一、前言

在職場混跡多年，跌跌撞撞，工資一直不漲，已成為員工焦慮的心頭之痛。

如果你在一家企業工作多年，公司給你的薪資不滿意。

你就會想著通過其他途徑來實現漲薪。

有些人靠轉型來實現漲薪。

有些人靠跳槽漲薪。

有些人通過企業普升漲薪

無論什么情況的漲薪，都值得高興，給我們的職業生涯帶來積極影響力；

二、漲薪背后會有哪些風險？

公司給你漲薪表示公司對你能力的認可，同樣表示你為公司創造了同等價值，通過漲薪來給你勞動報酬。

但有部分公司漲薪需求與個人薪資需求不匹配，你會通過跳槽來實現漲薪。

無論是個人跳槽漲薪還是企業漲薪都講究價值對等。

企業給你漲薪，希望你在工作崗位上做出業績，否則企業不會隨便給你漲薪。

哪怕你提漲薪，老板也不會隨便給你漲薪。

漲薪之前，我們更應該思考個人是否付出了百分之百的努力，再提漲薪條件會更有底氣，否則你拿什么理由說服老板幫你漲薪？

哪怕你說服老板給你漲薪，給你一個機會如果能力與崗位是否匹配，漲薪也沒用，可能會面臨辭退風險。

職場人千萬不要毫無目的追求高薪資，漲薪意味著你要付出更多時間、精力、能量應對工作，挑戰更大。

太多人為了漲薪幾千塊，選擇換行業或者跳槽來滿足薪資要求，容易忽視跳槽背后的風險。

例如：崗位是否穩定、工作難度大、加班多、通宵嚴重、部門重組、人員優化、團隊氛圍等問題，會給工作帶來消極的影響 。

所以，當你在選擇轉型或者跳槽時需要認清這些現實問題，以免受各類環境因素等影響，扛不住風險更難堪。

三、漲薪崗位適配要求

我有一位朋友，前段時間換了一份新工作漲薪了，工資從原來的18000元漲到了25000元，他非常興奮。

第二天向領導提了辭職申請，后來領導想挽留他，找他談話，問他是否想加工資？

經過仔細考量，他認為就算公司給他漲工資，最多漲1000~2000之間，漲這點工資對他來說意義不大，于是他干脆說家里老人生病需要回家幫忙照顧，請假時間太長，影響不好。

領導沒再勸說啥，讓他做好交接準備工作。

等半個月之后，他去新公司入職，發現自己踩坑了。

新公司坐落在一線城市繁華地帶，整棟樓表面看起來很高大尚，管理制度非常人性化，上下班打卡自由，早來早下班，晚來晚下班，每天工作8小時。

換了新環境，工作內容與前一份工作差別大，這份工作更多偏向技術+管理崗位，自己以前的工作更多偏向技術崗位。

對于管理的協調溝通能力較差，工作壓力很大，與同事溝通產生了分支和矛盾沖突，工作環境壓抑，如今后悔跳槽了。

大部分人跳槽后最容易忽視背后的風險。

拿著高薪，不曾想過能力與高薪之間匹配度。

只有當我們的能力與價值匹配時，才有能力駕馭高薪，否則給你一個高薪的機會，也難把握住。

類似一個小孩子，你給他一千萬，這是一件很可怕的事情。

工作的目的不只有通過跳槽來漲薪，更應該注重個人成長及自我實現。

只要自己的能力足夠強大，你去哪里都有拿高薪的底氣。

千萬不要過度追求高薪，被表面薪資所迷惑，忽視個人長遠的成長規劃，這會讓你得不償失。

也許你的工作不穩定，公司動蕩大，或者出現企業組織架構重組等情況。

這類高薪背后風險系數大，可能你工作不久又得重新找工作。

四、結語

綜上所述，漲薪雖然是一件值得高興的事，但我們不能忘記高薪崗位背后的壓力和風險。

人應該站在比高薪更高的角度去思考問題，多關注個人成長，忽視眼前的短期利益，你的職業發展之道才能走得堅實而長遠。

在職場上個人發展能力的增長要遠遠大于你薪資增長，千萬不要被短期的利益蒙蔽了雙眼。

高薪意味著挑戰與壓力，如果你的能力不夠強大，給你一個機會也把握不住，所以我們需要綜合衡量崗位與工資的適配度，從中找到平衡點。