山東
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同，這是法律對勞動者的特殊保護期間，其立法目的在于保障職工在患病或非因工負(fù)傷時依法享有停工治療和休息的權(quán)。那對于一些身患特殊疾病的員工來說有足夠的醫(yī)療期來治療是非常重要的，那么特殊疾病的治療期一般是多久呢？下面有趙榮烈律師為大家做一個解答，希望此內(nèi)容能對大家有所幫助。如有法律方面的問題，歡迎大家致電咨詢。
關(guān)于患特殊疾病職工醫(yī)療期的確定問題
《勞動部關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號）規(guī)定：“對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。”該規(guī)定指根據(jù)企業(yè)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定享受24個月醫(yī)療期的，該醫(yī)療期滿后尚不能痊愈的情況下，職工可以申請延長，并不意味著患有上述特殊疾病職工的醫(yī)療期當(dāng)然為24個月。
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