3.8?知識(shí)分子The Intellectual

麗塔·考威爾（Rita R. Colwll），享譽(yù)國際的美國微生物學(xué)。圖源：https://asm.org/Biographies/Rita-R-Colwell,-Ph-D

編者按

麗塔·考威爾是一位享譽(yù)國際的微生物學(xué)家，考她是基因組學(xué)和生物信息學(xué)領(lǐng)域的早期推動(dòng)者之一。在2001年美國“9·11”事件后的炭疽信危機(jī)中，考威爾作為科學(xué)界的領(lǐng)軍人物，領(lǐng)導(dǎo)了炭疽桿菌的溯源和鑒定工作。她的團(tuán)隊(duì)利用先進(jìn)的分子技術(shù)，迅速確定了炭疽孢子的來源，為聯(lián)邦調(diào)查局（FBI）的調(diào)查提供了關(guān)鍵科學(xué)支持。同時(shí)，她也是美國國家科學(xué)基金會(huì)（NSF）首位女性主任。

《她的實(shí)驗(yàn)室：一位女科學(xué)家走過的性別歧視之路》不僅是一部個(gè)人回憶錄，更是一部解剖科學(xué)界系統(tǒng)性偏見的私家歷史。學(xué)生時(shí)期被教授斷言“獎(jiǎng)學(xué)金不會(huì)浪費(fèi)在女人身上”的挫敗，到為完成學(xué)業(yè)被迫六次更換專業(yè)的荒誕，再到直面性騷擾與體制性壓制的抗?fàn)?，考威爾用六十年職業(yè)生涯的切面，揭開了科學(xué)體制體面外表下的隱形歧視。

然而，這部作品并非只是對(duì)壓迫的記錄，它更是一部關(guān)于反抗與希望的歷史?？纪栆钥茖W(xué)家的冷靜與堅(jiān)韌，不僅在自己的研究領(lǐng)域（如破解霍亂傳播機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)“9·11”炭疽信事件溯源）取得了突破性成就，還通過推動(dòng)女性科研網(wǎng)絡(luò)、挑戰(zhàn)學(xué)術(shù)界的性別偏見，為后來者開辟了新的可能。

今天，學(xué)術(shù)界內(nèi)外的性別歧視問題仍未完全消弭。在這個(gè)婦女節(jié)，《知識(shí)分子》推薦這本書，希望通過麗塔·考威爾的經(jīng)歷和記錄，喚起對(duì)科學(xué)界性別平等的關(guān)注與反思，并給與更多第一線的女性科學(xué)家。

作者| [美]麗塔·考威爾 [美]莎朗·伯奇·麥格瑞著

時(shí)至今日，科學(xué)界仍有許多男男女女深信勝任高水平科研的關(guān)鍵在于擁有Y染色體。他們依然認(rèn)為，男性比具備同等條件的女性更適合搞科研。

我擁有自己的實(shí)驗(yàn)室已將近六十個(gè)年頭，一路闖蕩科學(xué)界，助我的和礙我的人數(shù)比大致是6∶1。即便如此，科學(xué)界終究是個(gè)無比保守的圈子，里頭滿是有權(quán)有勢(shì)的男人（也有一些女人）。他們非常排外，排擠所有女性和非裔、拉美裔等一切有色人種，以及移民、性少數(shù)群體、殘障群體等任何不符合典型“天才白人男性”形象的人。

科學(xué)界崇尚革故鼎新?？擅棵柯牭饺思页鲇诤靡庹f“讓更多女性對(duì)科學(xué)感興趣”時(shí)，我仍不免有些惱火。根本用不著讓更多女性對(duì)科學(xué)感興趣。目之所及，到處是被隱沒的身影——她們或在丈夫或男同事的實(shí)驗(yàn)室里，或在醫(yī)學(xué)博物館、圖書館，在政府機(jī)關(guān)，在全國各地的基層教學(xué)崗位上。多的是想做科學(xué)家的優(yōu)秀女性。

直到今天，我仍然認(rèn)為，假如我是男的，我或我的學(xué)生都不會(huì)受到那樣的蔑視。每每被問及我哪來的時(shí)間竟發(fā)表了800多篇論文時(shí)，我就會(huì)告訴他們：我別無選擇——身為女人，我只有把我的發(fā)現(xiàn)足足證明20次，才能讓它們被認(rèn)真對(duì)待。證明，證明，證明——你必須一直一直逆流而上。

