面試一個程序員小李，結果小李幾乎集合了面試所有面試不利因素，第一個就是這個小李是有一年多沒有工作過了，第二個是他上份工作來自于一線城市，第三個是他能力一般，但是薪資要求比較高，第四個就是學歷只有大專，計算機技術還是培訓出來的。我在面試他的時候，已經旁敲側擊告訴他，如果想要在我們公司所在的城市找到工作，他只能降低自己的薪資期望，但他還是選擇觀望，最后沒辦法，我只能尊重他的選擇！

剛拿到小李的簡歷的時候，我覺得簡歷寫得很普通，幾乎沒有寫什么跟技術有關的東西，只知道小李有10年編程經驗，跟我們公司業務相關的經驗，只有不到2年時間，一般來說，這樣的簡歷對于我們公司來說，是不大合適的，因為我們公司要求的是在本行業至少得有5年以上的工作經驗才符合。

但是，我們公司篩簡歷有個流程，人事會把簡歷先發給老板看，老板覺得可以才會到我手里，我估計這個簡歷之所以到我手里，是因為小李的工作經驗里面有2年從事的工作是和我們公司正在做的項目有關的。

本來我以為小李的工資應該不高，因為從簡歷上看，幾乎沒有什么亮點，而且，他簡歷上也沒有寫期望薪資，所以，我只能當面問了！

小李來公司面試以后，我詳細了解了下小李的具體情況，小李大概得情況就是，在一年半以前就失業了，一直沒有去找工作，上家公司是在上海，薪資是21K，想要來合肥發展。

至于小李的能力，我大致也問了幾個跟我們公司相關的編程問題，而且都是很簡單的那種，小李答得也不是太好，但是我覺得，他不管能力咋樣，至少也有10年的編程積累，能力差也不會差到哪去，如果薪資合適，先讓他參與一些項目的小模塊開發，后面慢慢熟悉也是可以的，而另一方面，也是出于對他一年半都沒有找到工作的同情吧！

所以，我就問小李的期望薪資大概是多少，小李一時也拿不準，因為之前他在上海拿的是21K，于是我就以我了解的情況，給他報了一個薪資區間，大概是12K至15K，并且告訴他，不管他來不來我們公司，這個薪資區間可以供他在合肥找工作做參考。

小李看我報的是12K-15K，眼里頓時沒有了光，我看他面露不悅，于是跟他說我這么報價的原因，那是因為我上家公司總部也是在上海，同等職位的薪資，大概也就是這么定的，如果在上海拿21K的話，在合肥最多也就只能拿15K了。

這個說法似乎沒有得到小李的認可，于是我現場找了幾個AI，讓AI幫我分析在上海21K的話，在合肥能拿多少，結果幾個AI給我的回答基本也就是10K至15K這個區間，能力較好的話，當然是上不封頂。

最后，小李跟我說了實話，其實他心里的預期薪資是在16K至18K左右，我想了想，他要求的工資在合肥的話，以他的能力其實是很難滿足的！

而且，據我對合肥這邊編程界的了解，即使他愿意接受12K至15K的薪資，想要找到一份工作，估計也會特別坎坷！

但小李這邊還是覺得12K至15K這個薪資他接受不了。

我跟小李最后說的一句話就是：“我只負責面試，12K至15K這個薪資只是我給出的參考薪資，具體薪資需要你和老板談，但是，如果你堅持16K至18K，我估計大概率老板是不愿意的！”

說完，我就去跟老板說了下小李的具體情況，然后老板就和小李單獨談起了具體的薪資，果然，小李的薪資要求老板并沒有滿足，小李只得失望而歸！

結語

這些日子，我遇到了不少像小李這樣情況的面試者，他們中很多都來自于“北上廣深”這樣的城市，到了合肥這樣的城市，雖然對于薪資這塊心理預期下降了不少，但還是沒有調研清楚，甚至有不少希望維持之前的薪資水平的人。

一般遇到這樣的人，不管他們適合不適合我們公司，我都會好心提醒一句，合肥的薪資水平并不像“北上廣深”那樣，并且，會以我的了解給他們報一個我認為合理的薪資范圍，雖然不一定對吧！