文|教而育之（教而不育謂之術，教而育之謂之道！聊身邊教育，分享育人之道）

2016年全面放開二胎政策后，當年新生人口達1883萬，出現了短暫的生育高峰。2023、2024連續兩年秋季開學，6、7年前短暫的生育高峰造成新生一年級入學困難，新生一年級入學“學位緊張”。

北京師范大學教育學部高等教育研究院副教授喬錦忠團隊進行了相關研究，該團隊預測，全國義務教育階段在校生數先短期緩慢上升，在2024年達到高峰約1.46億，隨后呈現加速下降趨勢。

通俗來講，近兩年缺教師，但是長遠來看，教師人數將出現大量盈余。

為了解決教師臨時性緊缺問題，多地招聘新入職教師多采用“派遺制”模式，這是否意味著，將來教師人數盈余，這些“勞務派遣”人員合同到期后，就可以解除勞動合同？招聘“派遣制教師”，難道是為了將來“用完即棄”嗎？這不是典型的“卸磨殺驢”？以后想當個有正式編制的老師，也不容易了！

多地招聘“派遺制教師”！

太原市小店區公開招聘439名教師，其中小學教師269名，初中教師164名，所招聘的新入職教師全部為勞務派遣制。

說白了，就是沒有編制！

以“勞務派遣”方式招聘新入職教師，并非個案。

河南鄭州經濟技術開發區發布的中小學教師招聘公告顯示，計劃招聘中小學教師280人，這280人全部為“派遣制教師”！試用期一個月，試用期滿，考核合格予以正式聘用，工資待遇結合現有派遺制人員工資水平，參照當地最低工資的1.8倍執行，新聘用人員聘用期限為2年。

按最新發布的河南省最低工資標準，一類區域為2200元，這也就意味派遣制教師的工資約為4000元每月！

省會城市招聘“派遺制”教師，一個月只有4000元工資，你認為會不會有人報名？

近兩年，就業不容易，這是共識！

你敢信嗎？

省會城市，招聘本科畢業生，一個月2500元薪酬，竟然報名者眾多！一個月2500元，在省會城市，租房、吃喝根本不夠用，但是就是這樣低的薪酬竟然能招到不少人。

這絕非謠言。親戚家孩子在鄭州開公司，今年招了不少大學生，本科生的最低月工資只有2500元！曾有碩士研究生學歷的畢業生到公司面試，這位求職者自己開出的條件是月工資4000元！但公司只愿意每個月給3500元。

這就是當下的就業形勢。

今年全國高考人數達1342萬人，畢業生人數為1179萬人，均創歷史新高。 根據目前統計，2024屆畢業生單位就業比例為55.5%，升學、出國留學的比例為7.2%，剩下的自由職業、慢就業，大家懂的也都懂，也就是說還有400萬左右的大學生還未就業。除了大學生以外，我國全國城鎮青年4月份的失業率大約為15%，注意，這還僅僅是城鎮，總體來說還會更高。

現在你應該知道答案了，省會城市招聘“勞務派遣制”教師，哪怕沒有編制，哪怕一個月工資只有4000元，仍然有不少人報名！

以后，想當個教師，真的不容易！

目前缺教師，但長遠來看現有在編教師仍有盈余！為了解決臨時教師缺口，多地采用“勞務派遣”“人事代理”等方式來招聘教師，某地更是通過當地的城投公司來招聘教師，新招到的教師工作地點在學校，但是管理方卻在當地的城投公司。

以“勞務派遣”方式招聘教師，說白了，就是為將來方便解除勞動合同做準備！也就是“用完即棄”“卸磨殺驢”。

去年，青島某區招聘1531名中小學教師，這些教師全部為“派遣制”教師，招聘公告上寫的明明白白，所有人員派遣期間均到2026年7月31日，合同到期終止，不再續簽。

就是這么直白，都懶得裝了！合同到期，自動解約，自謀出路！

大家說，以后學生少了，哪些老師最危險？

與在編老師相比，這些勞務派遣人員、人事代理老師可能是最先受到影響的一批人。

以后想當個在編教師，真的不容易！

全國中西部地區已經招錄了125萬特崗教師，其中2020年，特崗教師招聘人數達到了10.5萬的頂峰，之后招聘人數逐年下降！2021年，這一數字減少至8.433萬人；2022年，全國招聘特崗教師6.7萬人；2023年，全國僅招聘特崗教師5.23萬人！2024年全國計劃招聘“特崗計劃”教師僅為3.7萬名。

不僅特崗教師招聘人數斷崖式下降，今年各地教育局或者一個新入職也不招，或許是招聘人數出奇的少。

2024年高考錄取結果陸續出來了，公費師范生、警校類錄取分數線出奇地高，這說明了什么？填報志愿以就業為導向的當下，公費師范生的錄取分數線水漲船高，還不是畢業后就有編制！

多地招聘“派遣制教師”成風，很可能就是為了“用完即棄”。以后想當個在編教師，越來越不容易了！對于所有已經入編的老師們來說，要珍惜工作崗位，尤其是年輕的在職教師，別輕易提辭職，當你辭去這份工作，再去求職的時候，你才會發現，更難！