01 被歧視的女科學(xué)家

1956年5月的一天，春光明媚。我與我的未婚夫杰克·考威爾(Jack Cowell)漫步在普渡大學(xué)的校園里。

走著走著，我們遇上了亨利·科夫勒(Henry Koffler)教授。機(jī)不可失。我直接站在人行道上，興奮地告訴教授，我打算在醫(yī)學(xué)院辦理延遲畢業(yè)，趁杰克讀化學(xué)碩士時(shí)讀個(gè)細(xì)菌學(xué)研究生。只要申到獎(jiǎng)學(xué)金，這個(gè)計(jì)劃就能實(shí)現(xiàn)。

“我們不會(huì)把獎(jiǎng)學(xué)金浪費(fèi)在女人身上?！笨品蚶照f，仿佛這是再淺顯不過的常識(shí)。

我的第一反應(yīng)是沮喪，緊接著是憤怒——既對(duì)這不公的政策，也因他那不屑一顧的態(tài)度。拿不到獎(jiǎng)學(xué)金就沒法繼續(xù)求學(xué)。他知道我的成績幾乎全A，我本以為他會(huì)理解。只可惜，事與愿違。而正當(dāng)我和杰克打算告辭的時(shí)候，科夫勒又給了我當(dāng)頭一棒：“你頂多可以指望去醫(yī)院的產(chǎn)房里拿個(gè)學(xué)位?！?/p>

我怒火中燒，但表現(xiàn)得云淡風(fēng)輕——我才不要讓科夫勒覺得他能擊垮我——我暗暗發(fā)誓：我一定要讀出學(xué)位。

我原本打算花十年完成博士學(xué)位和博士后研究，結(jié)果八年就搞定了。喬治敦大學(xué)是一所耶穌會(huì)學(xué)校，直到1969年才開始招收女生，而我即將成為生物系唯一的女教員。

由于我的兩個(gè)女兒尚小，丈夫也忙于自己的事業(yè)，我無法享受學(xué)術(shù)界慣例的一年期休假。我反而要時(shí)不時(shí)地出差一兩周，去國內(nèi)外的實(shí)驗(yàn)室找尋合作伙伴，并將最新研究進(jìn)展的相關(guān)消息帶給學(xué)生們。這些會(huì)議和研討會(huì)的參會(huì)者幾乎全是男性。由于該領(lǐng)域女性較少，我的合作者也多是男性。

有一回，著名的微生物學(xué)家埃納爾·萊夫森(Einar Leifson)隔著桌子高聲質(zhì)問：“你老公知道你在哪兒嗎？你怎么不待在家生孩子？”當(dāng)時(shí)我剛發(fā)表了一篇關(guān)于使用最新、最強(qiáng)大的電子顯微鏡研究弧菌結(jié)構(gòu)的論文，可萊夫森依然忍不住教育我：“小姑娘，電子顯微鏡怎么能鑒定細(xì)菌？你只能靠肉眼和腦子表征它們。”他宣稱觀察細(xì)菌的唯一方法是使用老式光學(xué)顯微鏡，并采用他開發(fā)的染色技術(shù)。

不過，聽聽這種吹毛求疵跟失去資助相比也算不得什么。我當(dāng)時(shí)剛剛向食品藥品監(jiān)督管理局(FDA)提交了詳細(xì)的資助提案，申請(qǐng)30萬到50萬美元以繼續(xù)我在海洋食品安全方面的微生物研究。這在當(dāng)時(shí)是一筆不小的數(shù)目。

提案頗受好評(píng)，于是FDA依照慣例派了一個(gè)四人小組來做實(shí)地考察。其中一名組員便是約翰·利斯頓（作者的導(dǎo)師），他從西雅圖飛來。另一人來自麻省大學(xué)阿默斯特分校。我?guī)麄儏⒂^了我在喬治敦局促的實(shí)驗(yàn)室，里面擠了兩名研究生、兩名寫畢業(yè)論文的本科生和兩名技術(shù)員。

我向他們匯報(bào)了研究方法和工作計(jì)劃等常規(guī)問題。原以為一切順利——直到消息傳來：小組駁回了資助申請(qǐng)。利斯頓來電向我解釋，阿默斯特分校的那個(gè)教授投了反對(duì)票。其余的組員曾與他爭論，但誰都勸不動(dòng)他，因此只能拒絕申請(qǐng)。最令我難過的是，利斯頓說這人投反對(duì)票并沒有明確的理由，他只是不喜歡女科學(xué)家?；叵敕N種，我確信此類出于主觀原因而阻礙青年職業(yè)發(fā)展的情況時(shí)有發(fā)生。

