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▲宜城市漢江二橋

宜城是楚文化的重要發祥地之一，楚國八百年，有近二百年建都于此（楚國鄢城）。這里走出了屈原之后最著名的辭賦家，集美貌與才華于一身的宋玉。當你讀著他寫下的楚辭鴻篇巨制《九辯》，聽著《陽春》、《白雪》，這座千年古城的文化厚重感撲面而來。

而在這里，以傳承中醫文化精髓為己任并做到中西醫融合的宜城市中醫醫院，便是這樣一種文化延續的具象體現。這其中的典型代表之一便是宜城市中醫醫院皮膚科，其傳承的“邱二姑”療法，成為襄陽乃至整個鄂西北地區的皮膚病治療領域一張響亮的名片；而其對于前沿技術的不斷創新開拓，更是為科室未來的持續發展壯大注入了強大動力。

作者 | 人物君

01

品牌基底

宜城市中醫醫院成立于1979年底，次年人稱“邱二姑”的名老中醫從當時的環城衛生院調入瘡科工作，之后她的三位弟子又相繼加入，由此奠定了科室的核心發展基礎，當時科室稱為“瘡瘍科”。“邱二姑”療法的主要治療方向是皮膚外科，尤其是對于皮膚潰爛的治療。歷經四十余年發展，如今的宜城市中醫醫院皮膚科在在繼承“邱二姑”祖傳秘方和診療技術的基礎上，創造出一系列獨具特色的治療方法和藥物，獨家藥方“邱氏珍珠散”曾獲湖北省重大科技進步獎。

如今，諸如襄陽、荊門地區的鄰近縣市甚至遠至外省的很多皮膚病患者，都慕名來找來宜城市中醫醫院看診。除了沖著“邱二姑”的大名，更是因為宜城市中醫醫院皮膚科全面的診療技術能力。雖是中醫特色療法打下的底子，但宜城市中醫醫院皮膚科從不固步自封地拘泥于中醫療法，而是博采中西醫之治療特長，做到融會貫通。患者在這里既能感受到中醫傳統療法的魅力，又能接觸到前沿的新藥、新技術療法。宜城市中醫醫院皮膚科的醫生也是一直致力于在中西醫結合中，為對應患者制定最適合其自身的治療方案，以期獲得最好的療效。其在皮膚病治療領域的突出優勢，更是吸引了很多外地醫院派出他們的醫生、護士過來交流學習。

而所有科室的發展并非一帆風順，雖然有“邱二姑”在科室發展之處打下的好底子，但由于之前各基層醫院皮膚科普遍存在邊緣化的問題，宜城市中醫醫院皮膚科也不可避免地的經歷過一段低谷期。而在最近十多年來，通過努力拼搏，科室再度發展壯大，如今已成為全院規模最大的科室和發展標桿，無論是接診患者數量還是科室營收方面均在宜城市中醫醫院名列前茅。

在這個過程中，宜城市中醫醫院皮膚科主任沈艷峰正是親歷與見證者，見證了科室從平凡走向優秀的全歷程。

▲宜城市中醫醫院皮膚科主任 沈艷峰

2010年，從貴陽中醫學院（現貴州中醫藥大學）畢業的沈艷峰，因為妻子是宜城人的原因，選擇來到了宜城市中醫醫院。最初他的興趣點是在骨科，因為大學實習期間主攻的就是骨科方向。而后，其進入皮膚科的發展，更像是“無心插柳柳成蔭”的巧合。

02

幸遇良師

那時候剛到醫院的沈艷峰，碰巧遇到宜城市中醫醫院要重點推動下皮膚科的發展，正是需要人才之際，沈艷峰作為新鮮血液便被派了過去。剛到科室時，看著狹小的病房、僅有的10張床位，當時的沈艷峰只覺有些迷茫。這個在當時還是主要看一些濕疹、皮炎、單純皰疹等常見皮膚病的科室，在很多其他科室醫生看來“沒什么技術含量”。這對于初入職場的沈艷峰而言，失落之情難免，他擔心自己在這樣一個小科室會沉淪下去。

而讓沈艷峰重燃斗志的是受當時科室主任劉尚全的影響，劉尚全主任對待工作有著近乎瘋狂的熱愛，因為來找他看診的患者非常多，劉主任基本每天不到7點就到醫院，一年到頭幾乎沒有哪天是好好休息的，他把所有時間都奉獻給了工作。看到這些，當時年輕的沈艷峰深受感動與鼓舞，此刻他明白，在這么一位如此努力拼搏的科室主任帶領下，皮膚科的再度崛起只是個時間問題。劉尚全主任不僅對待工作、患者滿腔熱情，更是一位良師，那時候他手把手教剛加入科室的沈艷峰，如何精準識別各類不同皮膚病的差異，使得其專業技能得以快速提升。這些都讓沈艷峰從最初加入皮膚科時的迷茫，到后來信心日增。去年底，宜城市中醫醫院皮膚科劉尚全工作室更是獲批“2024年全國基層名老中醫藥專家傳承工作室”建設項目，將名老中醫的優秀中醫經驗扎根基層，不斷提升中醫藥診療服務、人才培養以及文化傳播等。

如果說劉尚全主任的工作熱情深度感染了沈艷峰，那么沈艷峰的另一位重要良師則是奠定了他精益求精的工作習慣，那便是如今宜城市中醫醫院院長徐善全。在皮膚科工作的同時，有段時間沈艷峰還兼著管理醫務科的工作，而當時徐善全正是分管醫務科工作的副院長。徐院長是心內科出身，對該工作有著極其嚴苛的認真盡責，沈艷峰曾眼見過他書寫的會診單，上面對于病情的來龍去脈、解決辦法以及后期的病情控制都寫的非常詳細。這些細節在潛移默化中，對沈艷峰產生了深遠地影響，使得他在日后的工作中也同樣以這樣的高標準來嚴格要求自己，為其日后的不斷發展提升打下了堅實基礎。

