山東
關于用人單位解除勞動合同通知書的送達方式問題
用人單位根據勞動合同法有關規定解除與勞動者的勞動合同時，應當參照仲裁機構和法院的送達規定依法送達解除勞動合同通知書。對于受送達人下落不明，或者采用直接送達、留置送達、郵寄送達、電子送達等送達方式仍然無法送達的，可以適用公告送達。
此外，用人單位在解除勞動合同時，還應當注意以下幾點： 首先，要確保解除勞動合同的原因合法合規。用人單位應當依據勞動合同法的規定，明確解除勞動合同的事由，不得違反法律法規、勞動合同和職業道德，否則可能會面臨勞動爭議或者法律訴訟的風險。 其次，用人單位在解除勞動合同時，應當履行提前告知、聽取意見、補償等法定程序和義務，確保解除勞動合同的過程合法合規。 最后，用人單位在解除勞動合同時，應當妥善處理與解除勞動合同相關的工資、社保、福利等問題，以避免可能引發的勞動爭議或者法律訴訟。同時，用人單位應當與解除勞動合同的勞動者友好協商，盡量減少對勞動者的不良影響，維護用人單位的聲譽和形象。
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