近日，有網(wǎng)友曝光了一起關(guān)于某設(shè)計(jì)院的調(diào)整薪資事件，引起了廣泛討論。據(jù)爆料稱，該設(shè)計(jì)院決定取消年度底薪，并根據(jù)產(chǎn)值計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放效益工資，這對(duì)設(shè)計(jì)人員造成了較大的沖擊。

受影響的底層員工們表示，這一調(diào)整讓他們倍感壓力和困惑。畢竟，設(shè)計(jì)院的薪酬模式本就存在問(wèn)題，而這次的調(diào)整更是雪上加霜。

根據(jù)該網(wǎng)友的描述，目前設(shè)計(jì)院的薪酬模式普遍采取“基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金”的形式。而基本工資往往只能勉強(qiáng)維持基本的生活開(kāi)支，且設(shè)計(jì)院拖欠員工工資的情況也屢見(jiàn)不鮮。

這么低的基本工資無(wú)法滿足員工的需求，更無(wú)法支撐一個(gè)家庭的基本生活。因此，績(jī)效獎(jiǎng)金成為了設(shè)計(jì)師們翹首以盼的一份期望，然而，績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式卻并不透明。

設(shè)計(jì)院往往以公司收益情況為由，將年底的獎(jiǎng)金分配給員工，但卻沒(méi)有明確的工作量統(tǒng)計(jì)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

事實(shí)上，當(dāng)前政府財(cái)政困難，市場(chǎng)萎縮嚴(yán)重，導(dǎo)致新建項(xiàng)目大幅減少，設(shè)計(jì)行業(yè)進(jìn)入了寒冬期。這使得設(shè)計(jì)院的績(jī)效獎(jiǎng)金變得更加遙遠(yuǎn)。在這種情況下，員工們承擔(dān)了大量風(fēng)險(xiǎn)，卻無(wú)法獲得應(yīng)有的回報(bào)。

尤其是年底發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)，往往優(yōu)先滿足公司高層領(lǐng)導(dǎo)的利益，底層員工只能望洋興嘆。這種不公平的分配方式，讓更多的設(shè)計(jì)師們感到沮喪和無(wú)奈。

此次設(shè)計(jì)院的薪資調(diào)整進(jìn)一步加劇了底層員工的困境。根據(jù)調(diào)整后的規(guī)定，一般人員的月工資僅為2500元，中級(jí)職稱及以上人員為3000元，而涉及產(chǎn)值計(jì)算的員工則不能享受年底效益工資的一部分。

對(duì)于那些已經(jīng)收入微薄的底層畫(huà)圖匠來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是雪上加霜。他們的努力和付出已經(jīng)變得毫無(wú)回報(bào)，生活逐漸被逼到懸崖邊。

然而，即使面臨著如此困境，我們也不能束手待斃。在這個(gè)變革的時(shí)代，我們必須積極適應(yīng)，主動(dòng)改變。

如果設(shè)計(jì)行業(yè)無(wú)法滿足我們的期望，或許我們可以轉(zhuǎn)換賽道，尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì)。標(biāo)簽化身為行業(yè)弱勢(shì)群體并不是唯一的選擇，我們要相信自己的能力，尋找更廣闊的發(fā)展空間。

綜上所述，設(shè)計(jì)院薪資調(diào)整對(duì)底層員工造成了巨大的沖擊。他們面臨著生活困境的壓力，同時(shí)也需要思考如何適應(yīng)時(shí)代的變革，追求更好的職業(yè)發(fā)展。

對(duì)于整個(gè)設(shè)計(jì)行業(yè)而言，我們也呼吁更加公平和透明的薪酬體系，以及行業(yè)的進(jìn)一步規(guī)范與改善。