這樣的敬業愛崗、精益求精的精神，如今也成為沈艷峰選擇科室人才的重要標準。專業技能精湛、肯拼肯干、溝通力強以及關愛患者，這些都是基本宜城市中醫醫院選拔人才的基本要素。

03

學習提升

對于新招進來的醫生，科室一般會通過半年至一年的時間對他進行一個全面考察，這其中包括臨床技能熟練程度、對患者的病情掌握等方方面面。比如，在查房時某位醫生對他所管理患者的病情了解不清晰或在遇到治療難題時隨便拖延，這些都說明他的能力和態度可能存在問題。對于這樣的醫生，即使學歷再高，也不是科室需要的人才。

為了提升團隊的技能水平，宜城市中醫醫院皮膚科每年都會安排一名醫生輪流到省內的頂尖醫院進修，在外學習時長一般在1年左右；而對于護理團隊，每年科室也會派出三四人進行為期3-6個月的短期培訓。通過這樣的持續學習，使得科室團隊的專業能力長期保持在一個高水平上。

以前，由于醫生出去進修時收入會比在醫院時顯著降低，導致他們的積極性不高。為了鼓勵醫生們出去學習新知識、新技術，目前宜城市中醫醫院對于進修醫生有著很好的崗位績效和各類補貼，使得他們在進修學習期間與平時上班時的收入差不多，這樣就很好地解決了他們的后顧之憂，大幅提升了他們的進修學習積極性。

同時，沈艷峰鼓勵科室醫生多參加省市乃至全國級的學術會議，在這些會議上經常有一些前沿知識和治療理念的分享。

“哪怕在一次會議上掌握了一個新的知識點，將其帶回科室應用到臨床治療中，日積月累，就會不斷推高科室的整體診療水平。”

這樣的學習通常能起到立竿見影的效果，對此，沈艷峰本人就深有體會。2018年，他被派往武漢市第一醫院進修，跟隨周小勇教授學習重癥藥疹的治療。之前對于重癥藥疹，尤其是中毒性表皮壞死松解癥（TEN）這類進展迅速、死亡率高達三成以上的疾病，宜城市中醫醫院以及周邊的一些大小醫院基本都無能為力，只能緊急往武漢的大醫院送。

▲宜城市中醫醫院皮膚科團隊

從武漢市第一醫院進修回來后，沈艷峰嘗試用所學的方法成功救治了第一例重癥藥疹患者。此后，宜城市中醫醫院對于此類疾病的治療信心大為增強，相關經驗亦是得到不斷積累與完善。截至目前，宜城市中醫醫院皮膚科已經收治了100多例的重癥藥疹患者，其中未出現一例患者死亡。

04

持續奮進

“看著這些以前無能為力，現在卻有辦法進行有效的治療的危重疾病，成為激勵我這么些年來前進的最大動力。”

對于疑難病癥的救治能力不僅激勵著沈艷峰不斷探索前行，更是帶來患者信任度的大幅提升。在這樣的口口相傳中，宜城市中醫醫院繼傳統的“邱二姑”療法后，又有了一張疑難病癥診治的新名片。

傳統的傳承與創新的開拓，在這一刻交相輝映。

再如在膿皰病的治療方面，過去在基層醫院通常只能依靠激素治療，如若激素控制不住，患者只能轉去省城大醫院救治。而現在隨著一系列皮膚病治療新藥、新技術的引入，給了這里的基層更多的治療選擇。以前在上級醫院才有機會用上的藥物，如今在縣級醫院同樣可及，使得患者在基層可以享受到與一線醫院同質化的治療方案。且因為國家醫保政策的不斷完善，患者的治療費用大幅降低，這對于患者而言是一種巨大的福利，更是讓廣大基層百姓感受到新時代下實實在在的健康獲益。

這些方面的廣泛提升，使得宜城市中醫醫院于2015年成為全院首個獲評“湖北省中醫重點專科”的科室，科室也在此時全面駛入發展快車道。

而為了在疾病診治中更好地向一線醫院看齊，宜城市中醫醫院皮膚科在近些年來開始逐步推動專病門診的建設。首先從2022年開始，宜城市參考武漢市第一醫院陳金波教授團隊的先進經驗開始了特應性皮炎達標門診的建設，從表格建立到規范化管理再到療效評價等，每個細節力求做到精細完善。最終，在科室全院的共同努力下，宜城市中醫醫院皮膚科于2023年正式獲得省里頒發的特應性皮炎達標門診認證牌照。

這樣的專病門診模式，在提升醫療服務質量與患者滿意度的同時，使得科室管理在降本增效與整體運營方面都更具優勢。因此，宜城市中醫醫院又將這樣的專病門診模式延伸至銀屑病、痤瘡的診療領域，一改之前的粗放式管理模式，向學科精細化管理方向發展。

如今的宜城市中醫醫院皮膚科的年門診量高達5萬多人次，年出院患者2500人次以上。這使得其不僅成為宜城市中醫醫院規模最大的科室，放眼全國基層醫院皮膚科也是絕對領先的存在。

而面對這樣的成就，沈艷峰并不滿足，在他看來科室發展必須做到可持續的良性發展，而其中的關鍵便在于堅持學習、不斷學習。在這個技術發展日新月異的時代，逆水行舟不進則退，必須時刻保持對新技術的饑渴感，努力奮進，才能始終立于不敗之地。

責編 | 張 坪
校對 | 楊 晨