最近“李佩霞事件”鬧得沸沸揚揚，從一開始的“xian委書記性侵xiang黨委美女書記”，演變到現(xiàn)在的疑似Quan Se交易，

魚死網(wǎng)破之下這兩人不僅名譽、前途盡毀，若由此牽扯出更大的問題，結(jié)局更難以預(yù)料。徒留下一地雞毛，和滿屏唾罵。

這件事，Xian委書記自然有利用權(quán)力脅迫女下屬就范之嫌，而李佩霞顯然也犯了錯，

不管是被迫、還是半推半就，總歸是自己有所求，才讓人抓住了軟肋。

借此聊一聊，女性在職場中面對的那些危險與誘惑。

“滑下去，就可以到達極樂”

女孩子，特別是稍有姿色的女孩子，職場上遇到的誘惑其實是非常多的。

有的男領(lǐng)導(dǎo)，特別“普卻信”，自認為手中有點權(quán)力就擁有了無上的魅力，下屬就應(yīng)該予取予求，哪怕是超出正常工作范圍的“非分之想”；

有的男領(lǐng)導(dǎo)，身為上位者，享受到下屬提供的服務(wù)和情緒價值，卻將這種工作關(guān)系中的熱情、周到，解讀為“對我有意思”，想入非非；

有的男領(lǐng)導(dǎo)，將Quan se交易視作理所當(dāng)然，利用女下屬的進取心，明示、暗示你要“有所付出”，

一旦你不愿屈從于這種交易，就把你發(fā)配到邊緣部門、冷門崗位，當(dāng)你不堪忍受落差時，就會反過去求他。

職場之路，對于普通人來說是艱辛的、難走的，對于女孩子來說更是如此。

當(dāng)你加班加點、受盡委屈、打落牙齒和血吞時，

如果正好有人遞過來一個機會告訴你，來吧，我可以給你提供保護，

你以后再也不用受這種磋磨了，有多少人能抵擋住這種誘惑？

而一旦走上這條“捷徑”，就會形成慣性，再也不愿去走那條辛苦而又看不到盡頭的路，

只不過，“捷徑”的盡頭往往是深淵，所有命運贈送的禮物，早已在暗中標好了價格。

“男人的極大幸運在于，他，不論在成年還是在小時候，必須踏上一條極為艱苦的道路，不過這是一條最可靠的道路；

女人的不幸則在于被幾乎不可抗拒的誘惑包圍著；她不被要求奮發(fā)向上，只被鼓勵滑下去到達極樂。

當(dāng)她發(fā)覺自己被海市蜃樓愚弄時，已經(jīng)為時太晚，她的力量在失敗的冒險中已被耗盡。”

——西蒙娜·德·波伏娃

“女人上位，不是靠Se，就是靠背景、靠運氣”

不僅如此，就算并無半分別的念頭，完全靠自己的能力、靠兢兢業(yè)業(yè)工作立足，

一旦有了一點成就，背后那些無端的揣測，也足以淹沒你。

只要你長得不是太抱歉，一定會有人背地里議論你是不是傍上了哪位大佬，“以Se上位”的劇情編得有鼻子有眼。

在一些人的印象里，女人可以靠男人上位，可以靠背景關(guān)系上位，可以靠運氣上位，

惟獨不可能靠自己的能力和智慧上位，

悲哀的是，前赴后繼的“李佩霞”的出現(xiàn)，進一步加固了這種印象。

“在男性為主宰的職場，夾縫中求生存”

不可否認現(xiàn)在的職場，仍然是一個男性占絕對主導(dǎo)地位的世界。

數(shù)據(jù)顯示，2024年《財富》世界500強CEO，僅7.4%是女性；

根據(jù)復(fù)旦大學(xué)國際金融學(xué)院的資料，?“在中國滬深兩市上市公司的6.7萬名公司高管中，?

女性高管的占比僅為19%，?其中女性CEO的比例大約為4%”;

在國央企這個數(shù)字還要更低，根據(jù)華盛頓智庫相關(guān)研究報告，

我國“在國資委轄下的所有非金融央企的800多名高級管理人員中，只有41名女性，占總數(shù)的5％”。

酒桌文化、加班文化；

生育帶來的職業(yè)斷層、家庭與事業(yè)的難以兼顧；

女人“頭發(fā)長、見識短”、“情緒化”、“吃不了苦”、“成不了大事”的固有成見；

對外表、性別充滿別樣意味的凝視；對“背后的故事”的無端揣測...

女人，在以男性為主宰的職場中，仍然是夾縫中求生存，

若稍有點事業(yè)心、野心，更免不了被一些有心的男領(lǐng)導(dǎo)利用，

一旦妥協(xié)，萬劫不復(fù)；若不妥協(xié)，也難免要付出代價。

在這樣的現(xiàn)狀下，職業(yè)女性如何避坑，殺出一條血路？

一是不要戀愛腦，將工作與感情分開，保持職業(yè)、理性的頭腦；

二是發(fā)揮女性獨有的優(yōu)勢，如同理心、親和力、細膩、柔軟、耐心、縝密、堅韌等，在適合自己的領(lǐng)域發(fā)力；

三是，也要學(xué)習(xí)男性思維，不要感情用事，要冷靜理性；不要優(yōu)柔寡斷，要殺伐果斷；要承認自己的野心，不要恥于爭取；

四是，不要被一時的誘惑擾亂心智，工作中的男女關(guān)系，最好清清爽爽，不要有走捷徑的想法。

最后，希望女性在職場中能有更多的機會、更多自我展示的空間，不再被戴著有色眼鏡凝視。

而身為女性，一旦我們有機會坐上領(lǐng)導(dǎo)崗位，也要尊重、理解、幫助更多的女同胞，

只有當(dāng)女性領(lǐng)導(dǎo)越來越多，女性在職場上的發(fā)展不再只能依賴男性領(lǐng)導(dǎo)的“垂青”，

才能有更加公平、陽光、友好的職場環(huán)境。