作者丨賈特律師

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勞動(dòng)者同用人單位之間本應(yīng)是互相成就的關(guān)系，但現(xiàn)實(shí)中，往往存在諸多用人單位無(wú)視勞動(dòng)者利益，違背相關(guān)法律法規(guī)的行為。本文羅列生活中常見的幾種情形，既是出于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，也是針對(duì)廣大用人單位合規(guī)用工的善意提示。本系列共三篇，本文為第二篇。

NO.4 自愿放棄社保協(xié)議

很多用人單位為了降低成本，會(huì)要求勞動(dòng)者簽署自愿放棄公司為其繳納社保的協(xié)議，但這類協(xié)議并不具有法律效力。這是因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)。無(wú)論是勞動(dòng)者單方面放棄，還是與用人單位雙方達(dá)成合意免繳社保，都不能對(duì)抗法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，即便勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保，用人單位也不應(yīng)同意。實(shí)務(wù)中存在勞動(dòng)者食言的情況！用人單位若不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或不繳納社保，輕則繳納滯納金，遭遇罰款風(fēng)險(xiǎn)，還有被強(qiáng)制征繳的可能。不僅如此，因?yàn)橛萌藛挝晃窗凑障嚓P(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按相關(guān)規(guī)定支付上述待遇或賠償金，屆時(shí)用人單位必是欲哭無(wú)淚！

NO.5 約定不合理的試用期時(shí)長(zhǎng)或次數(shù)

約定超長(zhǎng)試用期的做法不僅違法，還可能給用人單位帶來(lái)訴訟風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)讓用人單位喪失人心?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”第八十三條規(guī)定：“用人單位違反該法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由人社部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”也就是說(shuō)，若約定試用期超過(guò)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可主張以超過(guò)期間的月工資為基數(shù)計(jì)算賠償金。

計(jì)算公式：賠償金=試用期滿月工資×已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間

另一方面，部分用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同尤其是續(xù)簽勞動(dòng)合同后變更工作崗位時(shí)，仍然再次為勞動(dòng)者設(shè)定試用期的做法也是錯(cuò)誤的。而且實(shí)務(wù)中會(huì)將再次設(shè)定試用期視為試用期的延長(zhǎng)，勞動(dòng)者同樣可以主張賠償金。

這是因?yàn)?，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，即便工作崗位發(fā)生變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中，對(duì)勞動(dòng)者的精神狀態(tài)、個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過(guò)考察。根據(jù)上文提到的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)論崗位變化與否，用人單位都無(wú)法再設(shè)定試用期。

NO.6 單方面調(diào)崗或降薪

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位不能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或出于其他目的，單方隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位或降薪。“工作內(nèi)容”“工作地點(diǎn)”“工資收入”是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，如工作崗位的調(diào)整涉及工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資金額的明顯改變，就構(gòu)成勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同須以勞動(dòng)者和用人單位的合意為基礎(chǔ)，須具備法定的程序要件。即用人單位需要同勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書面形式變更。

現(xiàn)實(shí)中，倘若用人單位單方面調(diào)崗、調(diào)薪，勞動(dòng)者拒絕到新崗位報(bào)到，用人單位往往會(huì)以曠工等理由解除勞動(dòng)合同，這其實(shí)是錯(cuò)上加錯(cuò)。這種情況下，用人單位的行為或?qū)⒈徽J(rèn)定為違法辭退員工，可能面臨雙倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。即便解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出的，也有可能認(rèn)定為被迫離職，用人單位也可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

建議廣大用人單位同勞動(dòng)者就調(diào)崗意向進(jìn)行平等協(xié)商，并盡量保持新崗位與原崗位的關(guān)聯(lián)性，不降低勞動(dòng)者的待遇，不明顯提高勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的難度，根據(jù)協(xié)商結(jié)果調(diào)崗。如果用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，或因改革組織架構(gòu)等原因要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，也應(yīng)保障勞動(dòng)者的相關(guān)待遇并注意留痕。

賈特律師 中共黨員、畢業(yè)于西北政法大學(xué)，上海段和段（西安）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、副主任助理、黨支部委員會(huì)辦公室成員、西安浐灞國(guó)際港勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心調(diào)解員、陜西省預(yù)防青少年犯罪研究會(huì)工作隊(duì)成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項(xiàng)目公益律師

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、婚姻家事、合同糾紛、行政復(fù)議及訴訟

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