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病假設置的目的在于員工因病需要休息，但是有時員工向公司請病假時，提供偽造的、虛假的病假材料來泡病假，或者是病假材料是真實的，但病假期間其能正常活動與病假事實相矛盾，那么公司以員工虛假病假騙取休假曠工為由，將其解除的，合法嗎？

經典案例

2018年2月1日，甲入職A公司，雙方簽訂了勞動合同。

2019年2月25日，甲通過微信告知公司人事經理稱扭傷了，并向其發送了醫院出具的病假證明及腰椎（MR）平掃片。3月6日，甲因腰部不適再次前往醫院，醫生建議甲繼續休息。3月18日，甲復工，中午又稱腳痛向生產經理請病假，去醫院就診后，將醫生建議休息一周的診斷證明書及攝片（骨刺）通過微信發給生產經理。

甲病假期間，公司發現其微信運動單日總計步數為1.69萬步，認為甲“泡病假”。后公司向甲發出開除通知并告知工會，理由之一是“故意以病假為由騙取休假而曠工”。甲認為A公司的解除違法，于是申請勞動仲裁，仲裁委裁決A公司屬于違法解除，應支付甲賠償金11.87萬元。公司不服，訴至法院。

法院認為，從甲遞交給A公司的診斷證明書看，病假期間甲因腰痛、右腳痛等就診并休息是事實，并且有醫院對甲進行的腰椎（MR）平掃、攝片（骨刺）等檢查。影響微信運動步數的因素很多，不能以3月18日甲微信步數多就推定其右腳正常，無法得出甲病情虛假的結論。故A公司以此認定甲屬曠工依據不足，對甲的解除也是違法的。

風險提示

員工休病假提供了相應的證明材料后，公司應核實材料的真實性，若病假材料符合相應等級醫院出具的、對應科室醫生診斷的以及相對應的拍片等情況的，員工的病假應是真實的，公司不能因員工在病假期間出現的不足以證明其虛假病假的情況，而判斷員工欺騙公司，從而解除員工，否則公司將支付賠償金。

公司治理建議

公司應如何判斷員工病假的真實性，以避免員工虛假病假或公司違法解除的風險呢？我們建議：

1、公司應制定或完善病假制度

公司未制定病假制度的，可制定相應的病假制度，已經制定病假制度的進一步明確是否已規定清晰。如請病假的流程：病假需提前請，突發疾病無法提前系統申請，需當天補填申請；再如要求提供的休病假證明材料：掛號單、檢查/檢驗報告、診斷證明書、病假單。公司有相應的病假制度后，要求員工應嚴格執行和遵守，否則公司可以依照相應的規章制度處罰。

2、審查病假證明材料是否真實

對于員工提交的病假材料，公司可從以下方面審查：病假單核對是否有醫院蓋章（醫院公章、病假專用章等）；診斷證明等材料是否有醫生簽名或個人簽章，核對員工疾病是否屬于該醫生的執業范圍；是否為本人生病，非代就醫；材料是否存在偽造、涂改等。若公司對材料存疑無法確認的，公司可派工作人員至相應的醫院調查復核，或要求員工到公司指定的醫院復查，最終以復驗結果為準等。避免公司在無確鑿證據的情況下，隨意地將員工解除。

3、病假期間外出游玩違反誠信可解除

對于員工請病假后，未遵醫囑休息以幫助病情盡快恢復的，而是外出旅游，這明顯違反誠實守信原則。公司以此為由解除與員工的勞動關系，是合情合理的。具體可閱讀往期文章《》【勞動法研312】

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作者介紹

李 慧

股權高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務所

盈科管理委員會 委員

盈科業務指導委員會副主任

上市公司商學院《法律風險》主講導師

工信部中小企業志愿服務專家律師

上海律協海事海商專業委員會 委員

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨立董事資格、上市公司董事會秘書資格

業務領域：公司設立與投資、公司合規體系建設、股權激勵、股權架構設計、并購與重組、破產清算、商事訴訟等法律事務。

李慧律師，專注于企業法律顧問服務，長期致力于公司法與合規研究，熟悉公司治理結構、內部運營和HR管理事務。

擔任多家教育培訓業、口腔醫療業、物流業、制造業、傳媒業、租賃服務業、住宿餐飲業、軟件與信息技術業、珠寶首飾業……等行業企業常年法律顧問。

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