知乎上有個提問

為什么年紀大了會越羨慕體制內(nèi)的人？

其實這涉及一個很殘酷的職場真相。

最近十年是退休高峰期，對應1963-1972的嬰兒潮。

退休手續(xù)很簡單，這是法定程序。

1. 勞動者到達法定退休年齡，養(yǎng)老保險金繳納至退休當月，由企業(yè)勞資工作人員到社會保險中心退休管理科（或養(yǎng)老待遇福利科）申報退休停繳，打印養(yǎng)老保險清單。
2. 企業(yè)勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。

但你們知道嗎，正常到齡退休的，體制內(nèi)很常見，體制外卻很少見。

講個故事。

兩位美女，五年前大學畢業(yè)都在同一個城市就業(yè)。

美女A上岸體制內(nèi)某機關人事部門。

美女C校招體制外某公司人事部門。

5年之后，美女C的現(xiàn)金收入幾乎是美女A的3倍，還不算討論之中的員工持股計劃。

所以A一直比較羨慕C，C也覺得自己有點小NB。

直到最近一次小范圍同學相聚，有一個同學請教兩位搞人事的美女，關于退休領社保的程序，因為同學的媽媽馬上到齡了，屬于靈活就業(yè)人員沒有單位，所以問問相關手續(xù)。

美女A回答了問題，因為她不僅培訓過，而且她入職以來，機關加二層機構約200多人，這幾年每年退休3-5人不等，未來幾年都會持續(xù)。剛剛說了嘛，這幾年的退休潮對應當年的嬰兒潮。

所以A對這塊業(yè)務很熟，要知道辦理退休手續(xù)不是點下鼠標就完事了，還有許多程序包括一些蓋章審核跑腿程序要做。

當然這套程序也不復雜，同事只帶小A做了一次，后面就很熟練了。

美女小C這才驚覺，她在公司搞人事5年，辦理過無數(shù)人的招聘、升職、加薪、解聘、裁員談判、甚至工傷賠償，唯獨沒有辦理過一次員工退休手續(xù)！

小C沒有聲張，回去后悄悄問了人事部的前輩，前輩居然說自己也沒辦過這塊業(yè)務。

小C又在一個同行群里問了這個問題，

結果半天后只有一個群友回答，這些年自己經(jīng)辦過兩次，因為沒人帶，第一次辦理時手續(xù)不全，跑了幾次社保才搞好。

群里忽然沉默了，因為所有人都意識到一個問題，

到齡退休手續(xù)不是人事部門的一項法定業(yè)務嗎？

為什么這么多公司的人力專員，基本都沒辦過這塊業(yè)務？

答案很簡單，絕大部分員工，包括群里的這些人事，都不會在公司工作到60歲，自然就不用公司人事去經(jīng)辦。

從此，小C再不覺得自己比小A優(yōu)越，她還專門問過小A的社保繳納，發(fā)現(xiàn)自己到手收入雖然是小A的3倍，但社保繳納額卻差不多。

這在體制外其實是一種普遍現(xiàn)象，到手收入和五險二金是公司聘請員工的人力總成本，在總成本不變的情況下要更好的激勵員工，會把到手收入提高點，社保繳納自然就少點。

而體制內(nèi)社保繳納是按固定基數(shù)足額繳納，

這樣的繳納比例，在體制外職場，是很少見的。

就算企業(yè)想這樣交，恐怕員工也不樂意，因為大家都想到手收入高一點。

所以小C的到手收入雖然是小A的3倍，但兩人的社保繳額度卻是差不多的。

翻譯一下就是，公司聘請C的用人成本其實沒有國家聘請A的成本的三倍，大概只是2倍左右，通過財務做賬，讓C的到手收入相當于A的三倍。

但問題是，小A在體制內(nèi)不作死的話，會正常工作到60歲。

小C在體制外，正常情況下，不會工作到60歲，

如果小C不能晉升中層管理，作為一名普通文員她可能會在35歲，40歲的某一天，去簽署一份辭退補償協(xié)議。

晉升中層后的小C,也可能會在40歲，50歲的某一天，去簽署一份辭退補償協(xié)議或自愿離職聲明。

小C留意了一下，50歲以上還在公司的人，大體分這么幾類

一是核心高層，如CAO（首席答辯人）、?CBO（首席品牌官）?、?CCO（首席內(nèi)容總監(jiān)）、?CDO（首席開發(fā)官）?、?CEO（首席執(zhí)行官）、?CFO（首席財務官）、?CGO（首席方針制訂官）、?CHO（首席人事官）。

二是企業(yè)大股東，高級合伙人。

三是前兩類人員的親屬。

其實以上還是一種理想狀態(tài)，

為什么？

過去十年，新注冊成立的企業(yè)或公司，成功活過第一年占比90%，但能夠存活到第十年的企業(yè)比例僅為50.3%。

就算小C能力卓越，能從文員起步，晉升中層，然后再晉升CAO、?CBO?、?CCO、?CDO?、?CEO等等O，可以做到50以上甚至60歲那一天，

一個最大前提別忘了，就是公司要活到那一天才行吧，

現(xiàn)在初創(chuàng)企業(yè)存活超過10年的比例是50%，請問存活超過20年，30年的企業(yè)又比例是多少？

而企業(yè)能活多久，誰能先知道呢？

總結起來，體制外工作到60歲，得同時具備能力強加運氣好。

而不管是晉升失敗離職，還是企業(yè)遇到困難裁員，

一旦過了40歲，求職有多困難，在企業(yè)做人事的小C心里最清楚。

于是小C也開始焦慮了，她告訴小A別羨慕外面，小A的穩(wěn)定才值得羨慕。

小A覺得小C矯情，拿這么高的工資，說這么風涼的話，不就是不想請她喝奶茶嘛。

小C覺得小A遲鈍，我這么真心的話，你咋還覺得是風涼話。

所以，年紀越大的會越羨慕體制內(nèi)的人，

并不對，
比如小C年紀并不大，但她也開始羨慕體制內(nèi)的人，

其實這種焦慮和年齡無關，只和自身認知與個人預期有關。

本文有販賣焦慮之嫌，所以我得補充一碗雞湯，

小C也不必過于焦慮。

今后小C的發(fā)展充滿太多可能，

比如說一路晉升到高層，早早實現(xiàn)財富自由。

比如說員工持股計劃，萬一上市了，小C可以在40歲左右賺夠退休的錢，體面瀟灑的安排后半生。

就算沒上市，但企業(yè)出現(xiàn)業(yè)績大爆發(fā)，小C在40歲之前實現(xiàn)一夜暴富也是可能的。

大家別以為是開玩笑，舉個例子，

《黑神話悟空》這款游戲大家知道吧，由“游戲科學”耗時5年開發(fā)而成，目前黑神話銷量已過2000萬，機構預測全年銷量有望到3000萬-4000萬份，對應的流水將達到100億-140億元。

“游戲科學”這家公司就很小且沒上市，里面的員工平均月薪才2萬左右，但根據(jù)該公司的持股結構，這一波所有員工都將實現(xiàn)財富自由。

用瀟灑體面都不足以形容這種自由，可以用隨心所欲來形容。

你覺得他們老了會羨慕體制內(nèi)？

體制內(nèi)固然穩(wěn)定，但合法暴富的機會只有體制外才可能獲得，雖然概率不大，但不能否認啊，

所以回到問題本身，

是能力普通，運氣也普通的人，

才會在年齡越大越羨慕體制內(nèi)的人。

所以不妨問問自己，能力和運氣，普通嗎……