一、勞務(wù)派遣工的困境：為什么總是“三年一簽”？

勞務(wù)派遣工是我國(guó)用工體系中的特殊群體，他們與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，被“借”到實(shí)際用工單位工作。

這種模式下，“三年一簽”的短期合同成為常態(tài)。

許多勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)，每到合同到期，公司要么換一家勞務(wù)公司重新簽約，要么直接不續(xù)簽，導(dǎo)致工齡“清零”、補(bǔ)償落空。

背后的套路：

• 規(guī)避無(wú)固定期限合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期合同。

但勞務(wù)公司通過(guò)頻繁更換簽約主體，讓工齡無(wú)法連續(xù)計(jì)算。

• 逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

合同到期不續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者本應(yīng)獲得N倍月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N為工作年限），但公司通過(guò)“換殼”操作，拒絕承認(rèn)連續(xù)工作年限。

二、勞務(wù)派遣工的五大維權(quán)戰(zhàn)場(chǎng)

1. 合同到期不續(xù)簽，如何拿回補(bǔ)償？

法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，除非勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，否則合同終止時(shí)用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

即使勞務(wù)公司更換，只要實(shí)際用工單位未變，工齡應(yīng)累計(jì)計(jì)算。

行動(dòng)指南：

保存所有勞動(dòng)合同、工資流水、考勤記錄，證明實(shí)際用工連續(xù)性。

若公司拒付補(bǔ)償，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1. 同工不同酬，怎么爭(zhēng)取公平待遇？

法律規(guī)定：

勞務(wù)派遣工與正式工應(yīng)“同工同酬”，包括基本工資、獎(jiǎng)金、社保等。用工單位若區(qū)別對(duì)待，涉嫌違法。

取證關(guān)鍵：

對(duì)比同崗位正式工的工資條、績(jī)效表，收集用工單位內(nèi)部薪酬制度作為證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

1. 超時(shí)工作無(wú)加班費(fèi)，如何反擊？

常見(jiàn)問(wèn)題：許多勞務(wù)派遣工每天工作12小時(shí)以上，但沒(méi)有加班費(fèi)或調(diào)休。

維權(quán)步驟：用手機(jī)拍攝打卡記錄、工作群通知等證明加班事實(shí)；根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，要求支付1.5倍（工作日）、2倍（休息日）、3倍（法定假日）的加班費(fèi)；若用工單位推諉，可將勞務(wù)公司和用工單位同時(shí)列為仲裁被告。

1. 社保“縮水”或斷繳，如何補(bǔ)救？

陷阱案例：部分勞務(wù)公司按最低基數(shù)繳納社保，甚至異地參保（如用工單位在深圳，社保卻繳在湖南）。

應(yīng)對(duì)策略：登錄當(dāng)?shù)厣绫＞止倬W(wǎng)查詢繳費(fèi)記錄；要求勞務(wù)公司補(bǔ)繳差額，否則向社保稽核部門(mén)舉報(bào)；異地參保的，可要求按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1. 被隨意調(diào)崗或辭退，如何守住底線？

違法情形：用工單位以“不勝任工作”為由退回派遣工，或勞務(wù)公司威脅“不簽新合同就辭退”。

法律武器：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位無(wú)權(quán)直接辭退派遣工，必須通過(guò)勞務(wù)公司處理；若調(diào)崗涉及降薪或跨地區(qū)（如從北京派到新疆），勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并要求賠償。

三、維權(quán)實(shí)操手冊(cè)：從取證到仲裁的完整流程

1. 第一步：固定證據(jù)必備材料

勞動(dòng)合同、工資銀行流水、考勤記錄、工作證、工作群聊天記錄、加班通知、社保繳費(fèi)記錄等。

隱蔽取證：

用手機(jī)錄下主管口頭辭退的對(duì)話，拍攝貼在公告欄的排班表。

1. 第二步：先禮后兵協(xié)商談判

向勞務(wù)公司和用工單位發(fā)送書(shū)面通知，明確要求補(bǔ)償或整改。可引用《勞動(dòng)合同法》第82條（未簽無(wú)固定期合同需支付雙倍工資）。

申請(qǐng)調(diào)解：向企業(yè)所在地的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)求助，調(diào)解協(xié)議具有法律效力。

1. 第三步：申請(qǐng)仲裁仲裁時(shí)效

從權(quán)益受侵之日起1年內(nèi)提出，超期可能敗訴。

仲裁技巧：將勞務(wù)公司和用工單位列為共同被申請(qǐng)人，要求連帶賠償；主張項(xiàng)目包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)、社保補(bǔ)繳、未休年假工資等。

1. 第四步：法院訴訟

對(duì)仲裁結(jié)果不服的，15日內(nèi)向法院起訴。重點(diǎn)準(zhǔn)備證據(jù)原件和證人證言。

四、律師提醒：這些坑千萬(wàn)別踩！

• “自愿放棄社保”協(xié)議無(wú)效：即使簽字，仍可要求補(bǔ)繳。
• “空白合同”陷阱：簽約時(shí)務(wù)必核對(duì)條款，拒絕簽字后不拿到合同原件。
• “工齡買(mǎi)斷”套路：勞務(wù)公司可能用幾千元誘騙你簽《離職協(xié)議》，導(dǎo)致無(wú)法追討數(shù)萬(wàn)元補(bǔ)償。

五、結(jié)語(yǔ)：你的權(quán)益，值得奮力爭(zhēng)取！

勞務(wù)派遣工不是“二等勞動(dòng)者”。

每一次維權(quán)，不僅是為自己爭(zhēng)取公平，也是在推動(dòng)用工環(huán)境的進(jìn)步。

記住：法律不會(huì)保護(hù)躺在權(quán)利上睡覺(jué)的人。

從今天起，保存好每一張工資條，記錄每一次加班，勇敢向侵權(quán)者亮劍！