我國養老金從2004年開始，每年養老金都會上漲，已經連續上漲20年。目前，養老金有望連續上漲21年。

最近，網上流傳這樣一句話：為了縮小養老金的差距 ，建議企業退休老年人的養老金上漲5%，事業單位退休的老年人養老金上漲3%，這樣可以縮小待遇上的差距。實際上，這樣的說法是不正確的。

為什么企退人員和事退人員養老金上會存在差異呢？

我國養老保險賬戶分為個人賬戶和統籌賬戶，個人賬戶就是自己每個月繳納的部分，統籌賬戶就是單位繳納的部分。個人賬戶和統籌賬戶構成了養老保險賬戶。很多人好奇，為什么同樣繳納養老保險，但是等到退休了，企退人員的養老金要比事退人員的養老金少很多呢？

實際上造成兩者差異的原因有很多：

一、養老保險繳納的比例不同，事業單位養老保險繳納的比例是按照實際工資繳納的，大多數企業單位給員工繳納的養老保險都是按照當地的最低繳費標準進行繳費的，所以兩者繳費的基數是不一樣的。

二、事業單位工作的穩定性要遠遠高于企業單位，他們養老金繳納的年限也會更長。很多人會將事業單位比喻成“鐵飯碗”，認為努力工作這份工作就能一直干下去。但是企業單位就不一定了，有可能企業經營不善，決策錯誤導致公司倒閉，很多員工就會因此丟掉工作。

從而導致養老保險斷繳。企業員工繳納養老保險的年限要比事業單位員工繳納養老保險的年限短。而我國養老金的發放，遵循“多繳多得”的原則，養老金繳納年限越長，發放的養老金也會越多。

三、事業單位員工的保障會更多，他們往往繳納的是“五險兩金”，兩金中有一金是職業年金。職業年金可以簡單理解為補充養老。所以，事業單位員工的退休金要比企業單位員工的養老金高很多。

因此，事業單位無論是在養老保險基數繳納上，還是在繳費年限上都占有一定的優勢。所以他們的養老金往往會比企退人員的退休金高很多。

為了縮小差距，“雙軌制度”改為“單軌制度”

我國在2014年之前，事業單位員工和企業職工養老金制度是不一樣的。為了縮小差距，提出事業單位和企業職工養老金“并軌”，由之前的“雙軌”制度，改為“單軌”制度。

事業單位退休人員和企業職工退休人員享受相同的待遇。所以，2025年養老金的調整幅度會是一樣的。不會存在企業單位退休人員上漲5%，事業單位退休人員上漲3%的情況。上漲3%兩者都上調3%，上調5%兩者都上調5%。上調幅度會是相同的。

2025年，養老金上漲幅度會很大嗎？

最近幾年全球經濟緊張，通貨膨脹嚴重。國家也面臨巨大的財政壓力，同時我國也進入到老齡化的時代。老齡化人口越來越多，養老問題也與日俱增。在面臨壓力的同時，我國還能實現連續20年養老金上漲是十分不容易的。

2023年養老金上漲幅度是3.8%。2024年養老金上漲幅度是3%。預計2025年，養老金上漲幅度在2.5%左右，也有可能上漲幅度在2%左右。具體情況，以官方數據為準。

養老話題是我們繞不開的話題，大家都希望自己努力一輩子，等到老了可以有一個幸福健康的晚年生活。子女孝順，能經?；貋砜纯础Ｃ總€月都能有一筆不錯的養老金，不愁吃穿。所以，我們需要提前規劃自己的晚年生活。這樣我們的晚年生活才能有保障。

以上是文本的全部內容，喜歡我的文章點點“關注+在看
”