盡管現(xiàn)在的行情不太好，但依然有很多公司，有巨大的人才缺口。

關(guān)于怎么招人，我自己也總結(jié)過一些小心得。說是招人，其實(shí)我們都在被對(duì)方（候選人）挑選。

更重要的是：招人不是填坑，是種樹。這個(gè)過程中，我有幾個(gè)觀察和思考，今天和你聊一聊：

1、大廠的牛人，小公司99.999%不合適。

我一朋友，創(chuàng)業(yè)者，1,000多人的公司，從阿里挖來招聘總監(jiān)，給他開和阿里一樣的薪酬，120W的年薪，擔(dān)任他們公司HRD，結(jié)果試用期都沒過。

最后留一句：就這能力，市場(chǎng)年薪50W不是隨便挑。

大廠的工作思路，到了小公司，真的會(huì)很不適應(yīng)。

當(dāng)然，大廠也有很多牛人。

牛人也需要給他充足的空間和時(shí)間去適應(yīng)和發(fā)揮，可他未必愿意去承受在小公司里一些不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

2、就算實(shí)習(xí)生，也不能免費(fèi)用。

這點(diǎn)也很重要。

去年，我們搬了新的辦公室，有好幾次，用戶都會(huì)慕名前來面試。

他們說很喜歡我們HRGO，也很喜歡辦公環(huán)境和我們的同事（在這里，感謝大家），說條件都好談，就是想學(xué)點(diǎn)東西，不要錢也行，就想跟HRGO一起成長(zhǎng)和發(fā)展。

一般來說，遇到這樣的情況，我都會(huì)好好和他們聊一下，，最后婉言謝絕。任何人加入團(tuán)隊(duì)，都不能免費(fèi)使用勞動(dòng)力，哪怕是實(shí)習(xí)生。

更重要的是，一個(gè)好的機(jī)會(huì)，一定是你深思熟慮的結(jié)果，并不是一時(shí)的喜歡所決定的。

你跟著一個(gè)帶著光環(huán)的團(tuán)隊(duì)一起工作，往往最后的結(jié)果，一定會(huì)讓你失望的。

3、招人，往往都是后手招。

管理的目標(biāo)之一，就是挖掘出合適的人才，放到合適的位置。

另外就是把不合適的淘汰出去，也許某某是個(gè)人才，但未必符合你的團(tuán)隊(duì)。

所以招人一定是后手，不是說缺人就一定要招人，先看看位置有沒有放對(duì)，再看看合適的人是不是在位置上，這個(gè)邏輯才是更重要的。

換一個(gè)角度想一想，把合適的人放在不合適的位置上，是不是比招不到人更可怕？

4、常常問自己：憑什么？

每次在招人的時(shí)候，我都會(huì)問自己：一味拔高要求，試圖通過外部人才空降，達(dá)到之前不可能達(dá)到的高度，憑什么呢？

每個(gè)企業(yè)都希望擁有最頂尖的專業(yè)人才，但實(shí)事求是的說，路是一步一步走出來的，不是一個(gè)空降兵就可以解決大部分問題的。

如果真的是這樣，那創(chuàng)業(yè)是不是太簡(jiǎn)單了一點(diǎn)？

人才和企業(yè)，在某種程度上是互相造就的，共同進(jìn)步的，如果公司的內(nèi)部與外部環(huán)境沒到那個(gè)階段，單方面吸引最頂尖的人才，來了也可能發(fā)揮不了價(jià)值。

這點(diǎn)很殘酷，又很重要！

5、比起招人，先培養(yǎng)人也許更關(guān)鍵

一年前，我們團(tuán)隊(duì)開始把兩三年前招進(jìn)來的幾位核心小伙伴，推到管理崗位（小組長(zhǎng)）上。但遺憾的是，我并沒有給予他們足夠充分的輔導(dǎo)。

這就導(dǎo)致，后面為這幾位小組長(zhǎng)招他們下屬的時(shí)候，出現(xiàn)了比較高的離職率。

后來才明白，要晉升一位一線員工做管理者，就必須要給予足夠的輔導(dǎo)。不能宣布之后，就認(rèn)為這個(gè)人能具備管理能力。這樣后面發(fā)現(xiàn)問題，就晚了。

當(dāng)然，還有一點(diǎn)更加頭疼的問題就是：從宣布開始，個(gè)人就自認(rèn)為具備了管理能力，然后天馬行空了，聽不進(jìn)建議了，這就更麻煩了。

6、招聘，是排序中的緣分

如果某個(gè)崗位長(zhǎng)時(shí)間都招不到人，原因可能就是沒當(dāng)做最重要的事情去辦，你把招聘這個(gè)崗位的順位放得太低了，此處偷偷@一下我們的HRBP。

當(dāng)然，招聘是某種會(huì)帶來遺憾的事情，非常看緣分，可能已經(jīng)找到了覺得不錯(cuò)的人，后面又來了候選人，更優(yōu)秀，但消化不掉了，只能說抱歉。

最怕的就是遇到永遠(yuǎn)都覺得下一個(gè)可能更好，然后辜負(fù)一個(gè)又一個(gè)。

最后招聘工作遲遲沒有達(dá)到目標(biāo)。

以上就是我最近關(guān)于招人的一些隨想，希望大家都能招到合適的人才。

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