近日， 全國人大代表、香港工聯(lián)會會長吳秋北 面對記者采訪稱，“ 996 ” 長時間工作是非常不理想的！我們應(yīng)該 “ 8小時工作 8小時休息 8小時個人時間 ”。

這一提案立刻引起了廣泛的社會關(guān)注和討論。我們知道，?996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，每周工作6天的工作制度。一些企業(yè)通過 “自愿加班”"規(guī)避法律責(zé)任，形成“隱性強制”加班文化。

《勞動法》明確規(guī)定每周工時不超過 44 小時，但人社部 2024 年調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實際平均工時達(dá) 58.6 小時。

當(dāng)前職場中普遍存在的996工作模式已引發(fā)爭議，其本質(zhì)是工業(yè)化時代效率至上思維的延續(xù)，但在現(xiàn)代知識經(jīng)濟體系下暴露出多重弊端。

從生理層面看，人體生物鐘存在自然節(jié)律，連續(xù)12小時工作制直接破壞晝夜節(jié)律系統(tǒng)，導(dǎo)致慢性疲勞綜合征發(fā)病率增加40%?，這不僅降低工作效率，更造成醫(yī)療資源消耗的惡性循環(huán)。

從經(jīng)濟視角分析，表面看似提升產(chǎn)出的加班制度實則陷入邊際效益遞減陷阱。當(dāng)每日工作時間超過10小時，員工錯誤率上升35%，創(chuàng)新產(chǎn)出下降28%?，這與數(shù)字經(jīng)濟時代對創(chuàng)造性勞動的需求形成根本性矛盾。

相比之下，這種“888”工作模式遵循人體工效學(xué)原理，將每日工作時長控制在8小時內(nèi)，既保障必要休息時間，又維持高效產(chǎn)出區(qū)間。不僅有利于員工的身心健康，也能提高他們的工作效率和創(chuàng)造力，最終有利于整個社會健康可持續(xù)發(fā)展。

這種工作模式變革實質(zhì)是生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的必然要求。在人工智能替代重復(fù)勞動的背景下，人類勞動者的核心價值正轉(zhuǎn)向創(chuàng)造性工作，這需要更人性化的設(shè)計來釋放創(chuàng)新潛能，更加給予勞動者更多的幸福。

當(dāng)然，倡議用“888”替代“999”工作制，這僅僅是開了一個好頭。但要落實落地，僅紙上談兵是不夠的，需要突破“一刀切”思維，差異化、精準(zhǔn)化對待。這需要一個歷史的跨越過程。

從“996”到“888”工作模式，這絕不是簡單的數(shù)字調(diào)整，而是通過制度創(chuàng)新將人們從重復(fù)性勞動中解放出來，使創(chuàng)造性工作成為價值創(chuàng)造的核心。

這種轉(zhuǎn)變的核心是對全體勞動者全生命周期的社會化關(guān)注，也是進(jìn)一步倒逼各類管理主體，要將管理思維應(yīng)從時間控制、過程控制，更多轉(zhuǎn)向結(jié)果導(dǎo)向和目標(biāo)管理。

這種轉(zhuǎn)變需要政府構(gòu)建智能監(jiān)管體系，企業(yè)重塑管理邏輯，勞動者提升數(shù)字素養(yǎng)，最終在技術(shù)進(jìn)步與人文關(guān)懷之間找到平衡點，最終實現(xiàn)各類管理主體與勞動者多贏。

這其實追求的是“既要……”，“又要……”，“還要……”，是不斷趨向理想的工作制，考驗的中國式的管理智慧。

馬克思在《資本論》中預(yù)言，當(dāng)勞動不再是謀生手段而是生活第一需要時，人類才能真正實現(xiàn)自由而全面的發(fā)展。

無論“888”，還是“上四休三”等工作制，歷史一直在向前，一切都在路上。這個是不斷實證的，也是可以預(yù)見的。

現(xiàn)階段，對于多數(shù)勞動者而言，其實就是在確保安全健康和自身相對可承受的工作時間下，賺到更多的勞動報酬，這就是王道。

如果“888”工作制的收益大于等于此前工作制，那最好不過！