《哪吒2》又登上熱搜榜了：票房突破百億，進入全球影史票房前8名。

《哪吒》導(dǎo)演餃子的名字更是響徹大江南北。

然而這個號稱是拯救了國漫的男人，在成為百億導(dǎo)演之前卻是個啃老族，一啃就長達3年.

他還拿著四川大學(xué)華西藥學(xué)院的文憑，失業(yè)在家待了足足六年。

今年失業(yè)話題頻繁被談及，尤其是AI的大批量出現(xiàn)后。

比如前幾天深圳福田區(qū)推出AI數(shù)智員工，首批70名AI公務(wù)員正式上崗，這把AI取代人類、人類飯碗不保的焦慮和恐慌情緒達到了制高點。

導(dǎo)演餃子無疑是幸運的，他有無限支持他的母親以及對于動畫的熱愛。

但其他很多諸如985、美國普林斯頓、哈佛等高學(xué)歷名校人群并沒有他所具有的運氣和底氣，困在失業(yè)的牢籠中苦苦掙扎。

現(xiàn)在，高學(xué)歷畢業(yè)生失業(yè)已是個全球性的問題。

01

— 灣媽看世界 —

畢業(yè)生數(shù)破千萬，

一半的人找不到工作

從2022年起，我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量就在千萬人以上了，而且每年都在小步伐增加。

2025年預(yù)計達到1222人，再創(chuàng)歷史新高。

在畢業(yè)人數(shù)增加的時候，就業(yè)形勢卻愈加嚴(yán)峻。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024年大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示：

2024屆高校畢業(yè)生中一半以上的人工作沒著落，九成的畢業(yè)生不執(zhí)著于找到“好工作”，他們只期望找到工作就行。

為了畢業(yè)后順利入職，學(xué)生們都在執(zhí)行三步走計劃：

第一步：增加實習(xí)經(jīng)歷，有8成的畢業(yè)生有過實習(xí)；

第二步：提前計劃求職，6成畢業(yè)生在大四上學(xué)期甚至更早開始找工作；

第三步：投遞更多簡歷，4成畢業(yè)生遞交的簡歷都超過50份。

不僅畢業(yè)生自己著急，學(xué)校的老師和管理人員都在為學(xué)生的就業(yè)發(fā)狂，不斷跟進。

他們不定期和學(xué)生微信或是電話溝通、定期填寫表格記錄學(xué)生找工作的動態(tài)。

國內(nèi)如此，國外也不例外。

02

— 灣媽看世界 —

英美、芬蘭高學(xué)歷人才

深陷失業(yè)、就業(yè)難危機

芬蘭有著世界上最好的教育體系。

但今年1月初，它依然被曝出失業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量達到21世紀(jì)以來的最高水平。

2024年底超過5.2萬名大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)。

芬蘭經(jīng)濟和就業(yè)部的報告稱：

2024年12月失業(yè)求職者人數(shù)為32.1萬多人，與上一年相比增加了驚人的約2.4萬人。

失業(yè)一年以上的高校畢業(yè)生約有1.7萬名。

芬蘭專業(yè)與管理人員工會聯(lián)合會的首席經(jīng)濟學(xué)家帕西·索爾約寧說：“上一次有這么多職位空缺大約是14年前，擁有碩士學(xué)位的人現(xiàn)在找工作比新冠疫情期間更難。”

幾乎所有領(lǐng)域的應(yīng)屆畢業(yè)生找工作都比以往更加艱巨，尤其是語言、社會服務(wù)、社會科學(xué)和信息通信技術(shù)等學(xué)位的形勢最嚴(yán)峻。

