大家好！

我是老洪。

剛刷到俞敏洪老師回應新東方留不住人才的視頻，頗有感觸，說兩句。

用俞老師的話，就是“江山代有才人出，各領風騷數百年”。

據報道，1月20日，俞敏洪在北大演講時稱，老天真的是對新東方很好。

以下是原話。

老天真的是對新東方很好，把董宇輝送到他的身邊，因為董宇輝一個人的火爆，帶遍整個新東方的火爆。談及“新東方留不住人才”的言論，他表示，新東方到現在30年了還在發展，新的業務一步步起來，這意味著新東方在內部其實是能為人才提供發展的平臺，否則新東方這么多人才，如果真的離開新東方了，那新東方不就沒了嗎 ？

俞老師的這番言論，強調了董宇輝作為新東方代表人物的貢獻和影響力，同時也回應了“新東方留不住人才”的言論。

圖片來自視頻截圖

從不同的角度來看，俞敏洪的觀點有其合理之處，但也存在一定的局限性。

因為一個良好的工作環境和人才培養機制，確實能夠吸引和留住優秀的人才。

我覺得留住人才的因素是多元化的，并不是單一的因素所能決定的。

一個公司要留住人才，需要在多個方面做出努力，比如提供有競爭力的薪資福利、良好的職業發展機會、和諧的工作氛圍、完善的培訓機制等等。

如果只是單一地強調某個因素，而忽略了其他因素，那么人才流失的風險仍然會存在。

就董宇輝個人而言，他的走紅確實為新東方帶來了顯著的關注度和業務增長。

作為一位有影響力的主播，他在直播帶貨領域取得了巨大成功，為新東方帶來了可觀的收益。

俞敏洪對董宇輝的贊賞和肯定是有一定道理的。

但將新東方的成功歸結于董宇輝一個人是有一定局限性的。

新東方作為一個整體，是一個多方面協同發展的機構。除了董宇輝之外，新東方還有其他優秀的教師和管理團隊，他們在各自的領域也有著卓越的表現。

雖然董宇輝的貢獻不容忽視，但過分強調他個人對新東方的影響力可能會忽略其他人才的貢獻。

此外，俞敏洪回應“新東方留不住人才”的言論時提到，新東方在內部其實能為人才提供發展的平臺。這一點也是值得肯定的。

確實，一個良好的內部發展環境對于人才的吸引和留存至關重要。

新東方作為一家有30年歷史的教育機構，在人才培養和激勵方面應該有著豐富的經驗和做法。

他提到的“新東方留不住人才”的言論，也并不是完全錯誤的。

事實上，任何一家公司都可能面臨人才流失的問題，因為人才流動是市場經濟的基本特征之一。

即使是在一個提供了良好發展平臺的公司，也有可能會有人才流失的風險。

留住人才需要不斷地完善和改進公司的人才管理機制，以適應不斷變化的市場環境。

綜上所述，老洪覺得應該從多個角度看待人才流失的問題，并采取綜合性的措施來留住人才。

俞老師在北大演講時所表達的觀點有其合理之處，但也存在一定的局限性。新東方的成功不僅僅是因為董宇輝一個人，而是多方面因素的綜合結果。新東方在內部人才發展方面也有著一定的優勢和經驗。當然，對于任何一家企業或機構來說，持續吸引和留住優秀人才都是一項重要的挑戰，需要不斷地努力和完善。