100元的工齡工資，沒什么拿得出手的進步。

李建亮和小王一起分進了技術部，雖然在技術方面沒有小王那樣的過人才華，但他卻極其擅長處理人際關系。

在公司，小李不像小王一樣只盯著自己的電腦，而是經常忙碌地穿梭在本部門各個小組之間。他善于傾聽，樂于助人，無論是技術問題還是工作上的困難，他總是能夠給予建設性的意見和解決方案。

每當公司舉辦活動或會議時，小李總是積極參與，借此機會與其他部門的同事建立了友好關系，無論與技術團隊、市場團隊還是管理團隊合作，他總能找到朋友，真心實意地幫他的忙。

很快，小李的表現就引起了老板的注意，幾番考察后，成為了總裁助理。

小趙、小王、小李這三名大學生，在我看來都是有能力的小伙子，為什么短時間內，發展的差距就這么大呢？

我認為這涉及到兩項目職場管理學的知識：一是“有效管理者應具備的三項技能”；二是“職場關系學中的兩個誤區”。下面，我分別簡單闡述一下：

想成為一名合格的管理者，應具備哪些技能？

有效管理者應當具備的三種基本技能是：專業技能、人際技能、概念技能。

專業技能：指管理者在特定領域內的專業知識和技能。比如小王，他在軟件開發應用領域有深入的理解和實踐經驗，如果他成為管理者，至少要能夠在這個領域做出正確的決策，有效地指導團隊成員。

人際技能：指管理者與他人有效交流和合作的能力。管理者需要與團隊成員、同事和上級進行良好的溝通，建立積極的人際關系，并促進團隊的協作與合作，以實現共同目標。記住，積極的人際關系不僅僅指會拍領導馬屁。

概念技能：指管理者在分析問題和制定戰略時所需的能力。要能夠從全局角度看待問題，理解組織的目標和戰略，有能力進行戰略思考和預見，并能夠制定適應變化的策略。顯然，這是領導者需具備的能力。

上述技能中，專業技能為基礎，人際技能為關鍵，概念技能為提升，有意思的是，當一個人的概念技能很牛逼時，前面兩項技能甚至可以忽略不計，這就是很多小學文化的老板能把博士生團隊管理得服貼的原因。

對于我們普通打工者，首先要確保自己的專業技能，專業技能不是專指技術開發崗，人力資源崗也需要專業技術，小王之所以被開除，不是因為他拍領導馬屁引發同事反感，而是因為他的技能太容易被取代。

實力和關系哪個重要，職場關系學中有哪兩個誤區？

在擁有了基本的專業技能后，人際能力就起到了關鍵性作用，自媒體很多爽文的路數是：技術大牛和人事經理互懟，老板拉偏架，站人事經理這邊，結果技術大牛使了個壞，老板就虧大了。

這種故事路數，說白了就是“意淫”，在現實職場中一定會吃苦頭。而“關系不重要，靠實力就行”是很多年輕人職場認知中的一個誤區，原因如下。

1. 合作與協作：擁有良好的人際關系意味著你可以建立信任，并與他人更好地合作，這對于達成共同目標和完成任務非常重要。

2. 共享與互助：在工作環境中，你可能需要與他人共享信息、經驗、資源等。若你與他人建立起良好的關系，他們更愿意幫助你，提供支持和資源。

3. 發展和提升：建立廣泛的人際關系網絡可以幫助你獲取職業機會、取得良好的工作結果，并且接觸到更多的行業內專業人士。

與“關系無用論”相對，我們再談談另一個誤區——“關系決定論”

關系決定論是指認為人際關系對一個人的命運和成功起決定性的作用。這種觀點顯然忽略了個人努力、能力和其他因素對一個人的發展和成功的影響。

確實，關系可以帶來一些優勢和機會，然而，這并不意味著缺乏關系就注定會失敗，或者有關系就一定會成功。其他因素，例如個人才華、技能、努力、高素質的工作和領導能力等，同樣對一個人的成功有重要影響。

總之，個人的實力和努力是決定成功的關鍵因素，但職業關系對于在工作和生活中的成功也是至關重要。因此，實力和關系應該并重，相互結合才能提高你的綜合素質，有利于你的職業發展。