“法官手中一件案，百姓心中一片天。”新年伊始，珙縣法院成功調解了一起復雜的工傷賠償糾紛，既有力保護了勞動者的合法權益，又減輕了當事人訴累，做到案結事了人和，起到了良好的法律效果和社會效果。
2022年9月，原告王某系被告宜賓某陶瓷公司員工，在工作期間被公司正在運作的車輛撞傷，致右脛骨內踝骨折伴踝關節半脫位，后被送往醫院進行救治，治療出院后，仍需定期到醫院復診。2023年4月，經宜賓勞動能力鑒定委員會專家組鑒定，構成九級傷殘。傷殘等級確認后，王某與宜賓某陶瓷公司就工傷賠償事宜達成一致，由被告公司賠償一次性傷殘賠償金、一次性醫療補助金、傷殘就業補助金、停工留薪待遇等共計138000元。在簽訂了工傷和解協議后，被告公司委托人民財產保險公司賠償76000元，公司支付62000元。在支付了一部分賠償金之后，被告宜賓某陶瓷公司停止了后續支付。王某在向勞動仲裁委申請仲裁時，因不符合受案范圍不予受理，遂向珙縣法院提起訴訟。

法院認為，本案因工傷賠償引起，如果對工傷賠償糾紛案件一判了之，一方當事人不服必然衍生上訴案件和后續執行案件，王某可能也需要較長一段時間才能拿到賠償款，而且對該公司的后續經營也會造成影響。因該案事關勞動者切身利益和企業經營，為確保勞動者權益盡快得到兌現，遂組織雙方進行“面對面”調解。
在調解室里，法官耐心傾聽雙方陳述，了解各自訴求，針對雙方在賠償金支付時間上的分歧，特邀調解員以法理、情理方面為切入點進行分析。一方面向公司講法條、釋法理，引導公司積極承擔責任、穩妥解決問題，另一方面對王某從情理方面進行勸導，引導雙方換位思考問題。最終，雙方達成調解協議，從2025年2月起，由公司每月月底前支付10000元，余款27000元在2025年4月30日前一次性付清的調解協議。至此，該起工傷賠償糾紛得以圓滿化解。
每一件“小案”，都與人民群眾切身利益息息相關，飽含著群眾對司法公正與效率的美好期待和向往。2025年，珙縣法院將始終堅持以人民為中心，把“小案事不小，小案不小辦”理念落到實處，積極延伸審判職能，主動置身基層社會治理大格局，推動矛盾糾紛實質化解，讓人民群眾的司法獲得感成色更足、底色更暖。