剛畢業那會兒，人比較愣。

這種愣，比曾經清澈的愚蠢，多了一點點渾濁。大概是因為，畢竟是進入了職場，總要稍微多出一點點世故，才是一副進入成熟模式的樣子。——就算是裝模作樣，也要裝出個大人的模樣。然而，這種裝出來的成熟，總會輕易破功。

做事情也是橫沖直撞。遇到了什么，總是要爭一個對錯，總是把公平掛在嘴上。以為自己是好惡分明，實際上卻惹了不少麻煩。即使從事技術工作，也就是在一個公認的，相對來說比較單純，想法比較簡單的工作環境中，也會惹上麻煩。

剛進公司，小卡拉米跟了個老法師干活，算是半帶半教。老法師經驗豐富，相當于小卡拉米的半個師父。要教的東西很多，一個是項目里會用到的專業經驗，一個是公司內部的游戲規則。憑良心講，老法師帶得是不錯的。大部分的門門道道，幾乎還可以說是傾囊而出。小卡拉米也是掏心掏肺，啥活兒都搶著干。

某次部門會議，本來其實不干自己的事情，非得強出頭。就為了所謂的絕對公平，搞得別人和自己差點都下不來臺。當時作為小卡拉米，按道理是不需要發表什么意見的。除非領導點到名，或者上司要你表現一下，那就好好講話，好好表現。——除此之外，帶著耳朵聽就好。

但偏偏那時年少無知。領導布置了工作任務，提到了誰配合誰。小卡拉米一聽，不對，老法師那么牛的人，之前幾個項目都是他負責，這回的重要項目里，怎么成了副手，要配合別人了？更何況，那人還是個剛來的。心里不服，腦子一熱，就干上了，嚷嚷著不公平之類。領導估計沒想到，老法師都沒什么，小卡拉米咋就這么激動了。好在領導有涵養，沒怎么跟著激動，直接繼續安排其他工作，也沒有太多解釋。散會之后，小卡拉米還在那兒忿忿不平。老法師啥也沒說，更沒安撫他，直接就回自己座位了。

后來才知道，那個重要項目，就是那位剛來的人帶過來的。資源都是人家的，不交給他，交給誰？再說，除了抬頭之外，其他方面對老法師其實不薄。正主兒到沒發話，不了解情況的人平白無故當了回小傻子。

這件事情中，老法師從頭到尾，都不需要別人說什么做什么。主動跳出來替他抱不平，反而讓他下不來臺。更有可能，會讓別人產生誤解：這位小朋友這么激動，是不是誰指使的？這么一來，人家倒掉進坑里了。

等到腦子清醒一些，想想真沒必要。職場里，通常沒有絕對的敵人或者朋友。芥菜樹下看，所有的事情，也并不是非黑即白。大部分的你來我往，都建立在利益的基礎之上。只看到表面的東西，就想當一回俠客，實在是，

過于天真。

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