看到這樣一個問題：

回答如下：

不合理？

那當時為什么要簽，而且當時合同約定應該是有服務期限和違約金條款的吧。

事業單位，只要簽訂了聘用合同書，并且相關單位完成了備案手續，人事關系就已經成立。之后的爭議，應當屬于人事爭議，而非勞動爭議。而此時，雙方遵循的應該是事業單位聘用合同書中的條款。

這是第一個階段。也就是說，雙方遵循的規則，是一開始聘用合同里的條款。無論后續離職與否，服務期的約定、違約金的約定，應該以聘用合同中的條款為主。

第二階段是，一般在交付違約金的時候，還要簽訂相關協議，雙方解除聘用合同。這個時候，如果自己自愿交付了違約金，就意味著自己也同時承認之前的條款和約定，同時也認可違約金背后所構成的違約關系和愿意承擔違約責任。

兩個階段，如果都已經完成，既簽訂聘用合同書，又在后續解約時簽訂新的協議認可違約責任，那么這個違約金基本上是回不來了。

不過關于違約金的討論，也并非沒有空間。為什么我們之前說，事業單位的爭議，屬于人事爭議，而非勞動爭議。因為雙方建立的不僅僅是勞動關系，更是備案的人事關系。因此一旦產生爭議尤其是涉及訴訟，一般優先適用于人事方面的法律規定。目前我們人事方面的法律規定雖然沒有勞動方面那么全面，但各地也有相關的事業單位規章、制度，這些也是一旦產生爭議后，所優先適用的。

雖然勞動規定中將違約金局限在產生專項培訓，或違背保密、競業協議等方面。但人事方面的規定則沒有局限，比如有不少地方規定的是“違約金數額由雙方當事人在聘用合同中自行約定”,那么一旦優先適用人事規定，只能是自己簽過的合同自己認了。

當然也有人會提到《…關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號），因為其中有規定受聘人員可以單方面解除聘用合同的四種情形，比如在試用期內、考入普通高校、被錄用或選調到國家機關工作、依法服兵役等，但需要注意的是，這一文件雖然有效，但已經是22年前的文件了。按照新舊法適用，現在參考的一般是《事業單位人事管理條例》。同時，比如像考公務員等，一般要求征得原單位同意。如果期間原單位同意，之后產生爭議，我們在不簽署和繳納違約金的情況下，還可以積極跟單位協商。但如果是自己報考時偽造或在原單位不知情的情況下，捏造同意證明，那就很容易自己掉入自己的陷阱之中。

現實中，在這些問題上，依然有很多不明確的地方。但是目前，我只想說，如果合同中規定了違約責任，違約金只要金額合理，那么就屬于是合同條款，需要遵守。

現在很多人有一個問題，就是一面高喊著要守契約精神，一面到自己真遇到事情的時候，明明自己簽過的合同，自己也可以翻臉不認賬，反而賴對方。這就純屬于無理取鬧了。

所以，在簽訂合同階段，就需要明確這個責任。合同簽了，自己當時認可合理性，之后反回頭來質疑，是很難得到支持的。