頭一次聽說程序員面試還要公司給路費的，理由也很簡單，那就是怕公司要他來面試只是HR為了KPI，結果，直接把我們公司的HR小姐姐搞破防了，跟面試者說：“你愛來不來！”

事情是這樣的，我們公司正在擴招，所以HR小姐姐最近就在網上給公司物色合適的人才，然后就找到了一個“大牛”，各方面經驗都很符合我們公司的要求，唯一的缺點就是在職，屬于“騎驢找馬”的狀態。

因為這個“大牛”的簡歷我們研發部幾個主管都是看過的，對他的工作經驗和編程水平最開始的判斷都是要優于我們部門所有人的，所以對這個人就有很高的期待，因此，一直在等他過來面試。

可是，誰知道自從HR小姐姐把簡歷給我們看了以后，過了一個星期這個人都沒有過來面試，我都有點等不及了。

正準備找HR小姐姐問個清楚呢，誰知道HR小姐姐在她的朋友圈發了一條消息，配了幾張圖，是她和這個“大牛”的聊天記錄，消息的內容為：“你愛來不來！”

然后，我就去問HR小姐姐發生了什么事情，于是HR小姐姐跟我講了事情的經過。

HR小姐姐在和我們研發部幾個主管溝通完畢以后，立馬就聯系了“大牛”，問他現在是什么狀態以及能不能過來我們公司面試等等。

“大牛”給HR小姐姐大致的回復是現在他還在職，但是如果有Offer他也愿意換工作，面試的話什么時間都可以。

于是，HR小姐姐就跟他約了一個時間。

但是，“大牛”突然說，他現在在外地，如果要面試，就必須得回來，面試完以后還得回到外地繼續工作，這一來一回產生的費用，如果面試成功了還好，如果面試不成功，對于他來說，也是一種損失。

HR小姐姐被他這么一說，一時語塞，于是問他什么意思，結果“大牛”解釋說，讓他過來面試可以，但是需要先給他把來回車票的錢給報銷了，如果面試成功了，這部分錢可以在他入職以后的第一個月工資里面扣。

因為HR小姐姐也年輕，面對這樣的要求，她也不確定有沒有其他公司這么干過，但是，畢竟是我們公司主動找的他，所以，她決定去請示老板，看看老板批不批。

但是，看到HR小姐姐不能給出確定的回答，還要請示老板，這個“大牛”就生氣了，以為HR小姐姐是不想給他出這個路費。

HR小姐姐說，她作為一名HR，是沒有權利直接答應非她權利以外的事情，所以，這個事情必須請示老板才能決定。

最后，也不知道HR小姐姐哪句話說得不對，“大牛”直接跟HR小姐姐說了一段話，讓小姐姐一頓語塞。

“大牛”大概是這么說的，說現在年底了，很多公司的HR為了完成KPI，因此就在網上亂找人過來面試，之前他就被坑過，因此，如果不報銷路費，他是絕對不能來我們公司面試的。

HR小姐姐此時很無辜啊，她耐心得跟“大牛”解釋，說我們公司不是這樣的，我們公司真的很希望他能來我們公司上班。

“大牛”的回答是：“每個公司都這么說！”

聽他這么說，HR小姐姐覺得跟他說不透，于是就去找老板請示了。

我們老板再三思索下，還是答應的“大牛”的要求，但是，老板也說了，即使給，也要面試完以后再給！

老板的意思很簡單，你不能來個人面試我們就先把路費給人家墊了，人還沒看到，錢先出去了，這肯定是不成的，如果這個基礎要求他不答應，他也就算了！

于是，HR小姐姐就把老板的決定跟“大牛”一五一十的說了，結果“大牛”表示，如果他來面試了，我們公司又不要他，還賴賬，怎么辦？

HR小姐姐說，他倆之間的聊天都是有記錄的，這個賴不了，如果面試完成后我們公司不給他報銷路費，他可以原地報警啊，但反之，大牛如果不來，路費也收了，我們找誰說理去？

結果“大牛”回答：“你們也可以報警去啊！”

HR小姐姐無奈地說：“我們都不知道你在哪，怎么報警？讓警察為了這千把塊錢動用高科技手段來定你的位置？”

但不管HR小姐姐怎么說，“大牛”依然不為所動，連續給HR小姐姐發了幾十條消息，注意，是幾十條消息，大致的意思就是他以前被其他公司HR忽悠過去面試的經歷。

最后，HR小姐姐實在忍不住了，直接就把這個“大牛”拉黑了，也有了她發朋友圈感嘆“你愛來不來！”這個事情。

結語

HR小姐姐在跟我說這個事情的時候特別生氣，她從來沒有遇到過這種男的，做事扭扭捏捏的，尤其是最后那幾十條消息，真的把HR小姐姐搞無語了，“大牛”仿佛只活在了自己的世界里！誰沒事會給一個素不相識的HR發幾十條消息啊！其中還摻雜著非常多的語音消息！

最重要的是，讓HR小姐姐把“大牛”拉黑的主要原因，就在于“大牛”一直在以“受害者”的身份在跟HR小姐姐溝通，但凡我們公司不主動把路費先給他，那我們公司就是沒有誠意。

這個理由對于他來說似乎站得住腳，但是他沒想過，他過去受到的所謂傷害，并不是我們公司造成的，卻要我們公司來承擔，怎么講我也覺得不合理！

另外，作為一名程序員，邏輯是很重要的，通過這件事情，我覺得這個人的做事邏輯有問題，這樣的人，現在看來技術再牛，也是白搭！