導(dǎo) 語(yǔ)

《憲法》規(guī)定：“婚姻、家庭、母親和兒童受國(guó)家的保護(hù)。”為貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，健全保障婦女兒童合法權(quán)益制度，2024年12月12日，北京市婦聯(lián)、市高級(jí)人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局、市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布了“北京市依法保障婦女兒童合法權(quán)益典型案例”。以微信專輯形式陸續(xù)發(fā)布13個(gè)典型案例，通過(guò)以案釋法，引導(dǎo)廣大婦女群眾尊法學(xué)法守法用法，倡導(dǎo)全社會(huì)共同形成促進(jìn)男女平等、維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的良好氛圍。

案例六

李某“三期”權(quán)益受損案

基本案情

李某（女）于2019年入職某公司，工作崗位為人事檔案管理員。李某孕期因產(chǎn)檢請(qǐng)假6次，每次半天，公司按照事假處理并扣除相應(yīng)薪酬。李某產(chǎn)假結(jié)束返崗后，公司以原崗位已被他人替代為由，單方面將其調(diào)整為行政專員；以李某產(chǎn)假期間未實(shí)際提供勞動(dòng)為由，拒不支付十三薪和年終獎(jiǎng)。李某對(duì)上述侵害行為提出異議并多次與公司交涉。2021年12月，公司以李某不服從管理（調(diào)崗）為由向其下發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書，李某提起勞動(dòng)仲裁，并向市總工會(huì)法律服務(wù)中心尋求幫助。

案件辦理情況

市總工會(huì)法律服務(wù)中心指派的辦案律師指導(dǎo)李某整理并提交了診斷證明書、請(qǐng)假記錄、歷年工資發(fā)放記錄、勞動(dòng)合同、調(diào)崗?fù)ㄖ⒊錾C明、生育證等證據(jù)，證明用人單位將產(chǎn)檢請(qǐng)假作為事假處理、因產(chǎn)假未支付十三薪及年終獎(jiǎng)、哺乳期違法解除勞動(dòng)合同，違反了《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律規(guī)定，侵害了女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益。最終勞動(dòng)仲裁庭采納上述證據(jù)，支持了李某的主張，裁決用人單位支付李某因產(chǎn)檢被扣除的薪資、產(chǎn)假期間被克扣的十三薪和年終獎(jiǎng)以及違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金，共計(jì)4.8萬(wàn)余元。

典型意義

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)受特殊保護(hù)。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在合法權(quán)益遭受侵害時(shí)，要提高證據(jù)意識(shí)，依法維權(quán)，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者向人民法院起訴。符合條件的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)、工會(huì)等部門申請(qǐng)法律援助。

法律法規(guī)和政策依據(jù)

《婦女權(quán)益保障法》第四十八條用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。

用人單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

本期來(lái)源：市婦聯(lián)權(quán)益部

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