作者丨賈特律師

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《勞動合同法》規定了用人單位可以在不支付經濟補償金的情況下，單方面解除勞動合同的六種法定情形（過失性辭退），其中就包括“勞動者被依法追究刑事責任的”。那么，員工涉嫌犯罪，企業就可以解除勞動關系嗎？若員工被免予起訴是否適用呢？本文試從法律角度進行簡要分析。

一、什么是“過失性辭退”？

“過失性辭退”是指用人單位在勞動者存在嚴重過錯的情況下，單方面解除與勞動者之間的勞動關系。這一概念來源于《中華人民共和國勞動合同法》第39條。

法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。

根據上述規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。然而，法律并未說清楚何種情況屬于被依法追究刑事責任，如何認定勞動者“被依法追究刑事責任”。

二、如何認定勞動者“被依法追究刑事責任”

原勞動部辦公廳關于印發《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發〔1994〕289號）》第二十五條規定,本條中“被依法追究刑事責任”，具體指：①被人民檢察院免予起訴的；②被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產）的；③被人民法院依據刑法第32條免予刑事處分（刑事處罰）的。

值得注意的是，“免于起訴”的法律概念已經不復存在。根據《勞動和社會保障部辦公廳關于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據此解除勞動合同問題的復函》勞社廳函(2003)367號：“人民檢察院根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規定作出不起訴決定的，不屬于《勞動法》第二十五條第(四)項規定的被依法追究刑事責任的情形。

依據上述文件可知，“被依法追究刑事責任”現在主要指人民被人民法院判處刑罰、被人民法院免予刑事處罰兩種情形。因此，當檢察院作出不予起訴決定時，意味著員工在法律上未被認定為犯罪或未被依法追究刑事責任，勞動者是否屬于“被依法追究刑事責任”核心依據是法院出具的判決。

三、員工和用人單位如何應對

即便勞動者涉嫌犯罪，仍然享有勞動法賦予的權利。用人單位不得在勞動者涉及違法犯罪行為但未被追究刑事責任時，單方面解除勞動合同，不能濫用過失性辭退條款解除勞動合同，否則有可能因違法辭退引發勞動糾紛。那么，企業和員工遇到類似情況應當如何操作呢？

首先，當員工涉嫌違法犯罪，被有關機關采取強制措施后，用人單位不應盲目與員工解除勞動合同。若人民檢察院對員工最終作出不起訴決定，那么該員工就不屬于“被依法追究刑事責任”的法定情形，用人單位不能依據勞動合同法第三十九條第（六）項的規定與員工解除勞動合同，否則可能存在支付違法辭退賠償金的風險。

其次，若員工存在《勞動合同法》第三十九條規定的其他過錯，企業仍然可以單方面解除勞動合同。企業應當積極同勞動者對接溝通，及時指出勞動者的相關過錯，要求勞動者出具書面文件，如檢討書、情況說明后，存檔并嚴格按照法定程序確定是否解除勞動關系，員工此時應積極對接企業或安排家屬對接企業，主動坦白事實情況，切勿消極逃避。

另，參照《山東省勞動合同條例》第二十六條規定，“勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的，勞動合同可以中止。勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限”。用人單位在員工被采取強制措施后可以暫時中止履行勞動合同，暫停發放員工工資、停止繳納社會保險費，待員工被依法追究刑事責任后，再予解除勞動合同，保險起見，用人單位可以書面通知員工或家屬，要求配合并簽字。

綜上所述，勞動者被免于刑事起訴的情況下，企業無權依據過失性辭退條款解除勞動合同。這種做法不僅違反了勞動法，也侵犯了勞動者的合法權益。但企業也并非無可奈何，企業首先不能盲目撇開關系，而應當主動聯系勞動者及其家屬，主動收集相關證據材料，嚴格按照法定程序和公司制度決出合理決策，必要時可以中止勞動關系，減少不必要的損失。歸根結底，企業應當尊重勞動法的規定，避免因過失性辭退條款引發勞動糾紛。

賈特律師 中共黨員、畢業于西北政法大學，上海段和段（西安）律師事務所執業律師、副主任助理、黨支部委員會辦公室成員、西安浐灞國際港勞動爭議調解中心調解員、陜西省預防青少年犯罪研究會工作隊成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項目公益律師

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