這是老白第31篇原創筆記

前言

曾看過一篇采訪職場人士的報道。

結果顯示，超過95%的受訪者在工作中受過委屈。

原因或許是項目進展不順，或許是遭受上級批評，或許是同事甩鍋背刺。

其中大約40%的受訪者，會因此選擇跳槽，哪怕下家薪資待遇并未上漲，也寧可換個環境重新來過。

正如阿里集團前總裁說的：“員工跳槽的原因無非就2點，一是錢沒給到位，二是心受委屈了。”

其實，如果讀一遍《人生海海》，你就會發現：

職場上，別人說你幾句，你就受不了，吃不香睡不好，真的太脆弱了。工作的目的是為了更好的生活，受了委屈，那就鍛煉自己受委屈時也能好好生活的能力。

01 無力改變外界，就持續深耕自己，哪怕換一種方式

你是否記得自己的第一部手機是什么品牌？

我記得，愛立信、摩托羅拉、西門子等國外品牌，中興、波導、金立等國產品牌百花齊放的年代，曾有一個名字傲視群雄：

諾基亞。

巔峰時72.8%的全球市場份額，使他們成為無可爭議的王者。然而，短短幾年間，他們就跌落神壇。

如今看來，諾基亞衰落的主要原因是決策失誤，沒跟上市場節奏。但當時他們顯然并沒意識到這點，于是有了CEO委屈巴巴的那句：

“我們沒做錯什么，但不知為什么，我們輸了。”

職場上，我們也難免遇到類似情況：

做的方案很完善，客戶就是不采用，還說我們沒創意；

交的數據很準確，上級卻橫插一腳，非要我們再完善；

連著加班一個月，想趁休假去旅游，通知我們要值班。

明明我們很委屈，但在別人眼里，卻反而成了我們小題大做。

確實，我們永遠無法左右別人的思想和行為，但我們能決定自己的態度。

就像莫言說的：“真正的強大不是對抗，而是允許一切發生。”

后來的諾基亞，也推出過幾款智能手機，市場反響平平。如今更是只有幾款百元價位的“老人機”在售，看起來似乎回天乏術。

但很少有人關注，現在的諾基亞是華為、愛立信之后的全球第三大電信設備供應商；5G標準專利聲明量僅次于華為，位居全球第二；2024年度的財報數據更驚掉了無數人的下巴。

當他們坦然面對自己的失誤，不再糾結，不再對抗，轉而投身新領域持續耕耘后，反而涅槃重生。

可見，職場上面對委屈時，對抗，有時候是應有的態度，但絕不是最好的出路。

允許一切發生，專注深耕自己，才是解決問題的答案。當你成為更好的自己，回頭再看，曾經那些天大的委屈，原來根本不值一提。

02 別和他人較勁，你只需善待自己，工作就不會糟心

《人生海海》中有一句話：

“人就這樣世故，你好給你錦上添花，不好給你雪上加霜。”

在職場上，這句話被演繹的淋漓盡致。

你強大時，身邊的人都是和顏悅色；

你無助時，現實讓你心中充滿忐忑。

其實很多時候讓我們疲勞的，并不是工作本身，而是復雜的人際關系引起的負面情緒。

而我們該做的，就是志得意滿時，不被繁華迷眼；身處低谷時，不為非議傷神。任何時候，都只取悅自己，善待自己。

楊絳先生說過：“如果別人說你兩句，你就受不了了，被那兩句話干擾的吃不好、睡不好，你得有多脆弱啊！”

所以：

只要單位給你準時發工資，并且足額交保險，你就把領導的批評當成建議；

如果同事既不能團隊合作，也沒有情緒價值，你就把他們的責備當做放屁。

別在工作中找意義，更別受了委屈就撂挑子，甩臉子。你只要記住，工作的目的是為了更好的生活。

不計較太多無關的事情，心就不累了；別在意那些生命的過客，就不會再讓自己崩潰了。

寫在最后

村上春樹說：

“無論多么疲憊，吃飯和睡覺都是必須的。”

工作中受委屈吃不香，睡不好，太不值當。

好好吃飯，按時睡覺，才是對自己的擔當。

當讀完《人生海海》，我懂得了：

沒有一份工作不委屈，唯有成長可以自愈。

在委屈中，依然好好生活，就是成長的第一課。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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