據媒體報道，德國豪華汽車品牌保時捷開啟中國區裁員，包含正式、外包等崗位，賠償或按N+6的標準執行。
消息一出，圍觀群眾紛紛震驚了。所謂的N+6，是指補償金是勞動者N+6個月的薪資，N是勞動者在本單位的工作年限。打個比方，如果一位保時捷員工月薪5萬，在公司工作了10年，那么他就能獲得16個月薪資的補償，也就是80萬補償金。
此前，微軟中國裁員時還曝出按照N+8的標準去補償員工，每月還給3000元的失業補助。
對比之下，國內的很多企業裁員時，能給N+1的補償就算很不錯了。前幾天鬧得沸沸揚揚的極越汽車裁員，公司在毫無通知下直接遣散，還拖欠員工11-12月的社保，簡直是一個天上一個地下。
更有網友評論稱：
“惡意補償惡意賠償！！！破壞大環境！”
“極越CEO夏一平過來挨打，瞧瞧人家瞧瞧你。N+6啊，啊啊啊啊，良心企業。”
這些年以來，中國經濟得到快速發展，很多中國企業也足以跟世界優秀企業競爭。然而，在員工關懷、員工福利待遇上面，很多國內企業做得確實不夠，應該向國外同行學習。
來源：搜狐時間線
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