4月16日，一則《阿里巴巴淘天集團職場霸凌全記錄》長文在網絡上流傳。

該長文稱，一名自稱為阿里巴巴淘天集團原阿里拍賣-商業機構團隊（阿里拍賣現更名為阿里資產）員工，從2018年12月10日入職起，經歷長達五年不公正待遇，涉及“‘背刺’、職場性騷擾、肢體霸凌和言語霸凌”。

中國證券報記者聯系到長文作者，證實該長文由文中提及的“受害員工”本人Nancy（化名）撰寫并發布。Nancy稱“長文內容是真實的”。

Nancy告訴記者，其日前剛被阿里資產強行解除勞動合同，在職期間任阿里資產全國房產業務總經理。被Nancy指控對其性騷擾的陳慧明，在回應記者電話采訪時，以長文沒有證據為由，不予明確表態。

公開資料顯示，陳慧明現任阿里資產副總裁。

另一位長文中提到的當事人之一盧維興，在接受中國證券報記者電話采訪時并沒有直接否認長文對其指控，只是讓記者去問公司。

公開資料顯示，盧維興曾任阿里巴巴集團副總裁，并曾兼任阿里資產事業部總經理、阿里拍賣事業部總經理。

長文細節顯示，2019年至2023年間，P9（職級）陳慧明（花名“水闊”）作為曝料人Nancy的上級領導，多次以職業保障為交換，對Nancy進行或明示或暗示的性騷擾，多次在外聚會或者請客戶吃飯之后要求Nancy送其回家并單獨去其家中再喝第二場，導致Nancy在此期間處于焦慮不安的精神狀態。
Nancy表示，這期間她“為了工作，傻傻地選擇了隱忍”。
她曝料稱，2023年，陳慧明再次邀請Nancy單獨到家中喝酒。這次Nancy向阿里拍賣P8（職級）HRG（人力專員）宋園園（花名“良元”）投訴。宋園園卻多次拖延介入處理，甚至暗示這些就是職場甚至是阿里的正常文化，不屬于性騷擾。

這當然不是阿里巴巴首次曝出性丑聞。

2021年8月7日，阿里巴巴一女員工發文稱，與上級領導前往濟南出差時，遭領導王某及客戶張某在飯桌上灌酒并遭到侵害。

該阿里巴巴女員工此前發文稱，7月27日，她陪同組長王某前往濟南出差，一行人在和濟南華聯的客戶開完會后，約了客戶吃飯。

在飯桌上，該女員工遭到王某多次勸酒，在她醉酒無意識后，客戶張某先是在飯桌上親吻、摸她，后又將她帶到一無人的包間進行猥褻。

此后，王某將醉酒后無意識的她送回酒店，并且先后四次出入女子房間。而濟南華聯超市員工張某此前回應媒體稱，只是一個正常的酒局，有摟抱但是沒有親吻等舉動，也沒有將該女員工帶去其他包間。

彼時官媒《半月談》刊發評論指出：用人單位是防止性騷擾的第一道防線。當前許多單位對防止職場性騷擾、就業歧視等問題都缺乏明確的制度安排，有的甚至長期默許、縱容，在工作交往中形成一些性騷擾的“潛規則”。

我們期待，用人單位承擔起自己的責任，健全相關制度保護員工，杜絕有人利用職務便利和優勢地位實施性騷擾，建立風清氣正的職場環境，工會、紀檢監察部門也應站出來維護職工權益，暢通舉報渠道，加大維權力度。

下圖《阿里巴巴淘天集團職場霸凌全記錄》長文截圖

2024年1月18日

北京朝陽