這就是20世紀(jì)60年代的情況。我是喬治敦大學(xué)生物系唯一的女性，而微生物學(xué)教授在華盛頓特區(qū)并沒有多少就業(yè)選擇。附近的約翰·霍普金斯大學(xué)只有兩位女性科學(xué)類教職工。我立足的唯一辦法是大量發(fā)表論文，證明我的研究準(zhǔn)確且可復(fù)制?？扇绷速Y金，就很難駁斥那些質(zhì)疑。

喬治敦大學(xué)有一股我不喜歡的隱秘風(fēng)氣。剛到那里的頭幾年，一旦我招了個(gè)女博士生，我和她的學(xué)術(shù)聲譽(yù)會(huì)雙雙遭到質(zhì)疑。那些教職工對(duì)我也帶男學(xué)生的事實(shí)視而不見，只覺得我是個(gè)二流教師，“只能”招幾個(gè)女學(xué)生。他們還覺得，是這些女生不夠優(yōu)秀才會(huì)找不到男導(dǎo)師。

1971年，在喬治敦?fù)?dān)任七年終身教職后，我有了晉升正教授的資格。同時(shí)符合條件的還有一位同事，他還是一位耶穌會(huì)神父。我不覺得這事兒有任何懸念，畢竟查普曼在教職工大會(huì)上都曾公開夸贊我的工作效率是全系最高的。入職喬治敦大學(xué)三年后，我就成了終身副教授。

至于學(xué)術(shù)聲望的硬通貨——經(jīng)費(fèi)資助，我也從美國海軍、國家科學(xué)基金會(huì)、美國國立衛(wèi)生研究院以及環(huán)境保護(hù)局獲得了超過100萬美元的微生物生態(tài)學(xué)研究經(jīng)費(fèi)。數(shù)據(jù)、研究成果和出版成果我也樣樣不缺。

簡言之，當(dāng)查普曼把我叫去辦公室說有壞消息時(shí)，我著實(shí)蒙了。這一年的提拔我沒戲，系里提拔了那位神父。而我要再等一年才能被重新推薦、晉升。我的辛勤付出、才華和有足夠數(shù)據(jù)支撐的新想法……種種我以為足以確保我事業(yè)發(fā)展的東西都不夠。

華盛頓地區(qū)。該地區(qū)最著名的研究型大學(xué)，也就是位于巴爾的摩的約翰·霍普金斯大學(xué)，當(dāng)時(shí)尚未對(duì)女性開放。在20世紀(jì)60年代，它也像所有常春藤盟校一樣幾乎不招女教職工。而離它不遠(yuǎn)的后起之秀馬里蘭大學(xué)已實(shí)行男女同校。

我給那邊一位交好的同行打電話詢問：“你們的帕克分校還招人嗎？”“太巧了，”他說，“我們有位微生物學(xué)教授跟你同個(gè)專業(yè)，他今年即將退休?！?/p>

02 女科學(xué)家，團(tuán)結(jié)起來

就在我愉快地搬去馬里蘭大學(xué)之前不久，那里有一位完全符合條件的兼職講師竟然被該校的七個(gè)崗位同時(shí)拒收。

她問臨床心理學(xué)的一位男同事，為什么一個(gè)崗位都不招她?！懊鎸?duì)現(xiàn)實(shí)吧，”他說，“你這個(gè)女人過于強(qiáng)勢(shì)了。”那天晚上，伯尼絲·“邦妮”·桑德勒(Bernice R.“Bunny” Sandler)在家中哭泣，她的丈夫問道：“你們部門沒有強(qiáng)勢(shì)的男人嗎？”“他們都很強(qiáng)勢(shì)?！彼鸬?。

這就不是邦妮的問題了，她的律師丈夫說：“這是性別歧視。”

這句簡簡單單的“這是性別歧視”開啟了女性在科學(xué)界漫長的征程。我們開始聯(lián)合起來，用數(shù)據(jù)武裝自己，拆除所面臨的障礙。

這場反抗始于1973年。當(dāng)時(shí)，麻省理工學(xué)院聘請(qǐng)南希·霍普金斯(Nancy Hopkins)入職，距哈佛實(shí)驗(yàn)室的那場夢(mèng)魘（編者注：霍普金斯曾被DNA發(fā)現(xiàn)者之一克里克性騷擾）已過了十年，第九條修正案剛剛禁止接受聯(lián)邦撥款的教育機(jī)構(gòu)歧視女性。

