重慶房地產市場低迷，房地產從業人員的處境非常艱難。最近，重慶某知名樓盤“內斗”事件，吸引了不少吃瓜群眾的關注。

我們簡單描述一下事件經過：

1、重慶金地格林春岸銷售經理因為沒完成二季度考核任務，被連降4級，公司計劃將其調往冷門項目海納九龍當置業顧問。

2、銷售經理認為自己兢兢業業，二季度沒完成任務并不是他個人的原因，認為今年新來的上級營銷經理應該負責任。他總結了其直接上級的幾大罪狀，包括“曠工”、“安插自己人”、“水平低”等問題，也提到了公司文化出現任人唯親、官官相護、裙帶關系等問題。

3、營銷經理回應質疑，一是否認銷售經理描述的“曠工、代打卡”問題，二是否認有政策貫徹滯后的問題，指出“專業崗位上養家糊口仍需要專業能力，現在社會是按勞分配，不是按鬧分配”。

4、公司先將該銷售經理移出群，要求其去海納九龍履職。隨后表示公司將成立調查小組進行專項調查營銷經理的考勤問題，最終結果將以書面形式予以公示。

以上是我們對事件的簡要描述，為避免轉述偏差，我們將此次事件各方發言原始資料整理如下。

先看該銷售經理對事情的描述。

致重慶公司備受煎熬的同仁：

各位領導、同事，上午好。

在目前市場大環境下，重慶公司大部分項目嚴重虧損，但是還有人不顧公司經營指標，為所欲為，一手遮天

關于我本人的事情，我不知道，是重慶公司人力及區域公司人力不懂法律，還是我不懂法律，他們可以這樣一手遮天官官相護，欺負弱勢群體，相信知悉我這個事情的員工，沒有一個不寒心的!項目指標未完成，是我一個人的責任嗎?我的直屬領導沒有責任?整個案場都很清楚到底是那個不想完成指標，夏季攻勢從6月開始，但是我的直屬領導，6月期間，全月往返西安3次，每次不低于4天，一個月半個月的時間不在項目，讓他人代打卡(案場有人臉識別可以查證)，7月申請下來二期的相關政策我晚會培訓宣貫完后，次日突然通知我不釋放，理由是要轉戰三期，期間停滯了一周有余，轉頭又轉戰二期，完全沒有任何戰術和邏輯，造成二賽段指標缺口146萬，且這樣的操盤手在二賽段關鍵時期，天天帶兒子在案場，在三賽段開始，又帶家人出去旅游，讓他人代打卡(案場有人臉識別可以查證)，我不知道這樣的工作狀態，是想完成指標的狀態嗎?

現重慶公司以及區域公司人力以我本人未達成夏季攻勢指標為由對我發出調離格林春岸，調入海納九龍項目擔任置業顧問，期間區域人力也并未與我本人進行協商關于降級的通知，直接談話通知以及發郵件通知(過程中有錄音為證);區域人力經理還嚴肅的告知我，集團自上之下都沒有任何職級之分，可以從銷售經理直接降級為置業顧問(S6)，屬于連降4級，且說這就是公司的規矩、制度，不用和我協商，如果我有異議，讓我可以通過自己的方式方法解決，請問這是家霸王公司嗎???且為什么指標沒完成，不處罰營銷經理，只處罰銷售經理?

本人兢兢業業5年有余，在金地自在城和金地格林春岸項目經歷了7任營銷經理但今年因公司組織架構調整，格林項目也更換了新的營銷經理。該營銷經理，于到崗之日起連續10日在各種對外以及對內的會議上對我進行各種人身和精神攻擊，各種工作的否定，期間還有各項案場重點節點以及重點決策拒不通知我參會，且案場置業顧問招聘面試都不讓我參與(案場目前在職4名置業顧問未讓我參與面試)。目的性非常之明確，到崗后一系列的動作都是要把我換掉，替換成自己的人。

重慶公司人力于今年4月底找我談話，希望我調離格林春岸項目，調任至海納九龍項目，但是在格林三期開盤前幾日以及馬上毗鄰五一的重大節點面前，不知道公司為何會做出這種不理智的決策?事后營銷領導也找我談了話，我也表達了自己的疑問和訴求，經溝通，領導又決定讓我繼續留在格林。

作為員工，在這么病態的環境下為了生活不得不茍延殘喘，特別今年歷經各種變動，我們已經不知道什么叫做企業文化，什么叫做人文關懷了，只知道裙帶關系，任人唯親。這家公司已經生病了，不是你用心做事，誠信為人，公司就會認可你。

其他過程中惡心的事情就不一一贅述了。這個群里我相信也有很多同仁遭受了不公平待遇，備受煎熬:大家如果在工作中遇到不公平的對待，可以拿起法律的武器保護自己。在原崗位上做好自己該做的工作，如果公司主動踢出各種群聊以及不安排工作，保留好證據，屬于公司不提供勞動條件，每天在工作崗位上呆起并打卡即可。(勞動監察大隊:023685XXXX)

以上內容致各位全體同仁，今天的我就是明天的你。

營銷經理對事件回應：

回應一下吧，占用公共資源，請大家諒解，這種事回應了就比較跌份，不回應又造成事實影響，但是本人也沒什么臟水好潑的，所以簡單說吧，就兩點指控

1、關于打卡，什么一個月回三次，每次4天，案場有人臉識別，請公司行政核實。

2、政策不給用，每個政策申請下來都是第一時間宣貫并且沖刺，從無滯后。現在房地產行業已經如此難了，每個人崗位的匹配度需要項目所有人及公司其他同事共同驗證，專業崗位上養家糊口仍需要專業能力，現在社會是按勞分配，不是按鬧分配，再次致歉，讓大家看笑話了。

公司管理人員對事件回應：

鑒于XX上述言論嚴重影響企業內部秩序和團隊合作氛圍。暫將多除本群，請到海納九龍項目履職，并在海納九龍項目銷售工作群內進行工作匯報等事宜。

關于提到的格林春岸營銷經理考勤問題，公司高度重視，經領導指示，現將立即成立調查小組進行專項調查，調查小組成員包含公司人力，法務，市場營銷部、自在城項目以及格林春岸項目銷售團隊人員，最終調查結果將以書面形式予以公示!

后記：

其實，以樓市當下現狀，即便員工們都兢兢業業，也可能完不成公司目標。如果還有各種“內斗”，那情況可能就更加糟糕了。金地格林春岸銷售經理和營銷經理各執一詞，到底孰之過，也只有他們公司自己調查清楚才知道了。

這兩年，重慶樓市非常低迷，各大開發商各大售房部的從業人員的處境都比較艱難。而公司完不成任務，就需要有人為之擔責，或者說“背鍋”。銷售經理、營銷經理、甚至營銷總，都已經屬于高危職業，隨時可能下課，令人唏噓。