文|教而育之（教而不育謂之術，教而育之謂之道！聊身邊教育，分享育人之道）

1000萬大學畢業生嫌多，902萬新生兒又嫌少；35歲找工作嫌你老，60歲退休嫌你小。人口下滑、延遲退休、35歲危機，構成了一個經典的悖論。

別管有多么矛盾，不管你是否愿意接受，該來的終究會來！

這不，“延遲退休”還是來了！根據我國之前相關部門出臺的實施延遲退休的相關方案，將按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”的16個字方針實施延遲退休。

最新的消息是：國家首次將“自愿、彈性”列為延遲退休原則！是不是有點意外？“自愿、彈性”執行，意味著是否“延遲退休”可自主決定，不過，先別高興的太早，真正實施“延遲退休”政策的時候，預計主動要求“延遲退休”的人要排長隊！

為什么必須實施“延遲退休”政策？

根據我國現行退休制度規定，退休年齡女工人50歲，女干部55歲，男性60歲，從國際比較來看，我國是世界上法定退休年齡最低的國家之一。這個退休制度，是在1951年制定的，當時中國的人均壽命還不到50歲。

隨著醫療衛生條件逐年提高，2018年，中國人的平均壽命就已經達到77歲。

要實施“延遲退休”，現行退休年齡偏低是一個原因。

實施“延遲退休”政策，還有一個非常重要的原因，就是：養老金缺口巨大！

通俗地講，交養老金的年輕人少，領養老金的人多，這就造成了巨大的缺口！

國家統計局公布的數據顯示，全國60歲及以上人口28004萬人，占全國人口的19.8%，其中65歲及以上人口20978萬人，占全國總人口的14.9%。

當一個國家或地區60歲以上老年人口占人口總數的10%，或65歲以上老年人口占人口總數的7%，即意味著這個國家或地區的人口處于老齡化社會，當一國60歲以上人口占比超20%，意味著進入中度老齡化社會。

中國全國60歲以上人口已達總人口的19.8%，意味著中國即將進入中度老齡化社會！預測2035年左右，60歲及以上老年人口將突破4億，在總人口中的占比將超過30%，到時候中國將進入重度老齡化階段。

未富先老、快速老齡化和超大規模老年人口等特征，將是我國在很長一個時期的重要國情。

老年人越來越多，出生率卻逐年下降，養老金缺口不僅會越來越大，勞動力緊缺也將成為不得不面對的問題。

實施“延遲退休”就能很好地解決這兩個問題。

試想一下，假設每個人的壽命都是80歲，現在60歲退休，就等于在不干活的狀態下，需要領取20年養老金，如果延遲到65歲，等于多工作5年，就多交了5年養老金，同時只能領取15年的養老金。多交5年、少領5年，不僅提供了勞動力，還降低了養老金缺口。

黃奇帆曾在第某經濟論壇上表示，男女應該60歲同工同酬同年齡退休，如果女性退休年齡從50歲延遲到60歲，“以6億城市人群來說，有3億婦女，3億乘上20多萬就是60多萬億。分攤到40年，每年相當于增加1萬多億元養老金，必將緩和許多省份養老保險資金鏈緊張的情況。”

“自愿、彈性”執行“延遲退休”，預計主動要求“延遲退休”者不在少數！

有關“延遲退休”，最新的消息是：按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。

相關規定中一個很突出的新意是明確提出‘法定退休年齡’，因為我國退休年齡都是政策規定的并沒有相關的法律制度，之后，要根據國民平均預期壽命及大數據建立法定退休年齡。可以預見，1951年以制度形式規定的退休年齡，稍后會以法律的形式出臺。

根據其他國家的慣用做法，會根據不同出生時間，設定不同的正常退休年齡；同時規定，在正常退休年齡退休的人可領取全額養老金，之后退休金按照推遲時間的比例相應增加。如果因特殊原因提前退休，領取的養老金數額會相應少很多。

以就現在的高級職稱女教師為例，為什么很少人選擇在55歲的時候退休？

還不是出于現實考慮：錢！

對于高級職稱女教師來說，如果選擇55歲退休，所領取的養老金比在職在要少很多，這才是很多高級職稱女教師不愿意55歲退休的根本原因。

國家實施“自愿、彈性”的延遲退休制度，你信不信會有很多人主動要求“延遲退休”？涉及切身利益的時候，大家心里都有一筆賬，國家既然想讓你“延遲”，相應配套的制度必定會跟上，到時候在利益面前，每個人都會做出“明智”的選擇。高級職稱女教師不愿意55歲退休，就是前車之鑒呀！別不信，大家走著瞧！