女性主義運(yùn)動(dòng)在科學(xué)界起步較晚，但到了20世紀(jì)70年代，女科學(xué)家們開始約在家中談?wù)摫舜擞龅降膯栴}，而不必承受領(lǐng)導(dǎo)狐疑的目光；有的甚至寫起了回憶錄，講述遭受的不公。雖然批評(píng)者常稱我們?yōu)椤昂枚贰⒋忠暗穆闊┚?，但我們急需彼此的故事來看清自己所?jīng)歷的歷程——由此意識(shí)到我們并不孤單。

雖然有了第九條，但在20世紀(jì)七八十年代，很少有當(dāng)權(quán)的男性認(rèn)為科學(xué)機(jī)構(gòu)需要全面改革。在第九條生效的頭一年，生物學(xué)系當(dāng)年招收了一大批新生，男女各半。所有女生只能共用一位導(dǎo)師。女生們后來發(fā)現(xiàn)，這個(gè)男導(dǎo)師與每位女生單獨(dú)談話時(shí)都說了同樣的一番話：“我們是怕失去聯(lián)邦資助才錄取你的。”

麻省理工學(xué)院尤其危險(xiǎn)：女性在本科生中的比例超過三分之一，卻僅占教職員工人數(shù)的8%?；羝战鹚箘偟铰槭±砉?，一位女行政人員便提醒她學(xué)校的女生會(huì)惹上麻煩，教授們總想找她們約會(huì)。

幾年后，霍普金斯目睹了麻省理工令人擔(dān)憂的一些情況。當(dāng)時(shí)她在一個(gè)委員會(huì)，職責(zé)是審理學(xué)校、學(xué)生與教職工之間的關(guān)系。應(yīng)男性成員要求，她和另外兩名女性委員私下采訪了女性本科生、研究生、博士后和教職員，最終形成了一份報(bào)告。

女生們透露，一些男同學(xué)和男老師總對(duì)她們擺出一副高高在上的樣子。女性在麻省理工待得越久，志向就越低。

1973年時(shí)，霍普金斯還不是女權(quán)主義者。她覺得聯(lián)邦政府和婦女運(yùn)動(dòng)已經(jīng)消除了她這一代人的性別歧視。在她看來，問題出在“我唯一感興趣的高水平的科研每周花費(fèi)我70多個(gè)小時(shí)。我怎么做得到又當(dāng)科學(xué)家又當(dāng)媽”。“母親不可能當(dāng)大科學(xué)家”這一信念如此根深蒂固，以至于麻省理工半數(shù)以上的終身任職女性都沒有孩子。

霍普金斯已經(jīng)開始懷疑男性是否真的在意她的工作。一位表揚(yáng)過她的研究報(bào)告的資深科學(xué)家提出跟她發(fā)生關(guān)系，使她備受困擾——不僅因?yàn)檫@件事本身，更因?yàn)樗纱藨岩勺约旱难芯靠赡軟]他說得那么好。

壓垮她的最后一根稻草是沒能申請(qǐng)到實(shí)驗(yàn)空間安置魚缸。

她想知道，自己是不是真的遭到了不公平對(duì)待。麻省理工的男人拿到的實(shí)驗(yàn)室空間是否真的比她更多？對(duì)于霍普金斯這樣的科學(xué)家來說，解答的辦法顯而易見：量一量。

于是她帶著卷尺，走遍了麻省理工的各個(gè)實(shí)驗(yàn)室，記錄下每一間的大小。她足足花了一年，總算得到了要找的真相。她猜得沒錯(cuò)：男人的實(shí)驗(yàn)室更大——有些比她的大四倍。資深男教授的實(shí)驗(yàn)室平均面積有3000平方英尺，而資深女教授的平均只有 2000平方英尺，大致只相當(dāng)于初級(jí)男教師的實(shí)驗(yàn)室大小。

霍普金斯勃然大怒。她在窗臺(tái)上疊了一大堆關(guān)于實(shí)驗(yàn)室測量結(jié)果的記錄、投訴意見和信件，把它們通通交給了律師。律師定了性：這是歧視。