即使是護士這種原本就業(yè)前景一片光明的行業(yè)，到了秋季也變得異常黯淡。

該行業(yè)長期以來一直存在勞動力短缺的問題，但現(xiàn)在也出現(xiàn)了工作崗位短缺的問題。

在社會和衛(wèi)生領(lǐng)域，失業(yè)的求職者除護士外，還包括社會工作者和理療師。

而且這種失業(yè)不分學(xué)歷。

在全國人口不到上海市四分之一的芬蘭，有1400名失業(yè)的博士，其中三分之二是長期失業(yè)。

據(jù)芬蘭教育署統(tǒng)計，畢業(yè)一年后仍然失業(yè)的博士多見于人文藝術(shù)、自然科學(xué)和工程領(lǐng)域。

在普遍的認知中，人文藝術(shù)專業(yè)就業(yè)難無可厚非，尤其是藝術(shù)生家里不差錢，失業(yè)了有家底在，一時半會不擔(dān)心生存問題。

但是自然學(xué)科和工程這些備受市場歡迎的專業(yè)學(xué)生就業(yè)難就讓人匪夷所思了。

英國和美國這邊就算是TOP級的名校生就業(yè)問題都成為難題。

去年8月英國衛(wèi)報報道了數(shù)十名英國畢業(yè)生為找工作而苦苦掙扎的故事。

他們都是名牌大學(xué)畢業(yè)，擁有工程、計算機、網(wǎng)絡(luò)安全等高需高薪STEM專業(yè)，即便如此他們在投遞了數(shù)十上百封簡歷后依然石沉大海。

比如一位獲得牛津大學(xué)英語和法語一等學(xué)位的女生想找一份出版及相關(guān)行業(yè)的工作，她每周都要發(fā)五份簡歷，可最終的結(jié)果都不盡人意。

為了找到工作，許多名校人才不得不自降身價。

英國國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示：

2023年在英格蘭的21-30歲本科生中僅60.4%的人從事高技能工作，26%多的人做著低技能的工作。

約一半的應(yīng)屆畢業(yè)生在入門級工作崗位拿著最低工資維持生計。

即便在全美排名第一的普林斯頓大學(xué)，其畢業(yè)生的就業(yè)率也在近幾年逐漸下降。

根據(jù)該校提供的調(diào)查數(shù)據(jù)，文科本科畢業(yè)生超過一半（53%）沒有找到工作，理工科就業(yè)情況好很多，僅25.4%沒找到工作，但仍然有28.9%的學(xué)生對自己工作不滿意。

哈佛大學(xué)去年也針對應(yīng)屆畢業(yè)生進行過一次小范圍的調(diào)研，結(jié)果顯示只有不到60%的畢業(yè)生會選擇就業(yè)，低就業(yè)欲望的背后多半與職場環(huán)境的不景氣有關(guān)。

加州大學(xué)伯克利分校的計算機系教授James O’Brien也直言：“擁有本科學(xué)位的大學(xué)畢業(yè)生，即使表現(xiàn)優(yōu)異，甚至GPA為4.0，也依然找不到工作。”

03

— 灣媽看世界 —

全職兒女的無奈

這幾年流行一個網(wǎng)絡(luò)熱詞：全職兒女。

豆瓣上該小組已經(jīng)集結(jié)了近5000人。

全職兒女是指年輕人脫產(chǎn)寄居在父母家里，并通過付出一定的勞動換取經(jīng)濟支持，同時一邊學(xué)習(xí)，一邊嘗試找工作。

可以簡單理解為新時代的啃老。

全職兒女中不乏一些在國外拿著高學(xué)歷的海歸一族。

他們花了百萬學(xué)費，學(xué)成歸國以為能大展身手賺回學(xué)費，哪曾想面拒一封接著一封，不得不寄人籬下，甘愿做父母的打工人。

對于年輕力壯的高學(xué)歷人群長期在家，有人嘲笑這是年輕人在躺平擺爛，逃避現(xiàn)實職場壓力，自愿失業(yè)。

如果是自嘲還能理解，但要是把“全職兒女、985廢物”這種黑色幽默當(dāng)真了，那就可太殘忍了。

因為這代年輕人面臨的現(xiàn)實困境已經(jīng)不再是想找工作就能找到的地步。

• 首先，裁員潮來襲，AI加劇失業(yè)

