2023年，已經有很多設計院暴雷了，很多設計人員沒有拿到年終獎，本以為2024年會有緩解，但發現并沒有扼住下行的趨勢。
按照現在的趨勢，仿佛今年會變成目前為止最壞的一年，也是接下來的年頭里最好的一年。

　　剛開年，河南某設計院就迎來了薪資大調整，這個頭開的并不好。

　　當然公司的公告開頭，依舊是行業形勢和經營狀況，這種開頭已經看過很多了，但這家公司提到為在2024年活下來，進行調整。

　　“活下來”這個詞用的就比較嚴重了，很少有公司用這個詞，我查了下這個公司，成立于2019年，注冊資本為500萬，是家規模不大的公司。

　　它這個成立時間，注定吃不了設計行業太多紅利，不過回頭看，那時候比現在強的不止一點。

　　所以這幾年，小公司的生存會很艱難，會有很多小公司倒下。

　　其實總結起來就是，小公司求生存，大公司保利潤。大公司肯定還能扛，只是想保住之前的利潤，如果利潤不降，那降的就是員工的薪資，在年終獎、五險一金做文章。

　　公告里提到的2條“基本工資調整:2024年基本工資各級別在2023年基礎上下調50%”，這也看出公司的壯士斷腕，不過斷的是員工的腕，基本工資砍半，確實扛不住。

　　當然第4條中的“績效工資:結合所參與項目的實際到賬額計算(計算細則將于近期公布)，績效工資于年底統一發放”。

　　如果今年能發出績效的話，那算是不錯的，明年的績效可能得靠祈禱了。

　　第6條中“調整后工資小于本地規定最低工資的標準的按最低工資標準發放”。那就是說大概率調整工資后，有員工的薪資低于當地的最低標準。

　　我查了下，公司注冊地在鄭州市鄭東新區，屬于一類行政區，最新的最低工資標準為2100元，也就是有人低于2100元，每月會按2100元來發。

　　以上的決定會貫穿于2024年，也就是2024年整年按這個執行，大概率有人會領低保。

　　當員工看到這個薪資調整，肯定是很氣憤，但冷靜下來想一想，如果跳出去，不知道有沒有合適的機會。

　　裸辭的話，一分錢也沒了，但要繼續在公司，又是一肚子委屈，心里上肯定是抗拒的。

　　但沒有辦法，年紀越大，越沒有辦法去冒險，但現實往往是高回報意味著高風險，所以很多人都會被鎖住。

　　對于大多數的底層普通人人來說，就沒有自由這一說，甚至連選擇都少的可憐，只能一步步向現實低頭。

　　無論多么高傲的人，如果賺不到錢，都要一點點卸下自己的驕傲與自尊，然后努力在現實中打拼。

　　生活如飲水，冷暖自知，希望大家都有個好前程！如果有好的路子，可以私信我，如果有投稿需要，也可以與我分享。