1994年夏天，霍普金斯起草了一封言辭激烈的投訴信，打算發(fā)給麻省理工學(xué)院校長。寄出前最后一刻，她打算找個(gè)女同胞征求一下意見，于是跟瑪麗·路·帕杜（Mary Lou Pardue）教授約在當(dāng)?shù)氐囊患铱Х瑞^吃午飯，然后小心翼翼地把信攤在桌上給帕杜教授看。令霍普金斯驚訝的是，這位在11年前當(dāng)選美國國家科學(xué)院院士的教授當(dāng)即作為擔(dān)保人在信上簽下了名字。

在這之前，她倆都不曾向?qū)Ψ交蛲峦侣哆^各自的沮喪，甚至連自己有幾個(gè)女同事都不清楚。帕杜和霍普金斯驚訝地發(fā)現(xiàn)，麻省理工的六個(gè)科學(xué)系（生物學(xué)，數(shù)學(xué)，物理學(xué)，化學(xué)，地球、大氣與行星科學(xué)，腦與認(rèn)知科學(xué)）雇用了197名終身任職的男性，女性卻只有15名（包括她倆在內(nèi)），還有兩名終身任職的女性在工學(xué)院。

霍普金斯和帕杜把這封信拿給這15位女教授， 除了一位自稱并未受到歧視的教授，其余14人均當(dāng)場簽字。不出24小時(shí)，她們組成了一個(gè)小而團(tuán)結(jié)的女性團(tuán)體。

1999年，該報(bào)告發(fā)表在了麻省理工學(xué)院教職工通訊上，并得到了維斯特校長的全力支持。他在一篇引言中寫道：“我一度以為當(dāng)代大學(xué)里的性別歧視部分存在于現(xiàn)實(shí)，部分體現(xiàn)在觀念。但我現(xiàn)在明白，現(xiàn)實(shí)占了更大比重?！?/p>

女記者們聽聞美國頂尖理工院校承認(rèn)系統(tǒng)性剝奪了杰出女科學(xué)家公平分享資源的事實(shí)，爭相報(bào)道?！恫ㄊ款D環(huán)球報(bào)》周日版刊登了記者凱特·澤尼克題為“麻省理工女性贏得反偏見斗爭學(xué)院破天荒地承認(rèn)歧視行為”的報(bào)道。兩天后，《紐約時(shí)報(bào)》發(fā)表了凱莉·戈德堡執(zhí)筆的“麻省理工承認(rèn)歧視女教授”。

在那個(gè)年代，多數(shù)女性都擔(dān)心直言不諱會(huì)毀掉自己的事業(yè)，但霍普金斯選擇再次出戰(zhàn)。她受邀前往全美100多所大學(xué)講述“麻省理工奇跡”。時(shí)任總統(tǒng)比爾·克林頓及其夫人希拉里·克林頓閱讀了報(bào)告，要求麻省理工派伯根諾與一位教職員工出席那一年4月7日的全國平等薪酬日慶典。“此人非你莫屬?！本S斯特點(diǎn)名霍普金斯。

03 情況有好轉(zhuǎn)嗎？

如今，年輕女性與我交談時(shí)會(huì)問我：“情況有好轉(zhuǎn)嗎？”對(duì)此，我會(huì)說，有。比如我的母校普渡大學(xué)和華盛頓大學(xué)過去或現(xiàn)在都有女校長。

我也聽年輕女性問過：“情況已經(jīng)變好了嗎？”對(duì)此，我會(huì)說，還沒。仍有許多科學(xué)家在內(nèi)心深處相信搞好科研與Y染色體有關(guān)。

然而，充分的證據(jù)早已證實(shí)女性在科研上的弱勢(shì)地位是體制和社會(huì)問題。女性完全具備事業(yè)成功所需的才華。無數(shù)研究表明，人們?cè)诳茖W(xué)、數(shù)學(xué)、工程、技術(shù)和醫(yī)學(xué)工作上的生物學(xué)性別差異微不足道或根本不存在。

根據(jù)對(duì)30多個(gè)國家、100多萬名學(xué)生的學(xué)業(yè)記錄開展的大規(guī)模分析，女孩的學(xué)科成績（包括數(shù)學(xué)和科學(xué)）領(lǐng)先于男孩（70%的受訪學(xué)生來自美國），且該趨勢(shì)已經(jīng)持續(xù)近一個(gè)世紀(jì)。還有研究表明，女性不會(huì)低估自己的能力，男性卻會(huì)高估自己的能力。

