四電四郵這幾個學校在電子方面的實力還是真的很強。

在電子設計大賽里面，前十名當中一共有七支隊伍來自于四電四郵，基本上在一等獎里面經常能看到這幾個學校的學生。

四電是指電子科技大學，西安電子科技大學，桂林電子科技大學，杭州電子科技大學這四所學校。

四郵是指北京郵電大學，南京郵電大學，重慶郵電大學，西安郵電大學。

這個獎項里面其實還可以看出重慶郵電大學和西安郵電大學要稍微弱一些。

通過這個獲獎名單，我們發現一個很有意思的現象，好像很少有985大學獲得獎項，比例是真的不高，而且基本上很少見我們大部分人熟知的那些名校，尤其是清華大學和北京大學就沒有出現在這個榜單上面。

原因其實跟不同學校的安排有關。

像清華北大等很多比較知名的985大學，學生參加這個也不給加保研分，對保研有好處的可能就是跟著導師一起進實驗室做科研，發表一些高水平的論文，這樣更容易保研到大牛導師的組里去。

像這種競賽對于很多985大學的學生來說，真就是憑興趣參加一下，就算得獎了也沒多大的好處。

因為以后找工作的時候，學校的牌子已經夠讓他們能進入的就面試。但是對于普通大學來說，學校牌子不夠硬，也想要找到一份好工作的話，那么就需要這種競賽里面的高水平的獎項了。

之前我幫一位雙非大學的同學做規劃，他就有一個電子設計大賽的國一，通過這個國一，加上一些他自己對于筆試和面試的準備，他成功拿到了大華的offer。跟他同一批進去的，他們那個崗位很多都是985大學畢業的，像雙非大學還是本科基本上就他一個。

所以說如果本科學校比較普通的話，那么一定要參加這種比賽。尤其是一定要盡量拿到一等獎，對于以后的就業都非常有幫助。

而且很多普通大學把電子設計大賽列為的是a類獎項，能給保研加分加很多。甚至有極個別的學校是獲得了這種比賽的一等獎可以直接給保研名額。

而且就算你沒保上研，考研的時候，有這個獎項，復試就極大可能能得高分，甚至如果不是競爭那種非常好的985大學的話，有個這樣的一等獎，初試分如果已經過了校線的話，復試認真準備，基本上就是穩上岸的。

明年畢業的大學生有福氣了。

京東校園招聘開放了1.8萬個崗位，并且薪資待遇都相較于往屆有了更高的提升。

例如入職京東采銷的將會拿到20個月的工資，這種工資基本上屬于是那種開發出一個比較爆款的游戲產品的公司給員工的獎勵了。

還得是互聯網公司，直接給傳統制造業來一點小小的薪資震撼。

其實互聯網公司前些年開的薪資其實都挺大方的，只是沒怎么宣傳，很多人都不知道而已。例如騰訊天美就給員工開過上百個月工資的，當然能拿到這種工資高的員工其實都是非常骨感的了。

985大學的碩士最愛的算法崗位的薪資上調了75%。今年畢業的985大學的碩士生們又多了可以沖擊的目標了，基本上互聯網企業的算法崗都是給985大學碩士準備的，極少數211像北京郵電大學這種的碩士或許還有機會，其他學校的基本上就沒什么機會了。

硬件和設計部門也上調了50%。這都是在去年已經漲過的薪資的基礎上又漲了一次。京東今年給開的offer都是非常有誠意的。所以這直接導致可以預見的今年京東的校園招聘一定是八仙過海，各顯神通。

估摸著有可能簡歷門檻會上升到985大學，根據崗位會開放像北京郵電大學這樣的211，以及一些非常具有特色的雙非大學進來。

我對京東這個研究不是特別深刻，不知道大家有沒有清楚京東對于哪些雙非學?？梢跃W開一面？我知道的像華為財經的目標院校名單里面就有江西財經大學這種雙非大學，江西財經大學的財會方面的專業的學生被華為財經撈了兩位數進去。

尤其是京東這次招聘我感覺重點還是在采銷崗上面，這個崗位其實對于學歷要求沒那么高，畢竟這種崗位更講究的是能力，學歷高其實完全沒有加分項，因為學歷高完全體現不出來在采銷方面的優勢。

如果在大學期間就有相關的創業競賽之類的話，那一定是非常有競爭力的，這個時候互聯網＋，創新創業競賽等水賽的含金量一下子就上升了。

現在大學選擇電氣工程及其自動化這個專業的人明顯過多了。

追漲殺跌不是一件好事啊。

尤其是在大學選專業的時候，最理想的情況下就是本科的時候還是個冷門專業，這樣子可以以相對較低的分數進一個較好的學校，然后讀研甚至是讀博士的時候還有點兒起色。

畢業之后是一片藍海，隨著適應工作節奏，然后這個行業慢慢地上升，最后當一名碩士或者是博士成為一名比較資深的工程師或者是管理者的時候，這個行業來到了它的高峰期。

這應該是最理想的選擇專業的一種方式，當然絕大部分人是沒有這個能力選到這種專業的。而且這種選專業的方式基本上只適合家族里面出了一個一位大人物，然后這位大人物用自身的信譽背書給家族里的晚輩指點。

因為他跟外面的人說，外面的人也不一定會相信。

其實我個人覺得之前電氣工程及其自動化這個專業已經比較飽和了。

在某一位升學指導名師推薦它之前就已經比較飽和了。

因為電氣跟計算機專業就不一樣，它的需求并沒有那么大，電網每年招那么些人，沒有哪年說突然一下招很多人。像互聯網大廠年景好的時候，招上萬人，一般的時候也能招幾千人，并且薪資都很可以。

除了電網之外，進入其他的電氣公司，電氣設備這些都是相較重的資產，每一臺設備價格都不便宜，不像做互聯網，做自媒體的，只要有幾臺電腦就可以開始干活，服務器那些都是公司體量大到一定程度之后才會去建設的。

但是電氣工程這個專業對應的行業可不是這樣。

就因為這個行業差距不一樣，所以不能把計算機專業爆火的規律帶入到電氣工程這個專業上去。

這兩個專業所對應的行業在底層邏輯上就是不一樣的，強行代入只會水土不服，最后害人害己。