2025年退休，過渡性養老金的發放，哪些人有，哪些人沒有呢？

隨著2025年養老金調整政策的逐步落實，過渡性養老金的發放成為廣大退休人員關注的焦點。過渡性養老金是針對特定人群的一種補充養老金，旨在解決養老保險制度改革前后退休人員的待遇銜接問題。本文將詳細解析2025年退休人員中哪些人可以領取過渡性養老金，哪些人無法享受這一待遇，并探討其背后的政策邏輯和實際影響。

過渡性養老金的定義與背景

過渡性養老金是指在養老保險制度改革過程中，針對“中人”（即在新制度實施前參加工作、新制度實施后退休的人員）設立的一種補充養老金。其目的是彌補因個人賬戶制度實施前的工齡未計入個人賬戶而導致的養老金待遇差異。

2025年退休人員中哪些人可以領取過渡性養老金

1.企業退休人員

o視同繳費年限的認定：企業退休人員中，1992年（部分地區為1995年或1997年）以前參加工作的職工，其工齡可認定為視同繳費年限，從而享受過渡性養老金。

o特殊經歷人員：如上山下鄉知青、退役軍人等，其特殊經歷也可認定為視同繳費年限。

2.機關事業單位退休人員

o“中人”身份：2014年9月30日前參加工作、2024年10月1日后退休的機關事業單位人員，屬于“中人”，可享受過渡性養老金。

o補發政策：部分地區對“中人”的過渡性養老金采取分階段補發政策，例如江蘇省2025年的補發比例為70%。

3.城鄉居民養老保險參保人員

o部分地區政策：部分經濟發達地區（如江蘇、廣東）對城鄉居民養老保險參保人員也有過渡性養老金的補發政策。

哪些人無法領取過渡性養老金

1.新制度實施后參保的人員

o1998年7月1日后參加養老保險且無視同繳費年限的人員，無法享受過渡性養老金。

2.無特殊經歷或視同繳費年限的企業退休人員

o如果企業退休人員無特殊經歷或視同繳費年限，則無法領取過渡性養老金。

3.2024年10月1日后退休的機關事業單位人員

o2024年10月1日后退休的機關事業單位人員，已完全按照新制度計算養老金，不再享受過渡性養老金。

過渡性養老金的計算方式與補發政策

1.計算方式

o過渡性養老金的計算通常基于視同繳費年限、繳費指數和當地養老金計發基數。例如，江蘇省的計算公式為：過渡性養老金 = 指數化月平均繳費工資 × 視同繳費年限 × 1.3%。

2.補發政策

o部分地區對過渡性養老金采取分階段補發政策。例如，江蘇省2024年補發比例為40%，2025年提高至70%，2026年達到100%。

結論與建議

2025年退休人員中，符合條件的企業退休人員、機關事業單位“中人”以及部分城鄉居民養老保險參保人員可享受過渡性養老金。然而，新制度實施后參保的人員、無特殊經歷的企業退休人員以及2024年10月1日后退休的機關事業單位人員則無法領取這一待遇。

對于符合條件的退休人員，建議及時了解當地政策，確保過渡性養老金的準確計算和補發。對于無法享受過渡性養老金的人員，可通過提高繳費基數或延長繳費年限來提升養老金待遇。

過渡性養老金的發放體現了國家對退休人員歷史貢獻的認可，也為養老保險制度的平穩過渡提供了重要保障。希望未來政策能進一步完善，惠及更多退休人員。