類似問題已經被問了多次，比如《簡歷上有職業空白，能進大廠嗎？最近有3份短暫的工作經歷，怎么辦？》《有一段在小公司的短暫工作經歷，寫簡歷時能不能合并掉？》《簡歷上有職業空白，能不能進大廠？最近有三份短暫的工作經歷，怎么辦？》，這屬于最常見疑問之一。

人總是趨利避害，當然是期待美好的。但目前現實跟下一步的行動都是務實的，需要在所處的環境中去符合客觀規律，才能成事，顯然都不是由著自己的主觀期待。

過去的文章也講了對策，但總有人要親自去嘗試，而且建議也需要逐漸才能被接受，也因為“實踐出真知”，今天就用具體案例來闡述原理，并手把手教你在碰到短期幾個月的工作經歷時，在簡歷上如何循序漸進來處理，從而在“盡量獲得更多面試機會”以及“大致能通過背景調查”之間找出自己的最優方案。

“幽哥好，目前六個月試用期快到期，領導以被國外客戶投訴開會應對能力不夠為由頭，不讓我試用期通過。”

比方說你的試用期應該在2025年3月10日到期，此后就轉正了，你大致是在2024年國慶長假之后那一周入職目前公司的，接近半年了，領導現在準備將你辭退，主要是說你在應對客戶方面的能力不符合要求。

你要據理力爭，一般會給你半個月經濟補償金，這是法律規定的，不過你可以先要2個月工資看看，逐漸讓步到半個月。此時你的N大致是0.45，即使違法辭退你，2N也僅僅等于1個月工資，你心里要有數。

“現在一個是和公司這邊爭取賠償金或者推遲一個半月再離職。”

這倆優先后者，因為那樣你就入職七個半月了，明顯已經度過了試用期。屆時如果你反悔了、不愿意走，公司再辭退你，2N就是2個月的工資。所以公司的部門主管和人事，顯然更可能選擇第一方案，也就是他們會趕在3月10號之前的這一周將你辭退，不讓你轉正。

“另外一個是趕緊更新簡歷海投找工作。”

這個是同時進行的事，而不是二者選一的并列關系。今天就要開始投遞簡歷，數量要比在職海投還要海

“我擔憂的是，目前我本科畢業五年半，加上目前這份工作更新簡歷的話就有四份工作經歷。”

你大致是2019年夏天畢業的，到目前確實有5.5年工作經驗，待過4家公司，也就是中間跳槽3次，用5.5除以3，你大致是1.7年換1次工作，還好，至少還不算多么頻繁，平均超過一年半才換一次工作。很多人一年換一次，甚至一年換兩三次。

我的建議是在簡歷中如實描述工作經歷。如果你覺得要美化，那就將剛畢業時候的經歷做適當美化，也就是延長或者合并。

“前兩份工作都是只干了一年左右，這樣去投簡歷的話就會被人事質疑跳槽太頻繁，而且把目前這份半年的工作經歷寫上去就會更不好解釋。”

人事是挑簡歷的專業選手，他們見過N多的比你跳槽更頻繁的人，他們在打擊你為了砍你的期望工資時，確實會用“跳槽頻繁”來為難你。即使你從來不跳槽，他們也會問你“為何一直不換工作”“是不是人浮于事”“是不是早就躺平了”“現在出來求職是不是實在待不下去了，想來我們公司養老”......

即使你在“跳槽頻次”這一點上無可挑剔，人事也會從其他方面，比如你的第一學歷不到碩士、不是名牌大學、工作經驗不豐富、過去工資太高、專業不對口、德不配位、跟我們目前的行業不匹配、同我們這次招聘的崗位不一樣、你上班太遠，以及你的外語水平、計算機技能、戶口、家庭、婚姻、房產、方言甚至長相等等方面，去挑你的刺。

因此，對于你說的“因跳槽頻繁而無法解釋”的擔憂，并不是個大問題。當然你愿意擔憂就擔憂吧，人不可能超出認知而不擔憂，但簡歷維持真實為最好。

最近半年的工作經驗，盡管是被辭退的，但好歹會有5-6個月的社保、公積金和銀行流水等記錄，屬于既成事實，我建議要寫上。

你不愿意，那就不寫。“不寫”并不等于“合并”，從背調的角度來講，當然是【1】如實寫＞【2】不寫＞【3】合并，很明顯這三者造假的程度一個比一個嚴重。

“所以我的想法是為了快速找到工作能否不更新這份試用期被辭退的工作經歷在簡歷上面，而是把上一份工作延長到至今。”

這是最糟糕的方法【3】，為何你的第一反應就是挑選最差的方案呢？最近的這份工作經驗，是下家最主要的調查目標，調查了這家后再往前的工作經歷大概率就不查了。你偏偏選擇了最高難度，也是造假程度最深的方案，你就需要不止10個謊言去圓1個合并的謊。

你要提供三個背景調查證明人來都幫你圓謊，說你最近半年還在目前公司，并且需要提供延后半年的離職證明、提供造假的個稅截圖和工資證明、屆時最后一份工作在兩家公司繳納社保和公積金的原因、同一家公司為何工資不一樣，等等，這個過程你還要偽造公司和銀行的公章。即使公章是你網上PS的，那也是偽造，被查處后要坐牢大致3年。

“如果是背景調查的話就填我同事的聯系方式，讓他幫我通過背調。不知道這樣是否可行？有點病急亂投醫了”

同事為何會幫你呢？同事即使愿意幫你了，但他的話穿幫了，怎么辦？

因此，你不能想當然就去合并最近的工作經歷，這是嚴重造假。

你接下來最好這樣循序漸進試探各種簡歷版本，如下從簡歷一到簡歷五，造假程度逐漸加深，你認為的“好看的程度”越來越高：

1. 先用真實的簡歷一，海投出去5000份；
2. 如果沒多少面試電話，那就切換成合并畢業后頭兩份工作的簡歷二，再來5000份；
3. 假使還沒多少面試電話，再繼續切換成“最近半年空著不寫”的簡歷三，也是5000份投出去；
4. 此后還是不解決問題，那就繼續優化成簡歷四，即將畢業后的頭三份工作經驗全部合并到第三家，也是5000份；
5. 在如上2萬份投遞量出去后，還是無解，則才來到了你所述的簡歷五，即合并最后這半年到上家。

差不多了，其實如果你認真看《簡歷合并原則》《履歷合并了，社保記錄跟工作經歷不符合，中間還有斷檔，怎么辦？》等簡歷制作和背景調查文章，就知道如上分五步逐漸試探的原理了。

找工作是個市場經濟行為，要彼此合適、不斷試探、討價還價、適當美化，切忌用軍令狀思維、一刀切推翻過去、挑戰最高難度、賭徒心態，后者只會倒逼得自己走投無路。