近日，佛山一家公司的離譜操作，著實讓人瞠目結舌。這家公司竟依據《黃帝內經》，給員工制定了一套堪稱“奇葩”的上廁所時間安排：“允許如廁”（10:30-10:40）與“禁止如廁”（11:30-12:00）時段。

不僅如此，在其他未規(guī)定的上班時間，員工解決“小號”還不能超過 2 分鐘，超過還要罰款100，還要申請無薪上廁所。

這不就是新時代的周扒皮嗎？

是不是老板便秘看不得員工上廁所太順暢，還是說要把員工當成了競走選手，上廁所都得爭分奪秒搞“限時沖刺”？

這種將千年醫(yī)典異化為管理工具的操作，不僅暴露了企業(yè)管理者對傳統(tǒng)文化的無知，更折射出資本權力對勞動者人格尊嚴的系統(tǒng)性踐踏。

我們先且不論這家佛山公司到底有沒有讀懂《黃帝內經》里的養(yǎng)生門道，單看它這一系列操作，就暴露出對法律的漠視。《勞動法》明確保障勞動者的基本權益，勞動者享有合理的休息、如廁等生理需求時間。《勞動合同法》更是強調企業(yè)與員工之間平等、公正的契約關系，企業(yè)不能單方面制定不合理、不人道的規(guī)則去壓榨員工。

公司運營想要規(guī)范管理，追求效率，這無可厚非，但絕不能以犧牲員工的基本尊嚴和合法權益為代價。企業(yè)主若是真對《黃帝內經》等古籍感興趣，大可以在自己的養(yǎng)生之路上鉆研，搞搞個人的房中術探索（當然得在合法合規(guī)、不違背公序良俗的前提下），可一旦涉及員工管理，就必須把法律的戒尺擺在首位。要是覺得自己對古籍的理解能跨界運用到職場，那是不是先得掂量掂量，考個中醫(yī)師牌照證明專業(yè)能力，再通過司法考試取得執(zhí)業(yè)資格，確保不“瞎指揮”、亂立法？

其實，佛山案例絕非孤例，某些企業(yè)正將泰勒制管理推向極致。浙江某服裝廠2021年推行“喝水登記制”，員工每日飲水量需經主管審批；深圳某電商公司安裝智能坐墊監(jiān)測員工如廁時長，超時者自動扣減績效；更荒誕的是河南某食品廠要求女工登記月經周期，美其名曰“優(yōu)化排班”。

這些頻現(xiàn)的“奇葩司規(guī)”，不過是職場權力失控的冰山一角。

當管理權異化為私刑工具，某些企業(yè)重演著封建時代的“肉刑”場景。2022年曝光的江西某銷售公司“蟑螂懲罰”事件，要求業(yè)績未達標者當眾吞食活蟑螂；廣西某美容院對遲到員工實施“深蹲罰款”，每遲到1分鐘做50個深蹲；更令人震驚的是河北某建筑公司讓未完成KPI的項目經理跪地爬行。

在這些”現(xiàn)代私刑”背后，是資本權力對勞動者人格尊嚴的系統(tǒng)性摧毀。深圳大學勞動法研究中心2023年調研顯示，38.7%的勞動者遭遇過人格侮辱型管理，但僅9.2%選擇報警。這種集體性沉默折射出勞動權益保護機制的嚴重失效。

從佛山的“如廁時刻表”到江西的“蟑螂懲罰”，這些荒誕劇般的職場管控，實質是資本權力無限膨脹的惡果。

在當下競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要想長遠發(fā)展，靠的是凝聚員工的心，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，而不是用這些奇葩規(guī)定把員工往外推。

希望此類企業(yè)能早日醒悟，摒棄這些荒誕行徑，回歸到合法、合情、合理的管理軌道上來，莫讓職場淪為“奇葩規(guī)定”的試驗田，還員工一片清朗舒心的工作天地。