文|教而育之（教而不育謂之術，教而育之謂之道！聊身邊教育，分享育人之道）

按國家政策規定，中小學教師的法定退休年齡是，男教師六十周歲，女教師五十五周歲。自2015年起，為了進一步發揮具有高級職稱的女性專業技術人員的骨干作用，具有副高職稱的女教師可自愿申請，延遲至60周歲退休。

政策實施以來，有不少高級職稱女教師選擇了延遲至60歲退休，原本可以55歲就可以退休，她們為何要選擇延遲退休至60歲？她們是真的熱愛教育事業，還是另有他因？其實高級職稱女教師真的不必要延遲到60歲退休！理由有三，條條扎心。將來該政策極有可能取消。

理由一：大多選擇延遲退休的高級職稱女教師，并非出自熱愛！

不少高級職稱女教師之所以主動選擇延遲到60歲退休，最主要的原因就是一個字——錢！

舉個最直接的例子，某鄉村女高級職稱女教師，55歲到打卡工資6500元，加上各種補助、補貼、績效工資、雙邊公積金，每個月近10000元。如果選擇55歲退休，每個月到手的養老金不足6000元。

如果是你，你會選擇55歲退休？還是主動選擇延遲到60歲退休？

另外，機關事業單位退休人員養老金的發放比例與工齡有關，如果工資達到一定的年限，退休時養老金發放比例可提升至在崗時基本工資的100%。也就是說，工資長短對于退休待遇是有影響的。

2014年10月國家實施機關事業單位養老保險制度改革，每工作一個月國家就會給我們繳納一個月的養老保險，再加上一個月的職業年金。職業年金是國家為了維持機關事業單位的養老金水平，專門建立的補充養老保險制度。如果我們晚退休一年，退休后每月養老金可能會增加二三百元。

退休時，將使用退休上年度社會平均工資計算養老金。退休的時間越晚，計算出來的養老金水平越高。

你以為主動選擇“延遲退休”的女高級職稱女教師，都是熱愛教育事業嗎？不可否認，一定會有人因為熱愛教育事業而選擇延遲退休，但這個比例有多少，大家心里沒點數嗎？

理由二：大部分選擇“延遲退休”的女教師，等于在崗養老！

你見過自動選擇“延遲退休”的高級職稱女教師，直到退休前一天，仍然滿工作量擔任教學任務的老師嗎？

我見過！

你見過剛過50歲，就退居二線，印試卷、看大門、查宿舍變成主工作的高級職稱女教師嗎？

我見過！

我們不說個例，只說大多數！

按照政策要求，申請延遲至60歲退休的女高級職稱教師，必須滿工作量擔任教學工作，可現實情況如何？大家去學?？纯淳椭懒?，學校領導對于大齡女高級職稱教師，一般都沒有滿工作量安排教學任務，學校領導抱著“多個人干活總比少個人好，反正都是國家發錢”的想法，會對年齡大的教師適當照顧，或許這是很多女高級職稱教師主動申請延遲退休的原因。

選擇“延遲退休”后，在崗時活不多干，工資不少拿，退休后有更多的養老金，如果你是高級職稱女教師，你會怎么做？

理由三：高級職級女教師選擇“延遲退休”，阻礙年輕教師成長！

一個學校內的高級職稱教師人數是有結構比例限制的，當高級職稱女教師選擇“延遲退休”后，等于多占用這個職位5年時間，實際上就等于阻礙了年輕教師的成長。

高級職稱比例一般占總學?？側藬档?5%左右，如果女高級職稱教師55歲退休，就空出來了一個高級職稱崗位，晉升職稱成績的年輕教師就可以補位，但是當女高級職稱教師選擇延遲后 ，很有可能再等5年后，年輕教師才能補位。

千辛萬苦晉升了高級職稱，卻因為個別女高級職稱選擇延退而沒有職位空缺，年輕人會沒有怨言嗎？

高級職稱女教師自愿申請“延遲退休”的政策，將來極有可能被取消！

2023年，全國共有各級各類學校49.83萬所，比上年減少2.02萬所，下降3.9%；各級各類學歷教育在校生2.91億人，比上年減少151.26萬人，下降0.52%；專任教師1891.78萬人，比上年增加11.42萬人，增長0.6%。

學校減少，學生人數減少，但是專任教師不減反增！

全國小學在校生1.08億人，小學階段教育專任教師665.63萬人，師生比為16.2：1；全國初中在校生5243.69萬人，初中階段教育專任教師408.31萬人，師生比為12.8：1。我國現行教師配備標準是2014年制定的，小學師生比1∶19，初中為1∶13.5。

也就是說，不管是初中，還是小學，教師已經是超編狀態。

教師人數整體超編，是讓年輕教師失業？還是讓女高級職稱教師早點退休？難道大家心里沒有答案嗎？

讓高級職稱女教師自愿決定是否“延遲退休”，這一政策的出發點是好的 ，但是根據實際操作來看，真的沒有必要。隨著教師人數整體超編，將來這一政策極有可能被取消，不信的話，大家拭目以待！