企業(yè)裁員的聲音從去年年尾開始就響個不停。

今年1月15日起，微軟裁員1.5萬人，打響新年裁員第一槍，緊接著谷歌、Meta、亞馬遜等科技巨頭大踏步跟上。

根據(jù)裁員追蹤網(wǎng)站Layoffs.fyi的統(tǒng)計，今年已有53家科技公司正在裁員，人數(shù)超1.3萬名。

裁員數(shù)量多，手段也奇葩。

比如Meta淘汰績效不佳的員工，谷歌推出自愿離職計劃，許多在500強企業(yè)耗費了大半生的高管都加入了中年失業(yè)的隊列。

裁員潮背后，AI崛起是一個無法避開的推手。

比如Salesforce宣布2025年起不再招聘軟件工程師，直接轉(zhuǎn)向AI系統(tǒng)維護。

世界經(jīng)濟論壇發(fā)布報告稱未來五年內(nèi)，全球41%的企業(yè)可能會因為AI的崛起而縮減員工。

不過AI的出現(xiàn)，喜憂參半，全球9200萬個工作崗位被AI取代的同時會有1.7億個新角色的出現(xiàn)。

它意味著傳統(tǒng)低技能職業(yè)即將消失，新型高技能人才迎來紅利期。

這又引出了失業(yè)背后的第二個原因：

• 就業(yè)市場的供求不對等。

科技的快速發(fā)展帶來了新的市場需求，但不管是高校，還是學(xué)生都沒有做好應(yīng)對的準(zhǔn)備。

一方面高校專業(yè)設(shè)置與市場需求脫節(jié)，大批量生產(chǎn)市場早已飽和的專業(yè)人才，而人工智能、大數(shù)據(jù)等新興領(lǐng)域卻面臨巨大的人才缺口。

據(jù)麥肯錫最新報告顯示，到2030年，中國對AI專業(yè)人才的需求預(yù)計將達到600萬，而人才缺口可能高達400萬，尤其是算力、算法、數(shù)據(jù)等需求急迫。

專業(yè)與市場的錯位讓企業(yè)苦不堪言。

比如有互聯(lián)網(wǎng)大廠高官指出，很多計算機專業(yè)畢業(yè)生還停留在陳舊的理論知識學(xué)習(xí)，即便招到了他們，企業(yè)也不得不投入大量精力和資源進行二次培訓(xùn)。

另一方面熱門行業(yè)大量高學(xué)歷人才扎堆涌入，競爭白熱化，遠超崗位的承載量，人才同質(zhì)化嚴(yán)重，企業(yè)挑花了眼，諸多優(yōu)秀人才只能在一片紅海中淪為陪跑者。

某制造業(yè)企業(yè)HR曾坦言："數(shù)控技師起薪8000招不到人，拿著工商管理文憑的畢業(yè)生卻在爭搶月薪4000的行政崗位。"

• 雇主對畢業(yè)生的要求越來越高。

畢業(yè)生抱怨找不到工作，雇主又把鍋甩給畢業(yè)生，認為是他們不符合要求。

這種要求從學(xué)歷到面試，一直延伸到實戰(zhàn)。

大量學(xué)生推遲就業(yè)，選擇考研考博增加學(xué)術(shù)競爭力，現(xiàn)在國內(nèi)不少基礎(chǔ)崗位準(zhǔn)入門檻是碩士學(xué)歷，可依然改變不了大學(xué)生暗淡的職場環(huán)境。

Intelligent.com曾對800名參與招聘的美國經(jīng)理、董事和高管進行過一項調(diào)查，了解大學(xué)畢業(yè)生的求職中遇到的困難。

當(dāng)被問及是否會避免聘用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，39%的雇主持贊同態(tài)度。

這些雇主往往會采取各種策略來吸引年長者，而非大學(xué)生，比如給年長員工更多福利（60%）、支付更高的薪水（59％）、讓年長者遠程或以混合模式工作（48％）等等。

為什么雇主這么不待見大學(xué)生？

五分之一的雇主表示，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在求職面試時準(zhǔn)備不足。

53%的雇主認為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在面試時不進行眼神交流，此外一半的雇主表示，他們要求的報酬不合理，還有47%曾遇到過穿著不當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者參加面試。

