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兵心網老兵去了這家機械制造型工廠。說的是上午十點，沒想到，我進那個樓里一看，黑壓壓滿屋子的人，原來這幾十人是人資初篩來的。大家集中到一個門口掛著黨支部的會議室里面試。這種陣勢，在我十年的職場生涯中，還是第一次見到。特別是，老板親自進行初面，更是沒遇到。面試人員一個個上來與老板一問一答，我們都在旁邊聽著。兵心網老兵來得晚一點，稍微靠后，聽了大多數人陳述后，對這次面試最大的感受有以下幾點：

第一、廠區條件一般，老板親自上陣

這是一個老廠，從里面的陳設看，應該是一個老舊廠區那種企業。從網上查了一下，1997年注冊的工廠，果然有些年頭了。進入工廠辦公樓三樓面試時，通過的是兩個工廠車間，零星有一些工人在里面穿梭，拿著一些待加工材料兩邊跑。我大致看了一下，應該是車、鉗、鉚、電及數控等工作類別。機械制造，也必須要這些基本工藝加工的技術人員及工作臺。

通過工廠進入辦公樓二樓拿了簡歷，我們紛紛擠進三樓的黨支部會議室。老板坐在長條桌的前端正中位置，面試人員紛紛擠著散坐在屋內，有三兩坐不下的，在走廊里站著，聽著這邊面試。完畢后，進入的人騰出了空座，擠了進來。老板矮胖老頭，聽口音應該是重慶人。有人質疑為何不初篩后到他這里復試，老板解釋說，人資經理要離職，為避嫌，初試讓老板定好一點。老板極有耐心，輕聲細語，把這三十多人全部過了一遍。

第二、制造企業很難，招人用人不易

兵心網老兵認為，當下經濟不景氣，職場內卷嚴重。制造企業也非常困難，這應該屬于掙扎著努力生存的那種企業。整個廠區散亂無序，應該在翻修翻建的狀態，但是管理人員卻不多。兵心網老兵聽到，老板輕描淡寫的一句，人資經理家里有事要離開，我們才招人的。這其實反映一個現實，這個制造行業效益并不是想象那么好，那么連鎖反應，留人也很難的。

兵心網老兵只是所見所想，基于一種猜測罷了。我們考慮整體大環境的影響，這并不代表這個企業的具體情況。通知來的這幾十人，都是要做人力資源經理，大多數有豐富的職場經驗，為了生活出來找工作的。極個別是家里條件豐厚，待著沒意思，出來找份事情，避免與社會脫軌，里面居然有一個還是企業咨詢老板，來找業務的。這些人中，有大齡未婚女、離異女，還有準備結婚男，每人都有職場想法，但顯得無奈。老板面無表情，辛苦地問細節。

第三、老板年齡不小，應該有個夢想

兵心網老兵感覺，這個老板年齡應該過六十歲了，在這個企業改制后，應該接手這個工廠。他雖然年齡不小，卻自己有多年工作經歷，必定有一種企業家的情懷。他問每個人時，先仔細看工作經歷，也問個人家庭情況，涉及個人隱私，不妨來一句：如果涉及隱私，不方便回答，可以拒絕回答。包括女士在內的，都回答了。老板還重點問了個人的特長及資源情況。

這次面試，兵心網老兵最大的感受，這個企業老板第一是注冊科技公司，想上市。上市就是融資，以這種老舊傳統的機械加工的制造型企業，上市不易。另外，老板還想找人脈資源，能接觸一些可靠的資源的人力資源經理，招到自己公司內，能走捷徑，提高工作效率。這一點，不難看出，他初面的這些人，問的重點都突出了這些。老板雖然是個老頭，但他應該希望在一生的企業經營管理中，把自己夢想依托在這個工廠里實現。

總之，兵心網老兵來這個機械制造廠，也深深感受到用人單位和求職人員之間都各有各的難處。這些求職者肯定跑了很多單位，一次次失望中徘徊。對于用人單位來講，企業生存與發展是大事，經濟環境不佳，訂單減少，減員增效，才能活下來。東北老工業基地，投資商來的不多，融資也存在一定困難，對傳統老廠更是考驗。這就讓求職人員與招聘單位站在各自立場考慮了。兵心網老兵祈愿經濟盡快好起來，就業創業環境繁榮起來。

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