廣東
尊敬的領導：
您好！ 這封信是為了表達我們空勤人員對于公司近期療養假政策調整的強烈反對和深切關注。
我們理解公司在遵循民航局新規定的同時，需要做出相應的調整，但我們堅信，任何政策的調整都應以員工的福祉和公司的長遠發展為出發點。
首先，我們必須指出，國家法定節假日即便不算調休也至少有11天，而我們作為空勤人員，全年無休，從未享受過節假日。療養假是我們唯一能夠獲得休息和回家陪伴家人的時間。如果連這最基本的10天療養假都被削減至5天，我們將完全失去應有的休息和家庭團聚的機會。這對于我們的身心健康和工作效率都將產生極為不利的影響。
其次，我們注意到，年長員工享有每月限時休息十天、育兒孕產假以及工齡超過10年的10-15天年假等福利。而未婚未育年輕員工的年假卻僅有5天。 我們理解并尊重工齡長的員工對公司的貢獻，年長員工享有更多假期無可厚非，但我們同樣需要保證年輕員工的基本生活需求。
年輕員工是公司的未來，他們的身心健康和工作滿意度直接關系到公司的持續發展和競爭力。 再者，民航局的政策只是最低要求，而公司歷年來一直以高于這一要求的標準體恤職工。我們認為，最低要求不應該是公司突然改變員工福利待遇的理由。公司一直宣揚對員工的人文關懷，致力于提升員工的歸屬感和幸福感。我們希望這不僅僅是口號，而是實實在在的行動。
我們不希望看到公司在福利待遇上做出明升暗降的調整，包括之前我們已經經歷了從飛四天到飛五天、從休兩天到休48小時、以及從大夜前后都可保證休息到時差大于6小時即可搭班連飛等一系列不成文的調整。
我們強烈要求公司重新考慮這一政策調整，確保我們的療養假不會減少，以維護我們的身心健康和家庭幸福。
我們相信，只有在員工感到被尊重和關懷的情況下，公司才能實現真正的可持續發展。
我們期待公司能夠聆聽一線的聲音，共同尋找一個既符合民航局規定，又能夠保障員工權益的解決方案。請認真考慮我們的立場和訴求，我們期待著您的積極回應。
此致 敬禮！
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