作者丨賈特律師

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無固定期限勞動合同不設合同期限，更有利于增進勞動關系的穩定性，給勞動者提供了更為穩固的職業保障。那么你了解無固定期限勞動合同嗎？什么情況下勞動者可以與用人單位訂立無固定期限勞動合同呢？本文將從法律角度進行介紹，并淺談幾個與無固定期限勞動合同有關的小知識。

1、什么是無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同沒有確切的終止時間，也正是因為這種勞動合同沒有一個確切的終止時間，意味著合同可以持續很長時間，直到雙方協商一致解除勞動合同或出現法定解除情形。

無固定期限勞動合同為勞動者提供了一定的職業穩定性和保障，同時也要求用人單位在管理上更加謹慎，避免因誤解或不當操作影響勞動者權益，最終給企業帶來法律風險。因此，勞動者應當充分了解此類合同帶來的利益，并在符合條件時積極與用人單位協商簽訂無固定期限勞動合同。同時，用人單位在管理勞動關系時也應當遵循相關法律規定，尊重和保護勞動者的合法權利。

2、應當訂立無固定期限勞動合同的情形

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，應當訂立固定期限勞動合同的情形主要有以下幾種：一是用人單位與勞動者協商一致訂立無固定期限勞動合同；二是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；三是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；四是連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的；五是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、關于無固定期限勞動合同的幾個法律問題

無固定期限勞動合同能否設立試用期。無固定期限勞動合同可以設立試用期，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，試用期不得超過六個月。但簽訂無固定期限勞動合同往往不是建立勞動合同伊始，要么是連續訂立兩次固定期限勞動合同后，要么是工作十年以后等等情形，由于同一用人單位不得針對同一勞動者設立兩次試用期，所以現實中，無固定期限勞動合同下較少出現設立試用期的情形。

用人單位據不簽署無固定期限勞動合同的法律后果。當簽署無固定期限勞動合同的情形發生，勞動者有選擇是否簽訂無固定期限勞動合同的權利，用人單位應承擔簽訂無固定期限勞動合同的法定義務。此時，用人單位拒絕續簽的，需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位解除無固定期限勞動合同的法律后果。無固定期限勞動合同的解除條件同固定期限勞動合同一致，如果用人單位依據《勞動合同法》四十條、四十一條解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。若違法解除勞動合同，需按法律規定支付賠償金。

本該訂立無固定期限勞動合同，又與用人單位簽訂固定期限勞動合同還能否主張賠償金。當法定情形發生，用人單位仍要求訂立固定期限勞動合同，勞動者有權拒絕。但如果勞動者與用人單位已經就此訂立固定期限勞動合同的，則無權要求用人單位將其改為無固定期限勞動合同，或主張未簽訂無固定期限勞動合同的賠償金。除非有證據證明用人單位存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形。

賈特律師 中共黨員、畢業于西北政法大學，上海段和段（西安）律師事務所執業律師、副主任助理、黨支部委員會辦公室成員、西安浐灞國際港勞動爭議調解中心調解員、陜西省預防青少年犯罪研究會工作隊成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項目公益律師

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