在職場中，我們常常會遇到一些人為了巴結領導而采取各種手段，有些人認為這是必要的，而有些人則不以為然。但是，實際上領導在職場中擁有著很大的權力，能夠決定我們的職業命運。本文將重點探討領導所擁有的5大權力，以及為什么我們需要在職場中處理好與領導的關系。
第一，領導掌控著提拔任命權利，能夠給我們提拔任職的機會。在職場中，提拔晉升是一個非常重要的環節，能夠讓我們獲得更多的機會和更高的職位。而領導作為公司的高層管理者，往往掌握著提拔晉升的決定權。如果我們能夠與領導建立良好的關系，得到領導的認可和支持，那么在提拔晉升時就會更加順利，獲得更多的機會。
第二，領導掌控所有工作任務，能夠給我們搭建展示能力的平臺。在職場中，領導通常負責分配工作任務，而我們則需要完成這些任務。如果我們能夠與領導建立良好的關系，得到領導的信任和支持，那么我們就有機會承擔更加重要的工作任務，展示自己的能力和才華。這樣不僅能夠提升自己的職業水平，還能夠增加自己在公司中的影響力。

第三，領導掌控執行各項制度，能夠對我們落實考核獎懲。在職場中，公司的各項制度都需要得到有效的執行，而我們則需要遵守這些制度。如果我們與領導的關系不好，那么在執行制度時就有可能會遇到阻礙和困難。而如果與領導關系良好，得到領導的認可和支持，那么在執行制度時就會更加順利，也更容易獲得領導的幫助和支持。
第四，領導掌控評優評模權力，能夠給我們授予相應榮譽。在職場中，獲得榮譽和嘉獎是一個非常重要的激勵措施，也是我們提升職業水平的重要途徑之一。如果我們能夠與領導建立良好的關系，得到領導的認可和支持，那么就有機會獲得更多的榮譽和嘉獎。這樣不僅能夠提升自己的職業水平，還能夠增加自己在公司中的影響力和知名度。

第五，領導掌控是非恩怨判定權力，能夠給我們遮風擋雨。在職場中，我們難免會遇到各種是非恩怨的情況，需要領導來做出公正的判斷和處理。如果我們與領導的關系良好，得到領導的信任和支持，那么在遇到這種情況時就有可能得到更多的幫助和支持。同時，在與同事的相處中也能夠更加順利地處理各種問題，避免不必要的紛爭和矛盾。
通過以上分析可以看出，領導在職場中擁有著很大的權力，能夠決定我們的職業命運。因此，我們需要與領導建立良好的關系，得到領導的認可和支持。這并不是要我們去巴結領導，而是要我們以積極、真誠的態度去與領導溝通和交流，展示自己的能力和才華。只有這樣才能夠在職場中獲得更多的機會和成功。同時，我們也需要注意處理好與同事的關系，共同營造一個和諧、積極的工作氛圍。