俗話說：閱人無數，不如高手指路；高手指路，不如貴人相助。得到貴人（靠山）相助自然再好不過，但是貴人相助，也是有條件的，你對貴人有沒有價值，是他們需要考慮的因素，遇到“爛泥扶不上墻”的人，也會沒有結果，所以對于我們大多數人來說，得到高手指路才是比較符合實際的選擇。

一、職場上，哪些人是職場高手，他們有什么特點？

職場高手，那些在職業領域中取得杰出成就的人，他們常常具有以下特點：

1.卓越專業知識和技能：他們以深厚的專業知識和出色的技能在相關領域中脫穎而出。

2.積極態度和領導力：他們能夠以積極態度面對挑戰，同時在團隊中展現領導魅力。

3.持續學習和創新：盡管他們已經是高手，但還是會不斷學習、適應變化，善于創新解決問題，保持競爭力。

4.優秀人際關系和溝通：這是職場 高手必備素質，他們善于與人合作，具備良好的溝通和人際技巧，建立有效關系。

二、職場高手一般擔任哪些職務？

上面只是列舉部分職場高手的特點，然而，職場高手千千萬，性格不同、風格不同，他們可以出現在各種職務和職業領域中，我們把老板（創業者和創始人）排除在外，以下是一些常見的職務，這些職務通常會有一些職場高手的身影：

1. 企業高管： 如首席執行官（CEO）、首席財務官（CFO）、首席技術官（CTO）等，這些高級管理職位需要具備卓越的領導力、戰略眼光和業務洞察力。在我看來，能擔任這些職務的，大多有兩把刷子。

2. 專業人士： 比如律師、醫生、工程師、設計師等領域有影響的人物，他們通過專業知識和技能的卓越展現，成為職場的高手。這里我們要理性辨別，因為專家和“磚家”是有區別的，但是從概率上講，他們屬于職場高手的概率比較大。

3. 技術專家： 在科技行業中，技術專家常常是職場高手，他們在編程、數據分析、人工智能等領域有著卓越的能力，推動技術的創新和應用。這個群體有個特點，就是職場情商不太高，但是他們專業水平過硬，稍稍指點一下，對我們的職業發展大有裨益。

4. 銷售和市場營銷人員：如果你在的公司以銷售為骨干，那么銷售和市場營銷團隊是企業中推動業務增長的關鍵力量，而且優秀的銷售和市場營銷人員往往情商很高，他們的指導也會有助于我們成長。

三、怎樣發現身邊的職場高手，并得到他們的青睞？

1.注意觀察。比如注意鄰座同事：觀察他們在工作中的表現，包括工作效率、溝通能力和解決問題的能力等。比如關注會議中的高手：在會議中，注意那些能夠有條理地表達自己觀點，并受到其他人認可的人。比如尋找經驗豐富的人：注意那些在公司中有多年工作經驗的老員工，他們能在人員流動頻繁的公司立足，一定有過人之處，不是技術難以取代，就是資源十分過硬。

2.主動交流。一旦發現潛在的職場高人，就要學會主動與他們交流。當你在辦公室里碰到他們時，可以主動找話題和他們交談，例如詢問近期的工作進展或關于某個項目的細節。如果你在某個領域或項目方面遇到問題，不妨向他們請教。這不僅能夠獲得答案，還能顯示你對他們的尊敬和認可。此外還可以邀請共餐（俗稱請客吃飯），在這個看似庸俗的場合，更深入地了解他們的工作經驗和見解，與他們結下交情。

3.展示價值。與職場高人建立良好關系的關鍵是向他們展示你的價值，否則別人懶得搭理你，所以我們首先要追求卓越，在工作中保持高標準，追求過人表現，以展示你的能力和動力。其次要志同道合，尋找雙方共同點，例如共同的興趣愛好或職業目標，以便建立更深入的聯系。第三要主動作為，如果你有機會為他們提供幫助，要積極表現，這將展示你的團隊合作精神和潛力。

總之，通過觀察身邊的人和他們的表現，主動與他們交流，并向他們展示價值，我們可以發現身邊的職場高手并建立良好關系，而與職場高人建立良好的聯系，將為我們提供寶貴的指導和支持，加速個人職業發展的步伐。