在這里我們先看一看華為的一些基礎(chǔ)信息。

1987年的公司已經(jīng)從剛開始的電話程控交換機(jī)業(yè)務(wù)發(fā)展成為一家信息與通訊基礎(chǔ)設(shè)施和智能終端設(shè)備提供商。基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)品中最突出的就是它的5g設(shè)備智能終端，包括我們熟悉的華為手機(jī)、電腦、平板、數(shù)字穿戴等產(chǎn)品。

根據(jù)華為官方消息，截止到2023年，該公司擁有大約20萬名員工，業(yè)務(wù)遍及全世界170多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。2023年全球銷售收入超過1000億美金。如果華為是一個(gè)國(guó)家，我們把銷售收入看作是GDP，那么它的全球GDP排名大約在60名左右。從收入結(jié)構(gòu)上來說，華為一半還多一點(diǎn)的業(yè)務(wù)收入來自消費(fèi)者業(yè)務(wù)，也就是我們熟悉的手機(jī)、電腦等消費(fèi)產(chǎn)品，大約34%的收入來自向全球各地的通訊網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商提供產(chǎn)品和服務(wù)，比如5g，剩下的大約是11%是企業(yè)業(yè)務(wù)帶來的營(yíng)收。

華為員工的工資待遇如何？

華為能有這樣的營(yíng)收盈利，和他設(shè)置的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制分不開，這在中國(guó)企業(yè)當(dāng)中也是非常少見的。這是為什么許多華為員工像打了雞血一樣拼命工作的原因。華為對(duì)員工的表現(xiàn)有評(píng)級(jí)制度，并且會(huì)淘汰排名末位的員工，甚至為員工提供飯菜的各大餐飲公司也必須服從末位淘汰制。員工評(píng)價(jià)誰做的菜最不好吃，誰就會(huì)被淘汰出局。

華為為員工提供的優(yōu)厚待遇不僅僅只是體現(xiàn)在飲食上。雖然會(huì)殘酷淘汰表現(xiàn)最差的員工，但是如果員工足夠努力留在華為，那能夠拿到的薪酬、獎(jiǎng)金和分紅好到遠(yuǎn)不能用公平這兩個(gè)字來形容。

給大家看一給大家報(bào)一組非常凡爾賽的數(shù)字，根據(jù)華為2020年的年度財(cái)報(bào)，公司為工資、薪金和其他福利做出的總支出額數(shù)約為1390億人民幣，除以年報(bào)中所說公司目前總數(shù)為19.7萬的員工，意味著每位華為員工的平均年收入超過70萬人民幣，換算成美金也超過10萬。

華為是一家100%由員工共持有的一家公司，約20萬員工中，有超過12萬人擁有公司的股票，持股員工占比超過總數(shù)的一半。除此以外，沒有任何政府部門、機(jī)構(gòu)持有華為股份。不僅如此，華為公司的持股員工代表會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，對(duì)利潤(rùn)分配、增資和董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)選舉等重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。