前陣子，收到一位學員的提問，他說：

舟安老師您好，很欣賞您對人性的深刻理解對局面的清晰判斷。

我的問題是，我們公司現在出現了資金鏈即將斷聯的狀況，已經連續三個月工資晚發兩周，我聽同事說老板可能準備跑路，我們公司目前有400人，已經開始有人開始陸陸續續離職了，請問這個情況我要不要跑路，另外我也想了解下，為啥老板們都那么黑暗的呢？

01

說結論：先不要盲目跑路。

1、「我們公司現在出現了資金鏈即將斷聯的狀況」，這不是事實，這是觀點，或者叫一半事實，一半觀點。

2、「已經連續三個月公司晚發兩周」，這是事實。

3、「我聽同事說老板可能準備跑路」，這是觀點。

4、「已經開始有人開始陸陸續續離職了」，這也是一半事實一半觀點，這看起來更像是在正常范圍內的人員流動，而非因為題主描述此時所發生離職潮。

以上信息，能完全確認的是：連續三個月公司晚發兩周。

資金鏈斷聯、老板準備跑路，陸陸續續離職，都是沒有明確的信息，有不少是個人的觀點，并非現實。

02

工資晚發連續三個月晚發兩周，按照題主表達的風格，可以得出：

1、社保和公積金是正常在交的；

2、沒有降薪，沒有按比例發放工資；

3、目前，也沒有出現惡意裁員的現象。

公司400人，盤子不小了，老板還在發工資，且沒有出現大規模的離職潮或裁員潮，人員也是「開始陸陸續續」地離職，就說明一切還在可控范圍呢，并不是出現了大危機。

「資金鏈斷聯、老板準備跑路」，這是非常符合打工人視角下老板的樣子，認為這些商人一定都是黑暗的，他們的成功一定都是陰謀籌劃的結果。

在很多人眼里，每一位老板都像溫州江南皮革廠老板一樣，動不動會帶著小姨子跑路。

03

關于黑暗，很多職場人對老板是有不符合現實的猜想。

實際上，創業者多半九死一生。

每天都會有意想不到的問題和風險發生，稍微不注意就會迎來虧損，如果你拿了投資人的錢，動不動要求你什么時候達到營收，什么時候完成市場份額，如果簽個對賭協議，完不成可能還會面臨股權或者金錢的索賠。

所以，很多老板在市場不確定性下的決策搖擺也都是真的，舟安自己創業也是這樣的，我認識所有創業者也都是這樣的。

短暫遇到困難需要過渡這比較常見。并不是看到老板，或者出現一些風險可能，就覺得他是黑暗的或者黑心的。

04

如果你覺得，這件事情對你來說風險很大，那我告訴你，你的工資在發，社保公積金在交，關于一些風險的描述很多也都是存在想象中的。如果老板真的黑暗，大概率你前面半年的工資你都拿不到。

所以，我們很多時候在面對問題的時候，不要立刻把對方放在自己的對立面，而去忽略事實本身，這是一種糟糕的習慣。

或者說一開始就把自己放在受傷的位置，這就是另外一種幼稚。

也不要總覺得創業者都是有原罪或者黑暗的，如果真的按照你那么強的階級思維和道德審判，那么這個市場可能所有公司都會消失。

05

當一個人意識到不安的時候，意識就會下意識收縮并只關注特定的目標，這樣你就無法按照過往經驗和能力看到事實的全貌，只會盯著那個讓你感到不安的東西。

如果長期都是這樣，又會給你帶來痛苦，遲遲走不出來，總是殫精竭慮，舟安建議題主要進行心理咨詢的干預，否則一個人的覺知和正常的判斷都會受很大的影響。

也會影響你未來工作和人生發展。

希望能幫到你。

最后，免費送你一份舟安老師自己寫的《職場人轉型與賺錢手冊》，里面有轉型方向建議、轉型心態建設、向上管理技巧、漲薪底層規律、影響力建設指南等詳細內容，有需要的話，可以加舟安老師個人微信，回復：賺錢。

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