在很多人的印象里，年齡超過(guò)35歲，就沒(méi)有機(jī)會(huì)報(bào)考公務(wù)員了。但現(xiàn)在情況不一樣，很多地區(qū)的公務(wù)員考試，40歲的“高齡人士”也可以報(bào)考啦。

公開(kāi)資料顯示，上海、江蘇、浙江、山東等地的公務(wù)員招考，部分崗位的年齡要求被放寬到“40周歲以下”。以江蘇2025年度省級(jí)機(jī)關(guān)（單位）錄用公務(wù)員考試報(bào)名工作為例，明確規(guī)定：普通高校碩士及以上學(xué)位2025年應(yīng)屆畢業(yè)研究生、面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記（主任）招錄職位的報(bào)考者年齡可放寬到40周歲以下。

1）

公務(wù)員考試放寬年齡限制，讓以下4類人員有了新機(jī)遇。

第一類：專業(yè)能力強(qiáng)的高技術(shù)人員

當(dāng)今社會(huì)，科技飛速發(fā)展，許多高技術(shù)人員憑借自身精湛的專業(yè)技能，在各自領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱。然而，一些年齡較大的高技術(shù)人員受各種制約，沒(méi)有辦法進(jìn)入機(jī)關(guān)部門為國(guó)家服務(wù)。如今年齡門檻放寬了，他們將有機(jī)會(huì)憑借自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)在公務(wù)員的崗位上施展才華，為體制內(nèi)單位注入新的活力。

第二類：文憑靚麗的高學(xué)歷人員

許多高學(xué)歷人員，在學(xué)術(shù)的道路上一路拼搏，付出了大量的時(shí)間和精力。他們?cè)趫D書館里埋頭苦讀，在實(shí)驗(yàn)室中反復(fù)鉆研，在無(wú)數(shù)個(gè)日夜與知識(shí)為伴，就是為了提升自己的素養(yǎng)，期望有朝一日能有更廣闊的發(fā)展空間。但過(guò)去公務(wù)員考試因?yàn)橛袊?yán)格的年齡限制，不少超齡的高學(xué)歷人才被拒之門外。他們滿腹經(jīng)綸、才華橫溢，卻只能望“考”興嘆，空有一腔報(bào)國(guó)之志和為人民服務(wù)的熱忱卻無(wú)法在公務(wù)員的舞臺(tái)上施展。現(xiàn)在希望之門打開(kāi)了，他們迎來(lái)了期盼已久的機(jī)會(huì)。

第三類：基層工作人員

基層人員在日復(fù)一日、年復(fù)一年的日常工作中，經(jīng)歷了無(wú)數(shù)次的實(shí)踐挑戰(zhàn)，處理過(guò)各種各樣紛繁復(fù)雜的情況，積累了極為豐富且寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。他們?nèi)绻尤牍珓?wù)員隊(duì)伍，是能夠?qū)⒆陨矸e累的基層經(jīng)驗(yàn)與機(jī)關(guān)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)的；在制定政策時(shí)也可以依據(jù)對(duì)基層的熟悉程度，提出更貼合實(shí)際情況的建議，使得政策更具針對(duì)性。但以前他們基本沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，直到越來(lái)越多的地區(qū)專門面向基層人員招錄公務(wù)員，且年齡放寬到40歲，他們才有了新的機(jī)遇。

第四類：因年齡錯(cuò)過(guò)報(bào)考時(shí)機(jī)的人

在過(guò)去，公務(wù)員考試 35 歲的年齡限制，讓不少因家庭、事業(yè)等原因錯(cuò)過(guò)最佳報(bào)考時(shí)機(jī)的人無(wú)奈感嘆。而今不少地區(qū)公務(wù)員考試年齡限制放寬至40 歲，這讓他們看到了新的希望，他們將有機(jī)會(huì)踏入公務(wù)員隊(duì)伍，在新的工作崗位上充分施展自己的才華。

2）

當(dāng)今社會(huì)，人口紅利趨減、老齡化加劇，中年群體的就業(yè)壓力很大，公務(wù)員考試放寬年齡限制，可以在一定程度上緩解中年就業(yè)危機(jī)及社會(huì)整體就業(yè)壓力。與此同時(shí)，這一措施也可以幫助打破職場(chǎng)固有的年齡歧視觀念，構(gòu)建新的“職場(chǎng)年齡觀”，讓社會(huì)更加重視不同年齡段人才的價(jià)值，促進(jìn)人才資源的合理配置和充分利用。

對(duì)機(jī)關(guān)單位來(lái)講，放寬年齡限制，可以吸引更多經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)技能扎實(shí)的中年人才加入，使公務(wù)員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)更加多元化，這有利于知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的傳承與創(chuàng)新，對(duì)提升公共服務(wù)的質(zhì)量和精準(zhǔn)度很有效果。

可能有人會(huì)說(shuō)，既然如此，為何不直接取消年齡限制呢？這是因?yàn)椴痪哂小皩?shí)操性”。

首先，公務(wù)員一般從最低級(jí)開(kāi)始逐級(jí)晉升，入門年齡過(guò)高，會(huì)在一定程度上影響工作開(kāi)展及晉升效率，不利于隊(duì)伍的梯度建設(shè)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；其次，取消年齡限制會(huì)讓報(bào)考人數(shù)大幅增加，考務(wù)組織難度和成本上升；第三，適當(dāng)?shù)哪挲g限制可以保證公務(wù)員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)的相對(duì)合理，并維持隊(duì)伍的穩(wěn)定性和活力；第四，公務(wù)員退休待遇相對(duì)豐厚，年齡大的考生進(jìn)入隊(duì)伍后工作年限短，過(guò)早領(lǐng)取高額退休金會(huì)對(duì)社會(huì)公平和養(yǎng)老體系造成一定壓力。

今日話題：你今年多大了？有沒(méi)有報(bào)考公務(wù)員的打算？歡迎大家參與討論。

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