此外，當(dāng)今女性不缺成功所需的理工科學(xué)位。事實(shí)上，自2000年以來，女性獲得了半數(shù)以上的理工科學(xué)士學(xué)位。自20世紀(jì)90年代末以來，女性在生命科學(xué)領(lǐng)域獲得的學(xué)士學(xué)位約占50%，獲得的博士學(xué)位則超過50%。才華和學(xué)位都有了，女性仍然難以取得進(jìn)展。只有39%的女博士能申請(qǐng)到博士后獎(jiǎng)學(xué)金，只有18%的女博士能申請(qǐng)到教職，這可是進(jìn)入學(xué)術(shù)職業(yè)軌道的基石。

當(dāng)然不是女生對(duì)此興趣不足。國家花了幾百萬美元，努力激發(fā)女性對(duì)科學(xué)的興趣。但正如之前所說，女性對(duì)科學(xué)一直很感興趣。實(shí)際上問題在于，女性幾十年來一直被排斥在科學(xué)領(lǐng)域之外。

隱性偏見（也稱無意識(shí)偏見）是罪魁禍?zhǔn)?，人類的原始大腦和本能讓我們迅速地把與自己不相像的人判別為不可信。這是下意識(shí)的反應(yīng)，如同膝跳反射，可以保護(hù)我們抵御外部威脅，幫助人類在蒙昧?xí)r期得以存活，所以并非毫無用處。而到了今天，隱性偏見正在阻礙我們進(jìn)步。

并非所有男性都愿意克服偏見。微生物學(xué)家喬·漢德爾斯曼(Jo Handelsman)嘗試過跟男性科學(xué)家談?wù)摽茖W(xué)界對(duì)女性的無意識(shí)偏見，可多數(shù)人無法相信自己是問題的一部分。“我們可不是那樣的人，”他們說，“科學(xué)講究客觀。我們只是招了最拔尖的人才，是不是人才我們看一眼就知道。”

漢德爾斯曼和她的耶魯團(tuán)隊(duì)決定對(duì)科學(xué)家群體做個(gè)實(shí)驗(yàn)。她說服了六所研究型名校的生物學(xué)、化學(xué)和物理學(xué)系的127名科學(xué)家評(píng)估一份求職申請(qǐng)，但沒有告訴他們實(shí)驗(yàn)?zāi)康摹１砻嫔峡?，申?qǐng)人是應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理職位的應(yīng)屆畢業(yè)生。每位被試者看到的申請(qǐng)內(nèi)容完全相同，除了署名：一半署名為“約翰”，一半為“詹妮弗”。

結(jié)果令人不安，揭示出科學(xué)界無意識(shí)歧視之深重。男女科學(xué)家都認(rèn)為“男”申請(qǐng)人比“女”申請(qǐng)人的能力更強(qiáng)。多數(shù)教職工傾向于雇用約翰，而非詹妮弗。他們對(duì)詹妮弗的支持度也更低，給“她”開的年薪比約翰少將近4000美元（約翰30238.10美元，詹妮弗26507.94美元）。無論年齡、性別、學(xué)科領(lǐng)域、終身職位的狀況如何，全體教職工都更青睞約翰。

正所謂積土成山，每個(gè)歧視性的小插曲或許看似微不足道，但隨著時(shí)間的推移，它就如同利滾利，反復(fù)疊加。

而今，STEMM領(lǐng)域的情況已有顯著改善。這些進(jìn)步歸功于在過去幾個(gè)世紀(jì)里勇敢引領(lǐng)的女性。

看著女性科學(xué)家及盟友們?yōu)閷?shí)現(xiàn)真正的職場公平而需要采取的行動(dòng)清單，我感到未來的歲月并不輕松。我們正處于科學(xué)、技術(shù)和工程領(lǐng)域突破的時(shí)代，待做的還有很多很多——因此可做的也有很多很多。

只要我們齊心協(xié)力，未來無限光明。

（原文有刪節(jié)）

BOOK TIME

《她的實(shí)驗(yàn)室：一位女科學(xué)家走過的性別歧視之路》

[美]麗塔·考威爾[美]莎朗·伯奇·麥格瑞著

柯寧 譯

中國工人出版社

2024年10月出版

賽先生書店可開發(fā)票，請(qǐng)?jiān)谫彆鴤渥⒅辛粝麻_票信息（單位、稅號(hào)和電子郵箱），確認(rèn)收貨后，由出版社開具