近日，有人分享了一則來自中建某局的內部裁員通知，該局計劃在2024年至少優化10%的員工，主要針對績效低和不聽話的員工進行優化。

這一消息引起了廣泛關注，也讓很多人感到擔憂。

然而，裁員在當前經濟形勢下并不罕見，特別是當基建項目減少時。

裁員背后的經濟現實

在經濟形勢好的時候，基建項目眾多，每個項目都需要大量的人手。

但當項目減少時，公司自然會進行裁員。

中建某局的裁員決策是合理的，因為該局的項目已經完成，沒有新的項目可執行。

許多企業在面對無法持續匹配項目與人員的情況時，采取沉淀池、人才中心等名詞，讓員工回家待崗，領取基本工資，等待公司再次召回。

然而，也有些公司選擇直接裁員。在中建某局的情況下，一些從事現場管理的土木人，由于沒有通過一級建造師考試，也成為了被優化的對象。

相對于其他類型的企業，大型央企通常不會拖欠員工薪水，他們會給予被裁員的員工一定的賠償。

就業形勢的變化

如今的社會已經沒有所謂特別穩定的工作了，即便是國有企業和央企也會裁員。就業市場上，國有企業和央企的招聘崗位越來越少。

一些企業甚至干脆停止招聘，使得找工作變得尤為艱難。

對于應屆畢業生來說，國有企業和央企的招聘有硬性要求，主要是為了解決畢業生的就業問題。

這也讓很多企業不得不硬著頭皮去招人。然而，一旦被招進去，無法確定是否會被優化或降薪培養。

過去，國有企業和央企對員工的考核基本上是形式主義，只是敷衍了事。但現在，考核開始變得真實起來。

如果任務無法完成或者達不到標準，績效評估就會體現出來，罰款、減薪成為常態。

這讓很多人感到憂心忡忡，即便一開始是為了穩定進入國有企業和央企，如今也面臨失業風險。

如何應對就業困境？

面對當下的就業困境，普通人往往無能為力。

有時候找不到工作或被優化，并不是個人能力的問題，而是外部環境所致。

競爭壓力巨大，內卷現象日益加劇。

然而，我們可以采取以下策略來更好地應對就業困境：

1. 培養多元技能

為了增加自身的競爭力，我們可以積極培養并拓展自己的技能。

在求職市場上，擁有多種技能的人更具吸引力。

通過學習新技能、參加培訓課程或者獲取相關證書，我們可以提升自己的專業素養，增加就業機會。

2. 主動尋找新的職業機會

在裁員浪潮中，主動尋找新的職業機會非常重要。

我們可以利用各種渠道，如招聘網站、社交媒體、人際關系等，廣泛了解市場上的招聘信息。

同時，我們也可以考慮轉行或者創業，尋找新的發展機遇。

3. 提升自身素質和競爭力

在就業市場競爭激烈的背景下，我們需要不斷提升自身的素質和競爭力。

這包括提高溝通能力、增強團隊合作精神、培養創造力和領導力等方面的能力。

通過持續學習和自我提升，我們可以更好地應對就業挑戰。

4. 積極適應經濟變化

經濟形勢的變化是無法控制的，但我們可以積極適應和應對。

面對就業困境，我們需要保持樂觀的心態，并具備適應變化的能力。

靈活性和適應性是應對經濟變化的關鍵，我們可以通過不斷學習和調整自己的職業規劃來應對未來的挑戰。

結語

當前的就業市場面臨著諸多挑戰，特別是在裁員潮的背景下。

然而，我們仍然可以通過培養多元技能、尋找新的職業機會、提升自身素質和競爭力以及積極適應經濟變化來更好地應對就業困境。

最重要的是，我們要保持樂觀的心態，并相信只要我們不斷努力和積極面對，就能夠在逆境中找到新的機遇和發展空間。

愿我們共同努力，迎接未來的挑戰！