有位小朋友問了一個問題：

領導又要我去做啥啥了，他是不是在利用我，把我當槍使？

他這個問題問得有點奇怪，追問了兩句才知道，他的領導讓他去參與一個項目。而那個項目是另一個部門的老大主導的，已經有一段時間了，但是進展不順。老板在會上問起來，不是很高興。后來一頓操作，讓他們部門出人參與。

他知道，自己領導跟那個部門的領導，向來有點不對付。兩人從進公司開始，就互相較著勁。多年來你來我往，互有勝負。但又不是那種明面上的撕破臉。加上這么多年，公司業務線也一直在調整，時至今日，兩人的關系不是完全競爭，也不是完全互補配合。而是競爭中需要配合，配合中又暗暗掰手腕。

于是，他得出了一個結論，這個項目上，他領導八成是要給隔壁那位好看。而自己，就是被選中的打手。

至于為啥選自己，他覺得門兒清：利用。

還不是因為自己能干點活，不是那種一味只知道鉆營拍馬的角色么。能干點活兒，就可能叫隔壁的好看。但也可能正是因為不怎么鉆營，——換句話說，不大會來事兒，他跟自家領導的關系，也就止步于工作中的上下級。公開的場合客客氣氣，時不時地，還給幾句表揚。但是到了真正分果果的時候，并沒有特別的優待。

要是這回他順順利利地把活兒給干好了，他領導臉上有光，隔壁那位自然會被打臉。但直接被頂到杠上的，卻是自己這個小卡拉米。要是人家看自己不爽，以后在工作上，隨便找個理由，給自己穿點小鞋啥的，也簡單得很。而且吧，按照他領導一直以來對自己的態度，這回就算是漂漂亮亮地完成了任務，也未必能得到啥實際。萬一要是沒做好，那就更糟糕了。先不說在別人那里沒留下什么好印象，在自家領導面前，也會淪為無用的蠢貨。以后要想進步，可就難了。

所以呢，他很糾結，不知道該不該乖乖地被“利用”。

話說，有的職場人會有一種莫名其妙的“潔癖”。

每件事情，都得找出個正確的高大上理由。然后，再去好好干。找不到這些理由怎么辦？被迫這，還是得干。但過程中不情不愿，滿心不爽，滿口抱怨。芥菜樹下看，得罪了人也不知道，還以為自己是真性情，大好人。

回到小朋友的問題，想那么多干嘛？

就算是利用，你能兩手一攤說不干嗎？

其實不需要那樣地糾結。工作就是工作。任務來了，你就做。正常打工人在的地方，都是合法合規的吧。絕大部分任務，也都是游戲規則之內的吧。既然如此，你還糾結個啥？為了滿足你那不知從何而來，也不知有何大用的道德或別的什么方面的潔癖？

正常干活，該咋咋做。

原創不易，一見你就happy。轉載需本人授權。不想錯過職場趣聊，關注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。