“這不是白嫖嗎？”山東青島，一女子隱瞞懷孕事實入職某公司，剛轉正就要求帶薪休假！沒想到老板也不是一個省油的燈，她剛在家躺平半個月，卻發現公司被注銷了。網友：這就是傳說中的道高一尺魔高一丈嗎？

張媛媛，一位普通的年輕女性，雖然名花已有主，但她也有著自己的夢想，希望在職場中譜寫自己的精彩篇章。
于是，她就投身到某科技公司的面試中，靠自己的努力，成功地通過了選拔，而且還在試用期中表現出色，公司對她也非常滿意。
試用期過后，公司與張媛媛簽訂了為期三年的勞動合同，這讓她非常高興，以為自己的工作崗位會更加穩固，工資也能繼續領取。
但是，故事的轉折點就在這時出現了。
不久后，張媛媛懷著一腔激動的心情，向老板透露了一個驚人的消息——她懷孕了，希望能享受員工孕期福利，休假回家養胎！
老板當場就愣住了，他是一個通曉法律的人，深知員工懷孕期間不能被隨意辭退。
老板一臉淡定地對張媛媛說，那就安心回家養胎吧。
張媛媛興高采烈地收拾好行囊，準備在家寵溺自己，白嫖工資，她本以為一切都已經塵埃落定，高枕無憂了。
可是半個月后，張媛媛卻發現自己的社保停了，她著急地給社保局打電話，希望弄清楚究竟發生了什么。
對方竟然告訴她，她所在的公司已經注銷了。
張媛媛感到既驚訝又憤怒，社保是她懷孕期間唯一的經濟來源，她決不甘心就此罷休。
于是，她向勞動部門申請了勞動仲裁，但仲裁部門卻駁回了她的申請，理由是公司已經注銷，不再具備法律主體。
隨后，張媛媛聯系了以前的同事，才得知公司注銷后，他們又成立了一家新的公司，而新公司的員工還是原班人馬，新公司的法人就是原公司的副總，新公司的監事則是原公司的財務。
這一切如同換湯不換藥，讓張媛媛感到自己被蒙在了鼓里。
她決定與原公司的老板溝通，希望能夠繼續履行之前簽訂的勞動合同。
而老板卻表示，新公司已經沒有之前的崗位了，而且新公司的成立與張媛媛無關，他沒有義務繼續履行之前的勞動合同。
新公司的負責人也解釋稱，原來的公司一直處于虧損狀態，而公司破產清算前，老板私下與每位員工都進行了解釋，甚至自掏腰包，對被辭退的員工進行了相應的補償。
但是，張媛媛堅持不辭職，只因她懷孕，希望在公司享受孕期的待遇。
公司瀕臨破產，卻依然沒有停發過張媛媛的薪資待遇，公司稱，對張媛媛已經仁至義盡。
至此，雙方僵持不下，一度陷入了僵局。
最后，張媛媛咨詢了律師，對方了解情況后，告訴她，如果有實際性的證據，能證明新舊兩家公司存在關聯，那么她就可以要求老板繼續履行之前的合同，但是想要獲取這個證據存在一定的難度。
對于這件事，我們站在法律的角度，該如何看待這個問題呢？
第一、女職工的權利保護
張媛媛是一位非常聰明的女性職工，她在懷孕期間成功通過了公司的面試，但在入職時沒有告知自己的懷孕情況。
根據《勞動合同法》第42條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。
這也就是說，無論張媛媛是否在入職前告知公司，公司都不能因為她懷孕而解除勞動合同。
這一法律條款的存在，就是為了保障女性職工在懷孕期間的權益，確保了她們能夠安心工作，不受解雇的威脅。
第二、公司破產的影響
張媛媛在公司順利度過試用期后，雙方簽訂了三年的勞動合同，這對于她來說是一份穩定的工作，她認為公司不能隨便辭退她。
俗話說道高一尺魔高一丈，既然你有千條妙計，老板也能有一己之規！既然不能解雇你，我把公司注銷總算可以吧。
很多人都會這樣認為，在面對公司破產時，大家通常會擔心自己的權益和薪資待遇。
根據《勞動法》第27條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年，這意味著員工需要在一年內提起仲裁，否則就可能失去維權的機會。
這一時效性的規定，就是為了確保勞動爭議及時解決，同時也保護了用人單位的合法權益。
但是，在張媛媛這種情況下，她只要及時申請勞動仲裁，就能確保自己的權益不受損害。
第三、如何維權才能保障合法權益
張媛媛的情況并不是個案，許多員工在用人單位破產時，都會遇到類似的問題。在這種情況下，員工應該采取哪些措施來維權呢？
首先，員工應該及時了解自己的權利，特別是在孕期、產期、哺乳期的權益保護。員工可以根據《勞動合同法》第42條之規定，堅守自己的權益。
其次，如果用人單位破產，員工可以向勞動部門申請仲裁，將受清算的股東列為被申請人，這樣做可以確保員工有機會維權，追求合法的賠償。
最后，如果員工有證據表明新舊兩家公司存在關聯，可以要求用人單位繼續履行之前的勞動合同，雖然取證可能會有一定難度，但堅持維權就是維護自己權益的有效途徑。