尤其是疫情造成的長時間封閉讓部分學(xué)生失去了社交自信。

21%的雇主表示他們曾遇到過應(yīng)聘者拒絕在線上面試時打開攝像頭，19%雇主撞見大學(xué)畢業(yè)生帶著父母參加面試。

當(dāng)然這都是些小事，真正讓雇主抱怨的是畢業(yè)生的工作表現(xiàn)和能力。

63%的雇主認為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生無法應(yīng)付工作，他們經(jīng)常遲到，任務(wù)喜歡拖到最后期限。

最重要的是，他們太容易情緒化（58%），整體上對職場生活沒有做好準(zhǔn)備，主要包括缺乏專業(yè)精神（57％）、對反饋反應(yīng)不佳（55％）、溝通技巧差（52％）。

能力的背后其實不光是學(xué)生的鍋，是整個生態(tài)已經(jīng)從學(xué)歷通脹發(fā)展到了能力內(nèi)卷。

一方面技能要求向復(fù)合化人才方向發(fā)展，雇主對π型人才（跨領(lǐng)域復(fù)合型）的需求激增，例如伊利諾伊大學(xué)推出的“CS+人類學(xué)”等交叉專業(yè)畢業(yè)生更受青睞。

另一方面實踐經(jīng)驗與軟實力的權(quán)重提升，在求職中實習(xí)經(jīng)歷越豐富的人錄用的概率越高，而純學(xué)術(shù)的人競爭力下降。

現(xiàn)在的大學(xué)生不僅要和AI賽跑，還要和老一輩競爭，當(dāng)然讓人最無奈的還是要和經(jīng)濟比耐力。

從宏觀層面來看，失業(yè)增加與社會經(jīng)濟形勢成正比，如同中國知名人口學(xué)者何亞福所說：

“失業(yè)率的高低與經(jīng)濟狀況有關(guān)，經(jīng)濟繁榮時失業(yè)率低，經(jīng)濟蕭條時失業(yè)率高。

例如在1929-1933年經(jīng)濟危機時期，美國人口只有1.2億，但那時失業(yè)率一度高達25%；

然而，2023年美國人口已達3.36億，失業(yè)率只有3.63%。”

04

— 灣媽看世界 —

每一代都有每一代需要面對的時代命題和困境。

有人講過這樣一個真實經(jīng)歷：

1977年爺爺考上了中專，轟動了整個縣城；

1992年爸爸考上了大專，班主任親自送通知書；

2017年我考上了985本科，全家只吃了頓火鍋。

爺爺畢業(yè)后把一家人帶進了城里；

爸爸畢業(yè)后在一線城市買了房；

我畢業(yè)遇到口罩期，失業(yè)半年之久。

這幾乎是眾多中國家庭的寫照。

20多年前，大學(xué)生都是稀罕物，考上的家庭就如同中了幾百萬的彩票；

如今遍地的“海歸廢物”、“985躺平族”，正在為前途，甚至生存發(fā)愁。

高學(xué)歷人才遭遇就業(yè)困境并非多努力一下就能解決的，失業(yè)是教育轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟周期和技術(shù)革命等多種因素帶來的系統(tǒng)性問題。

但作為個體，除了抱怨、恐慌與焦慮外，最重要的是在逆境中保持著一顆樂觀而開放的心態(tài)。

不否定自己，因為大家都難；也不能拋棄自己，因為在經(jīng)濟低谷期，熬過來才有希望超越。

而熬過來的方式包括持續(xù)學(xué)習(xí)、自我提升、建立多元化的視野，不論是技能培訓(xùn)，還是跨學(xué)科知識拓展都可以讓自己在競爭中保存優(yōu)勢。

當(dāng)然最重要的是父母要有一個心理預(yù)期，投資一套房，花了幾百萬歸來的孩子可能做了全職兒女。

在他們歷經(jīng)低谷期時，能否有托舉和支持的實力？